2018 - Criação do Grupo.
2020 - Carta aberta ao Reitor Prof. Vahan Agopyan sobre a carreira docente na USP [carta e as 957 assinaturas]
- Repercussão da carta no site da ADUSP aqui.
- No dia 05.06.2020 o reitor realizou uma reunião virtual com um grupo de docentes sobre a mobilização e a carta enviada.
2021
- Carta aberta às chapas pré-candidatas à Reitoria USP.
- Projeção de comprometimento do Orçamento via aumento fixo na tabela base. (PDF usando por nós durante corrida reitoral)
- Cálculo de perdas salariais.
- Todos os membros do grupo neste momento, individualmente, decidem apoiar a chapa Carlotti-Arminda para a reitoria da USP. Gravamos um vídeo registrando nosso apoio, veja aqui.
2022
- Comprometimento do orçamento: reajuste puramente percentual x uma parcela fixa fora da tabela base.
(Descobrimos que o valor fixo fora da tabela base é ilegal. Se for um auxílio, é possível, assista a Live abaixo)
- Cibele Russo aceita cargo na recém criada Pró-Reitoria de Inclusão e Pertencimento (PRIP).
- LIVE: Reposição Salarial, Legislação, Orçamento e Holerite.
Cibele Russo: Slides. Álvaro Neto: Slides e Material Complementar.
- Reunião com Reitoria USP.
No dia 10.03.2022 nos reunimos com o reitor e vice-reitora e nesta reunião sugerimos a criação de um
Auxílio Pré-Restruturação da Carreira, veja os detalhes da proposta e estudos aqui.
- PROMESSA: A reitoria se comprometeu em criar um grupo de trabalho (GT) para estudar a carreira.
- PROMESSA CUMPRIDA: Um GRUPO DE ESTUDOS é criado, nele participam Rodrigo Bissacot (IME) (Representação dos Associados), Aline de Carvalho (FSP) (Representação dos Doutores), Cibele Russo (PRIP), as pró-reitoras das pró-reitoria de inclusão e pertencimento e de extensão, além do prof. Amaury Rezende FEARP-CODAGE.
- Conversa com Deputado Carlos Giannazi sobre aposentadoria.
- Mobilização das moções. 39 congregações aprovam moções, 23 delas POR UNANIMIDADE. Na mobilização das moções CENTENAS DE DOCENTES juntam-se ao grupo, a maioria desconhecia por completo sua situação previdenciária.
- Tudo que descobrimos sobre previdência aqui.
- Conselho Universitário aprova 100 milhões de reais para as questões dos docentes.
- Rodrigo Bissacot e Elaine Assolini são eleitos representantes da categoria dos professores associados. (debate)
- Daniel Cordeiro e Aline de Carvalho são eleitos representantes da categoria dos professores doutores. (debate)
- Fala de Elaine Assolini no CO do dia
- Fala de Daniel Cordeiro no CO do dia
- Fala de Elaine Assolini no CO do dia
- Fala de Daniel Cordeiro no CO do dia
2023
- Texto Carreira USP: do primor à incerteza é publicado no Jornal da USP. [o texto recebe o apoio de mais de 1350 docentes]
- Docentes da USP inteira unem-se ao grupo para buscarem apoio ao texto acima, bem como para explicar a importância que seja aprovada a Gratificação de Valorização, Retenção e Pemianência (GVRP) em um CO extraordinário no dia 23.03.23. O texto publicado no jornal da USP é lido em algumas congregações. Algumas unidades realizam votações para decidir como seus representantes votariam a questão da gratificação no CO. A gratificação é de até 30 mil reais para docentes contratados recentemente. O intuito é o de evitar a fuga de cérebros, docentes com menos tempo de universidade e que possuem salários menores têm saído da USP.
- Fala de Rodrigo Bissacot no CO do dia 23.03 defendendo a aprovação da gratificação e citando a mobilização das moções aqui.
- Em um evento histórico na USP, é aprovada a Gratificação de Valorização, Retenção e Pemianência (GVRP), uma gratificação focada nos docentes e funcionários com menos tempo de USP e menores salários. Veja como o resultado da votação no Conselho Universitário aqui.
2024
- Texto A democracia uspiana Avança, é publicado no Jornal da USP. [o texto traz o resultado de uma consulta ampla entre os professores associados da universidade, onde mais de 89% dos que responderam a consulta apoiam a proposta abaixo].
- Mobilização sobre a Utilização das Reservas em Valorização de Pessoal
PESSOAS SÃO TÃO IMPORTANTES QUANTO INFRAESTRUTURA (PRÉDIOS)
PROPOSTA DE DISPOSITIVO QUE DEFINE QUE UM PEQUENO PERCENTUAL DAS RESERVAS DEVE SER UTILIZADO PARA VALORIZAR AS PESSOAS. LEIA AQUI.
Apresentação descrevendo o histórico do desequilíbrio financeiro na USP e a proposta AQUI.
Vídeo de uma apresentação sobre a proposta na Faculdade de Saúde Pública da USP (FSP) AQUI.