Nom de l'application :ادارة الموارد البشرية
Dernière mise à jour : 4 mai 2025
Votre vie privée est importante pour nous. Cette politique de confidentialité explique comment notre application collecte, utilise et protège les informations des utilisateurs.
Notre application ne collecte pas d'informations personnelles telles que nom, adresse, numéro de téléphone ou email.
Les données non personnelles collectées sont utilisées uniquement pour :
Améliorer l’expérience utilisateur
Corriger les bugs éventuels
Analyser les performances de l’application
Cette application utilise Google AdMob pour afficher des annonces publicitaires. AdMob peut collecter des données non personnelles à des fins publicitaires.
Pour en savoir plus, veuillez consulter la politique de confidentialité de Google.
Nous ne partageons aucune donnée personnelle avec des tiers. Les données collectées automatiquement peuvent être partagées avec des services comme AdMob uniquement à des fins d’analyse ou de publicité.
Nous nous engageons à protéger les données des utilisateurs. Aucune information personnelle n'est stockée par notre application.
L'utilisateur peut désinstaller l'application à tout moment pour supprimer toutes les données stockées localement.
Cette politique de confidentialité peut être mise à jour de temps en temps. Nous vous conseillons de la consulter régulièrement.
Pour toute question ou préoccupation concernant cette politique, veuillez nous contacter à :
📧 mmas82085@gmail.com
كتاب ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية
يتناول هذا الكتاب بالدراسة والتحليل موضوع المؤسسات الاقتصادية الجزائرية وإدارة الموارد البشرية، حيث يسلط الضوء على الجوانب النظرية والعملية لتنظيم المؤسسات الحديثة، ودور المورد البشري في تحقيق التميز والتطور المستدام.
في الفصل الأول، تم التركيز على مفاهيم المؤسسة الاقتصادية من حيث تعريفها، خصائصها، أهدافها، وأنواعها، بالإضافة إلى مراحل تطورها والبيئة التي تعمل فيها. كما تم التطرق إلى تنظيم المؤسسة الاقتصادية، من خلال مناقشة الهيكل التنظيمي، عناصره، أنواعه، والعوامل المؤثرة فيه.
أما الفصل الثاني، فقد خُصص بالكامل لموضوع إدارة الموارد البشرية، حيث شمل تعريفها وتطورها التاريخي، وظائفها الأساسية، وتحدياتها في العصر الحديث. كما تم تناول نظم معلومات الموارد البشرية، من حيث المفهوم والأهمية والمعوقات. وأُدرجت كذلك الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية كوسيلة لتحقيق الأهداف التنظيمية ودعم الميزة التنافسية.
وفي الفصل الثالث، ركز الكتاب على تقييم أداء الموارد البشرية، موضحًا مفاهيم الأداء، عناصره والعوامل المؤثرة فيه، إلى جانب تحليل عملية التقييم، مراحلها، وأساليبها، ثم استُعرض دور التكوين (التدريب) في تحسين الأداء، من حيث أهدافه ومراحله وتأثيره المباشر. كما تم تناول نظام الحوافز ودوره الفعّال في تحفيز الموظفين وتحقيق إنتاجية أفضل.
ويختتم الكتاب بخاتمة تلخص أهم النتائج والتوصيات التي تم التوصل إليها، مع إدراج قائمة المراجع المعتمدة.
Collecting and Using Your Personnel Data
we do not collect or share any of your personnel data to any third parties
permissions :
no permission
Collecting and Using Your Personnel Data
we do not collect or share any of your personnel data to any third parties
permissions :
no permission