組織機構活動開幕詞
任務：
組織機構活動的主要任務是：「探索與研習會主題有關，此時此地權威與領導力的承擔以及在此活動期間的暫時性組織中形成的團體內及團體間所浮現與發展的關係及關聯性。」組織機構活動提供參與者包含但不僅限於形成團體、參與團體、型塑團體規則、建構團體間關係等體驗，在既定的探究主題外，提供了學習更複雜系統的機會。
以下有幾個詞彙說明與提醒，分別是權威、領導力、關係及關聯性。
權威在此處被定義為「做決定和採取行動的權力」。權威可以來自於個人內在或外在、上級與下屬，以及正式授權或非正式授權。
領導力則包含多樣化的能力，例如：決策時的價值判斷、辨認團體或系統的需要、促進團體涵容進行過程的情緒、開創與維持、帶領團體或大系統往特定的方向前進等。
關係指涉的是個人、團體與團體代表之間的實際互動。
關聯性指的是我們內在對於自己與其他團體的意象、假設與幻想，即便我們與其他團體沒有真實的互動或理解，這些心理歷程依然會影響我們的行為。
從工作人員的角度來看，研習營組織中早已存在兩個既有的團體：學員與工作人員。而在組織機構活動的進行過程中，所有工作人員會以一個管理團體和一個顧問團體來參與。在組織機構活動進行的界線內，學員與工作人員皆可以投入組織機構活動的主要任務，工作人員也能提供學員任務上的諮詢。
角色
在組織機構活動的進行期間，「團體代表」的角色具有相當的重要性，不同種類的代表有不同的權威，共有四種不同授權程度的代表：觀察員、傳信者、協商者及全權大使。
守門員：各團體設有一名守門員，負責管理他人進出團體的交流、互動或合作提案，以確保團體信息的保密性和安全性。
觀察員：觀察員僅能觀察和帶回訊息，可以被團體指派出去蒐集資訊 。
傳信者：傳信者可以代表團體傳達團體/組織的信息或意見 。
協商者：協商者可以代表團體出去協商但不能做重大決策，只能在授權範圍內進行協商。
全權大使：全權大使可以全權代表團隊進行協商與決策，具有最高權限。
界線
組織機構活動的開幕式與成果展演將使用N201。管理團體的領地空間位於N217，管理團體會公開的工作，團體代表可以隨時進來觀察或進行互動；顧問團體的領地空間位於N205，團體可以透過派任團體代表與顧問團體進行互動或是尋求諮詢。成員團體可使用的領地空間為：N206、N207、N209、N218、N219，而N224在組織機構活動進行時，是作為團體間會面使用。