Informationen:
Name: Ahmet
Alter: 19
Discord Name: Ah_iron
IC- Name: Ahmet Messina
ID: 279978

Andere Informationen / Erfahrungen:
- Major General
- Curator of HR (NG)
- FIB

Wieso möchte ich Leader werden?

Zu Beginn fuhr ich mit dem Taxi meine Runden, bis ich den Tipp bekam, bei der Rekrutierung der NG teilzunehmen. Dort sammelte ich einige wichtige und hilfreiche Erfahrungen im Umgang mit Kollegen und den Bürgern Los Santos.

Bei der MTD (Military Trainings Department) brachte ich eine Seite an mir hervor, die ich bis dahin von mir nicht kannte. Deshalb gründete ich aus der MTD heraus die HR, die ich mit Stolz leitete. Diesen Ehrgeiz und die Hingabe möchte ich jetzt vorweisen und im Amt des GOTA´s unter Beweis stellen.

Meine NG soll für Qualität, Struktur und Spaß stehen!

Meine Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels in der Organisation:

Bessere Abteilungen für einen geregelten Ablauf der NG

TALON

Tactical Advanced Logistics & Operations Network

Event Abteilung
Die Abteilung der schweren Geschütze

TRADOC

Training and Doctrine Command

Abteilung für Rekrutierung und Ausbildung

MP

Military Police

Abteilung, die intern für Ordnung sorgt und Vergehen ahndet.

USAF

Air Force

Luftwaffe der Nationalgarde

Ich möchte die NG in die Aktivitäten anderer Behörden einbinden und Mitarbeiterevents zum internen Kennenlernen und zum Zusammenhalt durchführen.

Leider entsteht oft das Gerücht, dass die Tätigkeit bei der Nationalgarde langweilig und immer gleich abläuft. Um dieses Vorurteil zu entkräften und die Aufgabengebiete der Mitarbeiter bunt zu gestalten, würde ich in Absprache mit den anderen Organisationsleitungen die Soldaten in den Streifendienst mit einbinden (Cross-Streifen).

Rekrutierung

Ich werde das RP damit fördern, dass ich keine dauerhafte Rekrutierung einführe, sondern gesonderte Tage nehmen. Dies ist besser, da es mehrere Personen und Organisationen (z. B. EMS) einbindet und damit auch das generelle RP im Staate fördert. Durch die festen Zeiten werden die Abläufe kompakter und geregelter.

Rangsystem

Durch ein eigenes Rangsystem und die Einbindung der Abteilungsleiter in den Beförderungsprozess möchte ich als Leader für Ehrlichkeit, Transparenz und faire Beförderung Abläufe sorgen.

In meinem Rangsystem arbeiten die Leader der Organisation gemeinsam mit den Abteilungsleitern zusammen. Eine große Rolle spielen auch die Stabsoffiziere dabei. Im gemeinsamen Konsens und an Anlehnung der bisherigen Regelung wird objektiv eine Entscheidung über Beförderungen getroffen.

Alleingänge einer Person z.B. durch einen Stabsoffizier sind zwar möglich, sind aber von mir als Leader nicht gewünscht und müssen gerechtfertigt sein.

Vorläufige Positionsbesetzung

Simon Rockford

MG
Allg.

Max Vol

MG
USAF

Hildegard Nikolaus

MG
TALON

Aktuelle Soldaten

Ich möchte den aktuellen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, einen sicheren Arbeitsplatz in der Nationalgarde zu haben.
Gutes Personal zu finden ist oft schwierig, daher möchte ich den bestehenden Mitarbeitern eine Jobgarantie ermöglichen.

Auch steht bereits fest, dass ich aktuelle Führungspositionen neu besetzt werde.

Die Soldatinnen und Soldaten werden ihren jetzigen Rang so gut es geht behalten, selbstverständlich wird es Anpassungen geben müssen.

Wichtig ist mir, dass den Mitarbeitern aber die Möglichkeit gegeben wird, den Dienst fortführen zu können.

Abschließendes

Vielen Dank, dass ihr euch die Zeit genommen habt, meine Bewerbung zu lesen.

Ich bin überzeugt, dass meine Erfahrungen im Staatsdienst, meine Kompetenzen sowie meine Kontakte zu anderen staatlichen Organisationen die NG in eine erfolgreiche Zukunft führen können.

Über die Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch würde ich mich sehr freuen und gerne möchte ich euch meine Ideen vorstellen.

Mit freundlichen Grüßen

Ahmet Messina

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