Quiero ser Jueza de Distrito en Materia Administrativa, para impartir justicia de manera íntegra, aplicar la ley con ética y fortalecer el sistema judicial, con vocación de servicio en favor de la sociedad.

Mi visión es construir un sistema judicial robusto y confiable, donde la integridad y la ética sean los pilares fundamentales de cada decisión, a través de un ejercicio jurisdiccional que garantice el acceso equitativo a la justicia, sin distinción alguna, y que proteja los derechos humanos, apoyada en la modernización del sistema, incorporando tecnologías y mejores prácticas para agilizar los procesos y asegurar resoluciones justas y oportunas, que responda a las necesidades de la sociedad, impulsando la mejora continua y la excelencia en el ejercicio de la función judicial. 

La impartición de justicia debe ser un ejercicio de máxima integridad, donde la ley se aplique con estricta imparcialidad y equidad; cada decisión debe estar fundamentada en la verdad y la ley, debiendo ser accesible a todos, sin discriminación alguna, garantizando la protección de los derechos humanos y la igualdad ante la ley. El sistema judicial debe ser transparente y rendir cuentas, promoviendo la confianza ciudadana y su participación, de tal forma que la impartición de justicia contribuya a la paz social, el estado de derecho y la construcción de una sociedad justa y equitativa.

MEJORA DE LA CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL JUDICIAL:

• Implementar programas de formación continua para el personal judicial, enfocados en la actualización de conocimientos jurídicos y el desarrollo de habilidades de gestión y liderazgo.

• Promover la especialización del personal judicial elevando la calidad técnica y de análisis del caso, contribuyendo a mejorar las resoluciones.

• Mejorar las sentencias emitidas por el órgano jurisdiccional, fortaleciendo su argumentación jurídica, claridad, congruencia y fundamentación constitucional y convencional.

OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL ÓRGANO JURISDICCIONAL:

• Realizar un diagnóstico sobre las cargas de trabajo, que permita una justa redistribución entre el personal de cada área conforme a sus funciones.

• Capacitar al personal judicial en gestión eficiente del tiempo, priorización de tareas, organización de actividades administrativas y jurisdiccionales, que les permita un mejor desempeño en labor.

• Realizar evaluaciones periódicas para monitorear el impacto de las medidas adoptadas en materia de optimización de recursos humanos y realizar los ajustes necesarios.

REVISIÓN Y SIMPLIFICACIÓN DE LOS PROCESOS JUDICIALES:

• Identificar y eliminar los trámites innecesarios que contribuyan al rezago, sin que se comprometa la garantía del debido proceso.

• Establecer plazos máximos para la resolución de cada tipo de expediente y monitorear su cumplimiento, atendiendo a su naturaleza y complejidad, estableciendo mecanismos de control interno para su cumplimiento.

• Establecer flujos de trabajo estandarizados y automatizados para las diferentes etapas del proceso judicial, diseñando protocolos uniformes de actuación.