2012（平成24）年に「労働契約法の一部を改正する法律」が公布され、有期契約が通算５年を超えた場合、無期労働契約への転換、いわゆる「雇い止め」の制限などが定められました。この場合の、無期契約とは現在の契約のままで無期に転換するということです。今年がまさに法律が執行されて5年が終わる年度になります。このような状況下で、現在、日本全国の大学では、教職員組合によって、非正規職員の無期転換を求めた取り組みがなされています。

福島大学にも、非正規職員（契約職員、パートタイム職員）の方々が現在200名以上おります。教職員組合は、同じ職場で働く仲間である非正規職員の方々の身分の安定と待遇の改善を重要な課題であると考えています。

組合としては上記のような観点から、非正規職員の雇止めの停止、無期化の具体化を求めています。