Management Mentoring Program 121

MMP121, es una herramienta de Management que tiene como foco desarrollar el potencial y mejorar exponencialmente el desempeño del ejecutivo clave, este de alto nivel dentro de una organización y que tienen roles de responsabilidad estratégica y operativa, ésta gestión y performance impactan directamente en los resultados, one to one.

 Se fundamenta en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través del expertise del Mentor, todo ello dentro de un proceso estructurado en el que se establece una relación personal y profesional de confianza y respeto entre un mentor/a que guía, estimula, desafía y alienta a su Mentee según sus necesidades, para maximizar su desempeño, quien descubrirá la mezcla ideal de hábitos, conocimientos y validaciones “soft y hard”, que le impulsará a otros niveles de conciencia.

• No es Coaching, si bien se utilizan herramientas del proceso de coaching como las preguntas poderosas, empatía, etc..

• No es Asesoría, el proceso el Mentor emite su opinión sobre temas específicos que el Mentee necesita, pero no es un oráculo, tiene el expertise para buscar posibles alternativas o nuevas preguntas.

• No es un Diván, si bien existen conversaciones profundas en un espacio de seguridad, están enfocadas a la problemática profesional, su conciencia y planteo de soluciones, medibles y gestionables.

• No se trata de un plan estratégico profesional, se utilizan ciertas metodologías como OKRs y BSC como marco, incluso una herramienta tecnológica sistémica para ayudar a la gestión.

• El Mentor no es un Gurú, es una persona trabajadora que tiene la autoridad moral y técnica para emitir una opinión en base a su propia experiencia, trayectoria, faculty académico y  profesional y una senda de vida y pensamiento original.

• No se trata de una consultoría, tampoco es un curso. Si bien está estructurada como una solución consultiva, existe aprendizaje y desarrollo.

Dimensión Emocional→ centrada en trabajar las actitudes elevando el nivel de consciencia acerca de los pensamientos, emociones y creencias que están detrás de ellas.

Dimensión Intelectual→ centrada en incrementar los conocimientos del mentee a través de la transmisión de la experiencia por parte del mentor, de sus conocimientos, de sus consejos, del análisis de distintas perspectivas, de la búsqueda de información y soluciones, del reto y el estímulo intelectual y la generación de ideas.

Dimensión Social→ centrada en introducir al mentee en una red de relaciones que pueden ser relevantes en su desarrollo, aportándole referencias de personas importantes, ayudándole a saber identificar oportunidades de alianzas en las personas y saber construirlas y desarrollarlas.

A quienes va dirigido el MMP121