人才媒合流程

全球正推動「2050淨零碳排」，環境、社會、治理(ESG)的實踐與永續報導揭露，已成為現今企業必須面對的重要課題。因應全球供應鏈的要求，最快衝擊即是2023年試行的歐盟「碳邊境調整機制」（CBAM）。

我國於2022年3月正式公布「臺灣2050淨零排放路徑及策略總說明」，今(2023)年1月立法院三讀通過《氣候變遷因應法》，將「2050淨零排放」目標入法。

此外，金管會公布「公司治理3.0-永續發展藍圖」，要求實收資本額達20億元之上市櫃公司自2023年起應編製並申報永續報告書; 2022年3月3 日發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」，將分階段推動全體上市櫃公司於2027年完成溫室氣體盤查;2023 年頒布「上市櫃公司永續發展行動方案」; 2025年將推動實收資本額20億元以下之上市櫃公司編製永續報告書，並擴大永續資訊揭露範圍....。

隨著全球永續發展行動與國家淨零排放目標持續推進，企業需才恐急，人才荒隨之浮現，不僅需要與國際接軌，更需要因應政府法令規範要求，在供不應求的情形下，ESG人力缺口極大。 

大企業因應國際供應鏈壓力，多數已開始聘雇及培育相關人才，相較之下，中小企業因資源不足、較少進行國際接軌，對ESG重要性認知不足，缺乏資源與人才，無法及時因應產業快速的變化與需求，面對淨零各種迫在眉睫的壓力，多有不知如何著手的無奈。 

根據天下雜誌的調查，目前ESG在人才培育上，各家企業碰到最大的困難是環境永續相關人才不足，高達44.2%，遠見雜誌的調查也顯示，48.7%的企業認為企業內缺乏ESG的人才與組織來推動。

ESG人才的培育已刻不容緩，本據點除積極辦理各項ESG職前及在職人才訓練外，並積極結合「合作夥伴」進行精準有效的人才媒合。當職前訓練班辦理結訓就業媒合活動前，我們將主動發送企業徵才活動報名通知，提供實體面試、線上面試或索取資料另約面試等方式，為企業尋找合適的人才。