Besteed je als ondernemer veel uren aan administratieve verplichtingen? Uren die je liever op een andere manier in je bedrijf zou willen steken? Of maak je je zorgen of je het werkgeversrisico wel kunt dragen? Met payroll verdwijnen deze problemen als sneeuw voor de zon. Wil je weten hoe dit zit? Lees dan verder, want in dit blog vertel ik je meer over payrol

Wat houdt payroll in?

Bij een payroll constructie draag je het juridisch werkgeverschap over aan het payrollbedrijf. Dit houdt in dat je werknemers voortaan op de loonlijst van het payrollbureau staan en dat je maandelijks een factuur van de loonkosten ontvangt. Je personeel merkt hier, behalve een andere naam op hun salarisstrook, verder weinig van. Maar als ondernemer heeft payroll 3 grote voordelen:

1. Minder administratieve rompslomp

Wanneer je personeel inhuurt via een payrollbureau, zijn het op papier niet meer jouw medewerkers. De complexe en tijdrovende personeels- en salarisadministratie hoef je dan ook niet meer zelf te doen. Je betaalt maandelijks de factuur van de personeelskosten en bespaart zo veel tijd, die je dan op een andere manier in je bedrijf kunt steken.

2. Flexibel personeelsbestand

Dankzij payroll ben je als bedrijf veel flexibeler. Zo kun je extra mankracht of experts inhuren wanneer je die nodig hebt. En neem je hier eenvoudig weer afscheid van door de payroll overeenkomst te beëindigen. Deze flexwerkers zijn ideaal wanneer je bedrijf te maken heeft met drukke en minder drukke periodes of wanneer je voor een project tijdelijk specifieke kennis nodig hebt die niet in de organisatie aanwezig is.

3. Geen werkgeversrisico

Door het juridisch werkgeverschap over te dragen aan het payrollbedrijf, vervallen de verplichtingen van het werkgeverschap. Je weet dan van tevoren wat de loonkosten zijn en daar blijft het bij. De kosten van verzuim zijn voor rekening van het payrollbedrijf. Ook hoef je geen ontslaguitkering te betalen, wanneer je afscheid neemt van de werknemer.

Payroll bespaart werkgevers en zorgen

Door over te schakelen op payrolling ben je als ondernemer veel flexibeler, ben veel minder tijd kwijt aan administratie en een hoop zorgen armer. Allemaal omdat het juridisch werkgeverschap niet langer op jouw schouders terecht komt.