A：プロとしてベストは尽くしますが、給料・立地・時期に左右されますし、「求人は出してみないとわからない」といった所があるため保証はできません。
ですが、単なる求人広告と違い、「掲載して終わり」にはせず、「なぜ来ないのか？」というPDCAをまわし、原稿改定などをお客さまと一緒に行い、採用の成功を目指していきます。
なぜなら、人手不足の今、それでは応募が来ないからです。
あくまでも主体は企業様で、弊社は伴走する支援者という位置づけとなります。
そもそも大谷翔平選手のような完璧な人間はいません。
ですので、「どういう人材が欲しいのか」をしっかりと考えた上で、「何が譲れなくて、何をあきらめるか」といった現実的な整理が必要です。
運よく求人開始２日で理想の人材を獲得したケースはありますが、弊社は「良い人がくるのを中長期で待つ」というスタンスのため、ご期待に必ず応えられる保障はありません。むしろ、安易に「できます！」という方が無責任だと考えてます。
なお、「スグに人が欲しい」という場合は、人材紹介会社に100万円以上の費用を支払って獲得するしかないと考えています（それ自体も、少子化もあり、資格や職種によっては難しいこともあります）。
ちなみに、人材紹介経由の場合、離職率が約20％と言われている状況のため、（高いお金を払っても）離職リスクは高く、中長期でみると、苦労する可能性があります。
『インディードなどに連動する「採用サイト」を構築し、「魅力的な求人原稿」で応募を集める』といった、最新の採用手法を用い、「人に困らない会社」に変わるサポートをしていきます。
ですので、「応募の獲得」はもちろん、「応募後の初動アプローチ」「面接辞退対策」「効果的な面接手法」「内定辞退対策」といった、採用プロセス全体のフォローもしていきます。
また、大前提として、「そもそも３年後の事業計画はどうなっているのか？」「３年後の組織図はどうなっているのか？」「そのためには、どういう人材を、今獲得しなければならないのか？」といった事を考えながら、採用戦略を組み立てていきます。
A：内定を辞退されたり、採用初日に離職してしまったりすることは、多々あります。
その場合、再度求人募集をする必要があり、トータル３カ月かかるケースもよくあります。
ですので、３カ月くらいの期間は、最低限必要となってきます。
Q：継続して、採用サイトを月額契約するメリットは？
というのも、たまたま求人をかけた「たった数か月の間」に、意中の人材が現れる可能性よりも、継続して募集をかけ「良い人がいたら採る」というスタンスの方が、長期的に見れば「良い人材に巡り合える可能性が高い」と言えるからです。
ちなみに、「ずっと求人を出しているとヤバイ会社だと思われそう」というご指摘を受けることもありますが、この点については、「ずっと求人を出しているのは自社の理念に共感する人と出会うためです」といったメッセージを求人原稿にはっきり示すことで解決しています。
A：安いと思っています。ぜひ求人広告や人材紹介と比べてみてください。
ちなみに、「人材紹介に120万円払ったのに、6カ月でケンカ別れした」「キレイな採用ページを作る会社に、2年契約で240万円払ったのに、全然応募が来なかった」といったケースを、中小企業の経営者様からよく伺います。
なお、私たち採用定着士は、「採用のフォロー」はもちろんですが、単なる“求人屋さん”ではありませんので、「応募後のフォロー・面接・内定辞退対策・定着フォロー」といったコンサルティングもしております。そして、「社長さんが描く３年後の未来」を達成すべくフォローをしていきます。
なお、人材紹介さんとも異なるため、「採用時の成功報酬」はいただいておりません。