EQD HAPPY LEARNING :)

Google Site ที่รวบรวมแผนพัฒนาบุคลากรตาม IDP และ Competency สำนักพัฒนาคุณภาพการศึกษา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ตามปีงบประมาณ เพื่อการพัฒนาสมรรถนะและขีดความสามารถของบุคลากร ส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ ความสามารถ และทักษะที่เหมาะสมในการปฏิบัติงานตาม Job Description และสมรรถนะของแต่ละตำแหน่งที่กำหนดไว้ สอดคล้องกับความต้องการ/ความคาดหวัง ทิศทางการดำเนินงาน และกลยุทธ์ของสำนักฯ โดยใช้ Individual Development Plan และ Competency-Based เป็นเครื่องมือในการพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากร ทั้งสมรรถนะหลัก (Core Competency) และสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ (Functional Competency) โดยนำข้อมูลผลการประเมินการปฏิบัติงานของบุคลากรในปีที่ผ่านมาและข้อมูลทักษะ/สมรรถนะใหม่ที่จำเป็นสำหรับการทำงานตามแผนกลยุทธ์ และแผนปฏิบัติการตามกลยุทธ์ มาวิเคราะห์และสรุปเป็น Competency gap เพื่อวางแผนการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร