¿Qué son las evaluaciones psicotécnicas?

Las evaluaciones psicotécnicas permiten analizar de manera objetiva las aptitudes cognitivas, rasgos de personalidad, competencias laborales y adecuación al puesto, evaluando el potencial del candidato en relación con las exigencias del rol y el contexto organizacional.

Aptos Psicológicos Laborales

Realizo aptos psicológicos para ingreso, reubicación o seguimiento laboral, evaluando:

• Atención, memoria y capacidad de concentración
  
  

• Tolerancia al estrés y manejo emocional
  
  

• Responsabilidad, confiabilidad y conducta laboral
  
  

• Riesgos psicosociales asociados al puesto
  
  

El resultado se informa como Apto / Apto con observaciones / No apto, acompañado de un informe profesional cuando la empresa lo requiere.

Herramientas de evaluación

Trabajo con test psicométricos y proyectivos reconocidos, entrevistas psicolaborales y técnicas complementarias, 

seleccionadas según el perfil del puesto y el nivel de responsabilidad.

Informes profesionales

Los informes son claros, sintéticos y orientados a la práctica, respetando la confidencialidad y los criterios éticos de la profesión. 

Se entregan en los plazos acordados y pueden adaptarse al formato solicitado por la empresa.

Modalidad de trabajo

• Evaluaciones presenciales u online
  
  

• Atención a empresas, consultoras y particulares
  
  

• Coordinación ágil y flexible
  
  

Mi objetivo es aportar criterio profesional, objetividad y respaldo técnico,

 acompañando a las organizaciones en decisiones clave relacionadas con el capital humano.