ENERGIA, NO SENSE DONES

Manifest per a les organitzacions

La igualtat efectiva entre dones i homes és un exercici de corresponsabilitat que involucra tota la societat. És per això, que les associacions, organitzacions i empreses integrants d’aquest llistat ens comprometem públicament a participar, mitjançant els respectius representants, solament a aquells esdeveniments (conferències, taules rodones, grups de treball, etc.), de més de dos ponents, on s’ha comptat amb la presència de, com a mínim, una dona en qualitat d’experta. Efectivament, això implica que hi hagi presència de dones o, en el seu defecte, que se les ha convidat formalment però han declinat la invitació; en aquest segon cas s’haurà de fer esment de forma explícita l’existència d’aquesta invitació a l’inici de l’esdeveniment.

Tanmateix, ens comprometem a complir el criteri de composició equilibrada, tant a les conferències com a les jornades, a les taules rodones i als grups de treball, de la qual hi participem a la seva organització. El criteri de composició equilibrada en aquesta tipologia d’esdeveniments està recollit a la LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, per a la igualtat efectiva de les dones i els homes, on es defineix com “la presència de dones i homes de forma que, al conjunt a què es refereix, les persones de cada sexe no superin el seixanta per cent ni sigui menys del quaranta per cent”. En cas de no assolir aquesta proporció perquè no hi hagi disponibilitat per part de les dones contactades, s’haurà de fer esment a l’inici de l’esdeveniment.

L’associació, organització o empresa que desitgi adherir-se, haurà d’enviar un correu electrònic a la següent adreça EnEnergiaNoSinMujeres@gmail.com. El llistat d’organitzacions adheridas s’actualizarà periódicament.

Por què un manifest “En Energia, no sense dones”?

Al sector de l'energia, les dones són massa poques vegades convidades en qualitat d'expertes als diferent esdeveniments públics com a conferències, debats o taules rodones. Tanmateix, al nostre país tenim dones amb una dilatada experiència al nostre país als diferents aspectes d'aquest sector: investigadores, enginyeres, professores, dones que desenvolupen tasques tècniques, responsables de campanyes, comunicadores, economistes, dones a diferents càrrecs de direcció a empreses energètiques i institucions, etc. La injustificada absència de dones, d'una banda, representa una mostra de discriminació que encara pateixen les dones a la nostra societat, i, d'altra banda, suposa una limitació al debat necessari al sector, pel fet de què la meitat de la població resta exclosa d'aquests debats.

Prenent com a exemple el manifest No sense les dones impulsat pels acadèmics espanyols per fomentar la presència femenina a les ciències socials, promovem un manifest similar per al sector de l'energia.

Pensem que ha arribat el moment de treballar plegats perquè augmenti la presència d'expertes als espais públics, de manera que la transició energètica envers un model més sostenible per la qual treballem moltes persones sigui també una transició cap a un model més just.