La Unión Tranviarios Automotor (UTA) alcanzó un acuerdo salarial con las cámaras empresarias para el período de enero a abril, lo que lleva alivio a millones de usuarios del transporte público.

El convenio incluye aumentos escalonados del 1,4% en enero, 1,3% en febrero y 1,3% en marzo, y además establece que en abril se incorporará una suma de $120.000 al salario básico de los trabajadores.

Sindicato de Choferes de Camiones - Escala Salarial Enero 2026

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La escala salarial de los camioneros en Buenos Aires para Enero de 2026 presenta un incremento total del 4,7% sobre las categorías del CCT 40/89. Este aumento se compone de una actualización mensual por inflación y acuerdos paritarios específicos que incluyen sumas fijas y bonos extraordinarios.

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Texto completo: https://www.camioneros-ba.org.ar 

AEC - Asociación de Empleados de Comercio

La escala salarial de los EMPLEADOS DE COMERCIO para Enero de 2026 incluye el sueldo básico vigente más adicionales no remunerativos establecidos en el último acuerdo paritario del CCT 130/75.

🧾 Información Adicional Relevante

📌 El acuerdo paritario 2025-2026 incluye pagos no remunerativos de $100.000 entre diciembre 2025 y marzo 2026, que se incorporarán a los básicos en abril 2026 (es decir, en el futuro se ajustará la tabla de básicos).

📌 Qué implican estos valores

• Incluyen el salario básico de convenio más sumas fijas no remunerativas de $100.000 mensuales (acordadas en la paritaria 2025-2026).

• Hasta marzo de 2026 esas sumas se liquidan como no remunerativas, y a partir de abril de 2026 se incorporan al básico según el acuerdo paritario homologado.

• Adicionales como antigüedad y presentismo no están incluidas en estos montos y se liquidan aparte según cada recibo.

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Próxima revisión: Las partes acordaron reunirse nuevamente en marzo de 2026 para analizar la situación económica y posibles nuevos ajustes.

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Para consultar el detalle oficial de cada categoría, puede acceder a la circular de la

FAECYS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios):

https://www.faecys.org.ar/circular-escalas-salariales.../ 

UTHGRA - Escala de Sueldos Acuerdo Salarial 2025-2026

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La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (UTHGRA), en el mes de Noviembre 2025, cerró la paritaria bajo el CCT 401/05 para el sector de comedores gastronómicos, que contempla aumentos escalonados remunerativos entre octubre de 2025 y marzo de 2026.

Texto completo: https://uthgra.org.ar/institucional/accion-gremial/escalas/ 

UOCRA - Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina.

Alcanzó un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector para las y los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 76/75 y 577/2010.

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El entendimiento establece incrementos escalonados sobre los salarios básicos vigentes y el pago de sumas mensuales no remunerativas durante los primeros meses de 2026.

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El acuerdo tendrá vigencia hasta el 28 de febrero de 2026. Las partes acordaron volver a reunirse el próximo 19 de febrero para definir los ajustes que regirán desde marzo.

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Las zonas la UOCRA se dividen de acuerdo a cada una de las provincias de la siguiente manera:

Zona A: CABA, provincia de Buenos Aires, Santiago del Estero, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones. 

ATSA - Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina - Convenios Colectivos de Trabajo y Escalas salariales.

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El entendimiento contempla un aumento total del 4,5% para el período noviembre 2025–enero 2026, distribuido en tres tramos del 1,5% mensual.

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Los acuerdos rigen hasta el 31 de enero de 2026. En febrero, el gremio y las cámaras volverán a reunirse para negociar una nueva actualización salarial.

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Texto completo: https://atsa.org.ar/accion-gremial/ 

📌 ¿Cómo funcionan las escalas de salud pública en PBA?

En la Provincia de Buenos Aires, el sueldo del personal de salud pública no se rige por un convenio gremial único como en el sector privado, sino principalmente por dos marcos legales provinciales:

1. Ley 10.430 – para muchos trabajadores del sector público (incluye auxiliares, administrativos y parte del personal de salud).
   👉 El Gobierno provincial publica la Escala de Sueldos Básicos cada mes según esta ley (incluye enero de 2026).
   
   

2. Ley 10.471 – para el personal enmarcado en Carrera Profesional Hospitalaria, con su propia escala salarial.
   👉 También tiene escalas publicadas, aunque no hay versión de enero 2026 todavía disponible públicamente en el portal oficial.

Ley N.º 10.579 

📌 Esta escala es la que usan sindicatos como SUTEBA, FEB, UDOCBA, AMET y SADOP, agrupados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), y sirve como base del cálculo de haberes según carga horaria, antigüedad y adicionales.

📌 Cómo se construye esta escala salarial

 • Los valores de bolsillo para enero 2026 están en función de los haberes de octubre 2025, con un aumento paritario aplicado en enero (honorarios base) más retroactivo aplicado en recibos de febrero.

 • La tabla oficial publicada por el gobierno provincial en su web permite ver todas las categorías y valores básicos según la Ley 10.579.

* Cantidades aproximadas de bolsillo, netas de descuentos, basadas en referencia periodística y cálculos de impacto de paritarias 2026.

OSPACP/UPACP - Servicio Doméstico de Casas Particulares.

El Sindicato de Servicio Doméstico, en diciembre informó:

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 Se publicaron los valores de sueldo correspondientes al aumento celebrado en la reunión del CNTCP . Adjuntamos la tabla con los valores, dichos montos se encuentran publicados en

https://www.boletinoficial.gob.ar/.../pri.../335686/20251209

o pueden descargar la resolución en https://upacp.org.ar/?p=30072 

La escala salarial vigente para los obreros de maestranza en Argentina para enero de 2026 varía según el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable

• Sindicato de Obreros de Maestranza - CCT 281/96; 

• Sindicato de Empleados de Comercio - CCT 130/75.

Mas información en https://www.som.org.ar 

Para este 2026, la escala salarial de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) ha sido actualizada bajo la Resolución 290/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) que tendrá vigencia de 1ro de febrero hasta el  31 de julio de 2026.

Nota: Las partes (UATRE y las cámaras empresarias) tienen previsto realizar una nueva revisión salarial durante la primera quincena de marzo de 2026 para evaluar el impacto de la inflación y ajustar los valores para el resto del semestre. 

En Argentina, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) es mucho más que un simple número; es la base legal de protección para los trabajadores y una pieza clave para el cálculo de diversas prestaciones sociales. 

¿Qué significan sus siglas? 

• Mínimo: Es el piso salarial. Ningún trabajador formal (en blanco) con jornada completa puede cobrar menos que este monto por ley.

• Vital: Teóricamente, debe garantizar que el trabajador y su familia cubran necesidades básicas: alimentación, vivienda digna, educación, salud, transporte, esparcimiento y previsión.

• Móvil: Significa que no es un valor fijo para siempre. Debe ajustarse periódicamente según la inflación y el costo de vida a través del "Consejo del Salario" (donde se reúnen el Gobierno, sindicatos y empresarios).

¿Para qué sirve realmente?

Aunque pocos trabajadores bajo convenios colectivos (como comercio o industria) cobran el mínimo (ya que sus gremios suelen pactar sueldos más altos), este dato impacta en otros sectores:

1. Referencia para Planes Sociales

Muchas ayudas del Estado están atadas a este valor. Por ejemplo:

• Potenciar Trabajo: Suele representar el 50% de un salario mínimo.

• Becas Progresar: El límite para acceder es que el grupo familiar no gane más de 3 SMVM.

• Programa Acompañar: Equivale a 1 SMVM durante seis meses.

2. Prestación por Desempleo

Los montos mínimos y máximos que cobra alguien que perdió su trabajo se calculan como un porcentaje del SMVM (generalmente entre el 50% y el 100% del valor vigente).

3. Jubilaciones

Para quienes se jubilaron con 30 años de aportes efectivos (sin moratorias), la ley garantiza que deben cobrar al menos el 82% móvil del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

4. Cuota Alimentaria

En muchos casos judiciales donde no se puede demostrar el ingreso real del padre o madre, los jueces fijan la cuota alimentaria como un porcentaje del salario mínimo (por ejemplo, el 30% de un SMVM).

5. Trabajo Informal y Ganancias

• Referencia "Testigo": Sirve como parámetro de negociación para los trabajadores informales (en negro). Si el mínimo sube, usualmente empuja hacia arriba el resto de la escala.

• Impuesto a las Ganancias: En ciertas normativas, el piso para empezar a pagar el impuesto se ha definido en base a una cantidad de salarios mínimos.