Abstract: This study investigates in a European perspective the phenomenon of recalls, in which previously laid off or furloughed employees are rehired by the same employer. It specifically examines the French labour market, notable for its pronounced degree of contractual dualism. A novel theoretical model is proposed, illustrating that recalls linked to fixed-term contracts contribute to employment fragmentation. Then, drawing on extensive linked employer-employee data from France spanning 2012 to 2019, we offer fresh empirical insights into recall practices. Our findings reveal a substantial recall rate of 44%, primarily involving fixed-term contracts of short duration, highlighting the strong link between recalls and contractual dualism. Contrary to expectations, recalls are prevalent even in sectors with stringent fixed-term contract regulations, suggesting potential lapses in enforcement. Our results suggest that a significant proportion of recalls could breach the legal requirements governing the use of fixed-term contracts. At a more granular level, over a quarter of recalled workers are rehired more than five times a year, with women and older employees disproportionately affected—further intensifying labour market segmentation. Firm-level analysis reveals a positive correlation between recalls and both firm size and productivity, while primarily attributing recall practices to fixed firm characteristics. This is observed both in the share of entries into recalled employment and in the duration of contracts upon recall. Recalls may meet firms' structural needs, however, insufficient incentives to stabilise employment and weak regulatory enforcement contribute to increased employment fragmentation and labour market segmentation. In sum, the joint use of recalls and fixed-term contracts leads to a particular labour market dynamics that we term as fragmented stability. 

Abstract: This paper assesses the effect of a disability employment quota on the hiring of people with disabilities, in the context of the French 2020 reform. The reform expanded quota coverage by shifting the 20-employee threshold from the establishment level to the firm level. Before the reform, the requirement applied separately to each establishment, whereas after the reform compliance is determined based on total firm employment, mechanically increasing the number of firms subject to the quota and the number of required workers with disabilities. The analysis exploits this change using a difference-in-differences strategy and administrative data. In relatively large firms, the probability of hiring a person with a disability on a permanent contract increases by an average of 11% compared to the counterfactual situation. An increase in the probability of hiring on contracts longer than six months is also observed. Among medium-sized firms, the probability of hiring a person with a disability also increases, but only temporarily and for temporary agency work. Finally, no significant effect is observed for firms just above the applicability threshold. Several explanations are discussed for these limited effects: (i) the retention of workers already employed by the company; (ii) the smoothing out of the effects of the reform through the capping of financial penalties; (iii) the plural nature of the means of complying with the quota.

Abstract: Subsidized employment has been widely used to tackle the prevalent problem of youth unemployment. In this study, we evaluate the impact of a subsidized employment program for disadvantaged youth in France and reveal significant gender differences in program effectiveness, hidden behind the average null effect. For men, the effects are significant and positive on all employment outcomes, on both extensive and intensive margins. In contrast, the program fails to improve the likelihood of employment for women. We identify two reasons for such differences in program effectiveness. First, women are more likely to have children during the program and drop out of it. Second, we observe gender-based sorting into different job types at the start of subsidized employment. Men tend to secure cognitive tasks in public administration and industry, while women are more likely to occupy routine non-cognitive roles in health and social services. Our results have important implications for future policy designs and evaluations.

Résumé : Cet article propose une synthèse de la littérature théorique et empirique consacrée aux contrats temporaires et au dualisme du marché du travail. À partir de faits stylisés pour plusieurs pays européens — notamment la France, l’Italie, l’Espagne et le Portugal — nous examinons les déterminants individuels et institutionnels du recours aux contrats à durée déterminée (CDD). Nous analysons ensuite leurs conséquences sur les trajectoires professionnelles, les salaires, la productivité, l’accès au crédit et les inégalités. La littérature met en évidence des effets ambigus : les CDD peuvent constituer un tremplin vers l’emploi stable pour certains travailleurs, mais aussi générer des trappes à précarité, en particulier dans les contextes caractérisés par une forte protection de l’emploi permanent. Les interactions avec d’autres institutions du marché du travail — assurance chômage, négociation salariale et salaire minimum — jouent également un rôle déterminant. Nous discutons enfin des réformes de la protection de l’emploi et des mécanismes par lesquels elles influencent la segmentation du marché du travail. La complexité de ces mécanismes contribue à expliquer l’efficacité souvent limitée des réformes partielles.  

Abstract: In France and many European countries, there are rising concerns about the growth of temporary employment. Temporary work represents 16.4% of total employment in France in 2019 (OECD, 2020) and the number of hires on fixed-term contracts of less than a month between 2000 and 2019 rose about 178%. This paper sheds light on the unequal access to the real estate market due to this growing labour market insecurity. From French administrative data on a representative sample of people born between 1975 and 1997, the estimation of a duration model provides evidence that having for the first time an open-ended contract has a stronger effect than having a temporary contract on the probability of becoming a homeowner. I provide evidence that this differentiated access is persistent over time. 

Résumé : Cette note examine la réembauche — le processus par lequel des travailleurs précédemment licenciés ou temporairement au chômage sont rappelés par leur ancien employeur — dans le contexte particulier du marché du travail français, caractérisé par un fort dualisme contractuel. Elle met en lumière la façon dont les réembauches et la prévalence des contrats à durée déterminée engendre une dynamique particulière que nous qualifions de stabilité fragmentée. Cette fragmentation combine une relation durable entre l’entreprise et ses salariés avec une alternance de contrats très courts et de périodes de non-emploi. Ce phénomène est alimenté par un contrôle réglementaire insuffisant et un manque d’incitations à promouvoir l’emploi stable. Ces éléments sont mis en évidence en exploitant des données administratives employeurs-employés sur la période 2012 à 2019, qui révèlent un fort taux de réembauche, majoritairement en CDD de courte durée, et une forte concentration des réembauches sur un ensemble relativement restreint de travailleurs, tout particulièrement les femmes et les travailleurs âgés. Les données montrent également que l’usage des réembauches par les entreprises répond à des besoins récurrents et spécifiques à l’entreprise, plutôt qu’au secteur d’activité. 

Résumé : Malgré les diverses aides financières versées aux entreprises, l’insertion sur le marché du travail des personnes handicapées reste difficile : leur taux de chômage est près de deux fois plus élevé que la moyenne en France. En dépit de l’obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), seulement 19 % des entreprises assujetties ont une proportion de travailleurs handicapés supérieure ou égale au taux légal de 6 % de leur effectif. Les efforts consentis par les entreprises ont-ils un impact sur leurs performances économiques ? Selon l’analyse menée sur un panel d’entreprises entre 2012 et 2016, l’emploi des personnes handicapées ne pèse pas sur les performances économiques et financières des entreprises. En outre, le niveau de performances des entreprises ne joue pas sur leur modalité de réponse à l’OETH (emploi direct ou indirect), dès lors que l’on tient compte de la taille, de la localisation et du secteur d’activité.