1. Las políticas de reclutamiento nos permiten encontrar los candidatos adecuados, optimizar los procesos, acompañar la evolución de la compañía y garantizar el desarrollo sostenible de sus actividades.

   1. Trabajo infantil: La Empresa no contratará en nómina directa ni por empresas temporales, personas menores de 18 años en ninguna de sus dependencias. Esta política se aplicará también para los pasantes y aprendices SENA, en etapa productiva.

   2. Respetar la legislación: establecer normas para garantizar que los responsables de la contratación no se dejen influir por prejuicios, prácticas discriminatorias (aunque posiblemente inconscientes) o costumbres.

   3. Modelo Laboral: La Empresa, basada en el respeto y buen trato, mantendrá una relación directa con su personal, cualquiera sea su nivel. Es 18 responsabilidad de los jefes directos en coordinación con Gestión Humana, la atención oportuna y efectiva de las necesidades del personal, así como la prevención de posibles conflictos personales y laborales.

   4. Relaciones y respeto: La Empresa propicia en forma permanente las mejores relaciones con la comunidad, las autoridades, entidades gubernamentales y con todo el personal interno, dentro de un ambiente de cordialidad y respeto.

   5. No discriminación: Ningún trabajador de la Empresa debe ser discriminado por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica o por su estado fisiológico; estableciendo por este último factor, la no solicitud de prueba de embarazo, ni de VIH como requisito de ingreso. La empresa podrá solicitar los exámenes y pruebas médicas necesarias siempre que estén justificadas por la protección y el cuidado de la salud del trabajador ante la exposición a riesgos reales o potenciales dentro del cargo que desempeña.

   6. Mantener el reclutamiento: comprendiendo la importación de una política de contratación, que situé sus acciones en el largo o al menos medio tiempo, nuestro objetivo es lograr una contratación sostenible.

   7. Igualdad de derechos y no discriminación: El reclutamiento del personal se dará en el marco de la igualdad de oportunidades, sin discriminación por motivos de origen étnico, nacionalidad, color, género, estado civil, religión, preferencia sexual o cualquier tipo de condición física, personal o social.

   8. Personal temporal: se entenderá que son todos aquellos empleados que serán vinculados por medio de las empresas de servicios temporales.

Para la vinculación del colaborador con la compañía debe reunir los siguientes requisitos

1. Edad entre los 18 y 45 años (máximo 50 en casos especiales, si su desempeño en la prueba técnica es excelente)

2. Lugar de vivienda: zona occidente (Faca, Madrid, Funza, Rosal, Zipacón, Bojacá, Mosquera) Zona norte (Tocancipá, Gachancipá, Zipaquirá, la calera, guasca y Suesca, Cajicá, Chía, Cota) Zona sur (Suba – Soacha)

3. Que no haya laborado en la empresa en otra dependencia anteriormente

4. Que los familiares que estén dentro de la empresa laboren en otra área

5. Disponibilidad de trabajar horas extras

6. Para cargos operativos tener mínimo hasta quinto de primaria

Encontrar al candidato ideal dentro de los límites de tiempo y haciendo uso eficiente de los recursos

Reforzar nuestra propia marca para distinguirnos de los demás reclutadores a la caza de talentos