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¿Qué procedimiento se debe hacer?

Solicitud o curriculum: Formato que incluya datos generales e información de la preparación académica, aptitudes, experiencia y expectativas del solicitante al puesto.

Entrevista: Reunión entre el postulante y el representante de la empresa, en el que el representante realiza una serie de preguntas estructuradas para evaluar las características de la persona respecto al puesto. 

Pruebas psicológicas: Con estas pruebas se pretende identificar los rasgos de personalidad la naturaleza social, la adaptacón al trabajo, naturaleza emocional, la subordinación y la energía. 

Pruebas de inteligencia: Miden las capacidades de aprendizaje intelectual aplicadas al puesto, una de estas es la famosa prueba de admision, la cual mide el coeficiente intelectual, el vocabulario, la capacidad de observación, tensión, concentración entre otras.