よくある質問

A： プロとしてベストは尽くしますが、給料・立地・時期に左右されますし、「求人はだしてみないとわからない」といった所があるため、保証はできません。

ですが、単なる求人広告と違い、「掲載して終わり」とはせず、「なぜ来ないのか？」というPDCAをまわし、原稿改定等をお客さんと一緒にやっていき、採用の成功を目指していきます。 

A：できません。

なぜなら、それじゃ人手不足の今、応募が来ないからです。

ですので、あくまでも主体は会社さん自身。弊社は伴走する支援者という位置づけになります。

A：現実問題、難しいです。

というのも、そもそも大谷翔平のような完璧な人間はいません。

また、仮にいたとしても、中小企業には来ません。

ですので、「どういう人材が欲しいのか」をしっかりと考えた上、「何が譲れなくて、何をあきらめるか」といった現実的な整理が必要です。

A：難しいです。

運よく求人開始２日で理想の人材を獲得したケースはありますが、弊社は「良い人がくるのを中長期で待つ」というスタンスのため、ご期待に必ず応えられる保障はありません。むしろ、安易に「できます！」という方が、無責任だと考えてます。

なお、「スグに人が欲しい」という場合は、人材紹介会社さんに100万円以上の費用を支払って獲得するしかないと思います（それ自体も、少子化で、資格や職種によっては難しかったりもします）。

ちなみに、人材紹介経由の場合、離職率が約20％と言われている状況のため、（高いお金を払っても）、離職リスクは高く、中長期でみると、苦労する可能性があります。

A：全く異なります。

『インディード等に連動する「採用サイト」を構築し、「魅力的な求人原稿」で応募を集める』といった、最新の採用手法を用い、「人に困らない会社」に変わるサポートをしていきます。

ですので、「応募の獲得」はもちろん、「応募後の初動アプローチ」「面接辞退対策」「効果的な面接手法」「内定辞退対策」といった、採用プロセス全体のフォローもしていきます。

また、大前提として、「そもそも３年後の事業計画はどうなっているのか？」「３年後の組織図はどうなっているのか？」「そのためには、どういう人材を、今獲得しなければならないのか？」といった事を考えながら、採用戦略を組み立てていきます。

A：内定を辞退されたり、採用初日に離職してしまったりすることは、多々あります。

その場合、再度求人募集をする必要があり、トータル３カ月かかるケースもよくあります。

ですので、３カ月くらいの期間は、最低限必要となってきます。

A：良い人材がとれるのが最大のメリットです。

というのも、事業所がたなたな求人をかけた「たった数か月の間」に、意中の人材が現れる可能性よりも、継続して募集をかけ「良い人がいたら採る」というスタンスの方が、長期的に見れば「良い人材に巡り合える可能性が高い」といえるからです。

ちなみに、「ずっと求人をだしているとヤバイ事業所だと思われそう」というご指摘を受けることもありますが、この点については、「ずっと求人をだしているのは自社の理念に共感する人と出会うためです」といったメッセージを求人原稿にはっきり示すことで解決しています。

A：はっきり言って安いと思います。ぜひ求人広告や人材紹介と比べてみてください。

ちなみに、「人材紹介に120万円払ったのに、6カ月でケンカ別れした」「キレイな採用ページを作る会社に、2年契約で240万円払ったのに、全然応募が来なかった」といった話を、中小企業の経営者さんから、よく伺います。

なお、我々採用定着士は、「採用のフォロー」はもちろんですが、単なる「求人屋さん」ではありませんので、「応募後のフォロー・面接・内定辞退対策・定着フォロー」といったコンサルティングもしております。そして、「社長さんが描く３年後の未来」を達成すべくフォローをしていきます。

ちなみに、人材紹介さんとも違うため、「採用時の成功報酬」もいただいておりません。