UDS. 4 Y 5

MARKETING

Marketing Mix:

Producto o servicio:

Diseño personalizado de lanyards

Muy buena calidad del material

Diferentes diseños

Precio asequible

Versatilidad

Precio:

El precio es establecido en el 25% de beneficio.

Costo más margen

Análisis de la competencia

Valor percibido

Precios psicológicos

Descuentos y promociones

Promoción:

Crear una página web

Redes sociales activas

Distribución:

La venta y distribución de un producto pueden variar según el tipo de producto, el mercado objetivo y la estrategia de la empresa.

Cómo se vende un producto: 

1. Venta Directa:

- Tiendas Físicas: Las empresas pueden vender sus productos en tiendas propias o en tiendas de terceros.

- E-commerce: A través de sitios web propios o plataformas de terceros como Amazon, eBay, etc. 

2. Venta Indirecta:

- Distribuidores: Empresas que compran productos en grandes cantidades y los venden a minoristas. 

- Mayoristas: Compran productos en grandes volúmenes y los venden a minoristas. 

3. Marketing y Publicidad: 

- Utilizar estrategias de marketing digital, redes sociales, publicidad en línea y tradicional para atraer clientes. Dónde se vende un producto: 

1. Tiendas Físicas: 

- Supermercados, tiendas especializadas, grandes almacenes, ferias y mercados locales. 

2. Plataformas en Línea: 

- Sitios web de comercio electrónico, redes sociales, y aplicaciones móviles. 

3. Eventos y Ferias: 

- Participar en ferias comerciales, exposiciones o eventos comunitarios para llegar a un público más amplio. 

Cómo se distribuye un producto:

1. Distribución Directa: 

- La empresa vende directamente al consumidor final, gestionando su propia logística. 

2. Distribución Indirecta: 

- Utiliza intermediarios como mayoristas y minoristas para llevar el producto al consumidor. 

3. Logística y Transporte: 

- Selección de métodos de transporte (camiones, barcos, aviones) y gestión de inventarios para asegurar que los productos lleguen a su destino de manera eficiente. 

4. Almacenamiento: 

- Uso de centros de distribución o almacenes para gestionar el inventario antes de que los productos sean enviados a los puntos de venta.

Cada empresa puede tener un enfoque diferente según sus necesidades y objetivos, pero estos son algunos de los métodos más comunes.

ACCIÓN DE MARKETING PARA LAS REDES SOCIALES:

RECURSOS HUMANOS

Roles

Yago : Director Creativo y Vendedor

Pelayo : Comunity Manager

Daniel : Jefe de Ventas

Técnicas de motivación:

Reconocer y felicitar: Agradecer a los trabajadores cuando hacen bien su trabajo, ya sea en privado o frente al equipo.

Ofrecer premios e incentivos: Dar bonificaciones, días libres o pequeños regalos como recompensa por alcanzar metas o hacer un buen trabajo.

Brindar oportunidades de aprendizaje: Ofrecer cursos o entrenamientos para que los empleados puedan mejorar sus habilidades y crecer dentro de la empresa.

Darles responsabilidad: Permitir que los empleados tomen decisiones en su trabajo, lo que les da un sentido de control y confianza.

Fomentar un buen ambiente laboral: Crear un clima amigable y de respeto, donde los empleados se sientan cómodos y valorados.

Promover el bienestar: Dar opciones para que los empleados puedan descansar, hacer ejercicio o relajarse, como pausas activas programas de salud.

Escuchar y valorar sus opiniones: Preguntarles su opinión sobre cómo mejorar las cosas y hacerles saber que sus ideas son importantes.

Hacer el trabajo más divertido: Organizar actividades o retos que rompan la rutina, como competencias amigables o eventos para celebrar logros.

Establecer metas claras: Definir objetivos específicos y alcanzables para que los empleados sepan lo que se espera de ellos y cómo pueden lograrlo.

Celebrar los logros: Reconocer públicamente cuando se alcanzan metas importantes y celebrar esos logros con todo el equipo.