MARKETING
Marketing Mix:
Producto o servicio:
Diseño personalizado de lanyards
Muy buena calidad del material
Diferentes diseños
Precio asequible
Versatilidad
Precio:
El precio es establecido en el 25% de beneficio.
Costo más margen
Análisis de la competencia
Valor percibido
Precios psicológicos
Descuentos y promociones
Promoción:
Crear una página web
Redes sociales activas
Distribución:
La venta y distribución de un producto pueden variar según el tipo de producto, el mercado objetivo y la estrategia de la empresa.
Cómo se vende un producto:
1. Venta Directa:
- Tiendas Físicas: Las empresas pueden vender sus productos en tiendas propias o en tiendas de terceros.
- E-commerce: A través de sitios web propios o plataformas de terceros como Amazon, eBay, etc.
2. Venta Indirecta:
- Distribuidores: Empresas que compran productos en grandes cantidades y los venden a minoristas.
- Mayoristas: Compran productos en grandes volúmenes y los venden a minoristas.
3. Marketing y Publicidad:
- Utilizar estrategias de marketing digital, redes sociales, publicidad en línea y tradicional para atraer clientes. Dónde se vende un producto:
1. Tiendas Físicas:
- Supermercados, tiendas especializadas, grandes almacenes, ferias y mercados locales.
2. Plataformas en Línea:
- Sitios web de comercio electrónico, redes sociales, y aplicaciones móviles.
3. Eventos y Ferias:
- Participar en ferias comerciales, exposiciones o eventos comunitarios para llegar a un público más amplio.
Cómo se distribuye un producto:
1. Distribución Directa:
- La empresa vende directamente al consumidor final, gestionando su propia logística.
2. Distribución Indirecta:
- Utiliza intermediarios como mayoristas y minoristas para llevar el producto al consumidor.
3. Logística y Transporte:
- Selección de métodos de transporte (camiones, barcos, aviones) y gestión de inventarios para asegurar que los productos lleguen a su destino de manera eficiente.
4. Almacenamiento:
- Uso de centros de distribución o almacenes para gestionar el inventario antes de que los productos sean enviados a los puntos de venta.
Cada empresa puede tener un enfoque diferente según sus necesidades y objetivos, pero estos son algunos de los métodos más comunes.
ACCIÓN DE MARKETING PARA LAS REDES SOCIALES:
RECURSOS HUMANOS
Roles
Yago : Director Creativo y Vendedor
Pelayo : Comunity Manager
Daniel : Jefe de Ventas
Técnicas de motivación:
Reconocer y felicitar: Agradecer a los trabajadores cuando hacen bien su trabajo, ya sea en privado o frente al equipo.
Ofrecer premios e incentivos: Dar bonificaciones, días libres o pequeños regalos como recompensa por alcanzar metas o hacer un buen trabajo.
Brindar oportunidades de aprendizaje: Ofrecer cursos o entrenamientos para que los empleados puedan mejorar sus habilidades y crecer dentro de la empresa.
Darles responsabilidad: Permitir que los empleados tomen decisiones en su trabajo, lo que les da un sentido de control y confianza.
Fomentar un buen ambiente laboral: Crear un clima amigable y de respeto, donde los empleados se sientan cómodos y valorados.
Promover el bienestar: Dar opciones para que los empleados puedan descansar, hacer ejercicio o relajarse, como pausas activas programas de salud.
Escuchar y valorar sus opiniones: Preguntarles su opinión sobre cómo mejorar las cosas y hacerles saber que sus ideas son importantes.
Hacer el trabajo más divertido: Organizar actividades o retos que rompan la rutina, como competencias amigables o eventos para celebrar logros.
Establecer metas claras: Definir objetivos específicos y alcanzables para que los empleados sepan lo que se espera de ellos y cómo pueden lograrlo.
Celebrar los logros: Reconocer públicamente cuando se alcanzan metas importantes y celebrar esos logros con todo el equipo.