• Retribución total: Adoptamos un enfoque de retribución total, lo que significa que consideramos tanto la compensación monetaria como los aspectos no monetarios del empleo. Además del salario base, ofrecemos una combinación de beneficios y recompensas que contribuyen al bienestar general de nuestros empleados.

• Salario emocional: Valoramos el concepto de salario emocional y buscamos proporcionar beneficios y comodidades que mejoren la experiencia laboral de nuestros empleados. Por ejemplo, ofrecemos horarios flexibles para que puedan equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales de manera más efectiva. También brindamos programas de reconocimiento y recompensas para destacar y celebrar los logros individuales y colectivos de nuestro equipo.

• Mejoras sobre el convenio colectivo: En nuestra política retributiva, consideramos mejoras adicionales sobre lo establecido en el convenio colectivo. Por ejemplo, podemos ofrecer aumentos salariales que superen los mínimos exigidos, brindando una retribución más competitiva para atraer y retener a empleados talentosos. También podemos proporcionar beneficios adicionales, como días de vacaciones extra, bonificaciones por desempeño excepcional o programas de desarrollo profesional personalizados.

• Horario de trabajo flexible: Reconocemos que la flexibilidad en el horario de trabajo es importante para nuestros empleados. Establecemos un marco horario estándar, como una jornada de 8 horas al día, pero permitimos cierta flexibilidad para adaptarse a las necesidades individuales. Esto puede incluir opciones de horarios flexibles, como inicio temprano o tardío, jornadas comprimidas o trabajo desde casa en determinadas circunstancias. Nuestro objetivo es que nuestros empleados tengan un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal.

• Incentivos y programas adicionales: Además de la compensación monetaria y los beneficios estándar, ofrecemos incentivos y programas adicionales para motivar y recompensar a nuestros empleados. Por ejemplo, podemos establecer metas y objetivos claros con bonificaciones por cumplimiento, organizar eventos y actividades recreativas para fomentar el compañerismo y el bienestar, y proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

• Ambiente de trabajo atractivo: Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo agradable y estimulante. Esto implica ofrecer espacios de trabajo modernos y cómodos, áreas comunes para el descanso y la socialización, y actividades periódicas para fomentar el espíritu de equipo y el bienestar emocional de nuestros empleados.

• En resumen, nuestro modelo de retribución total se basa en la idea de que la compensación monetaria es solo una parte de la ecuación. Valoramos el desarrollo profesional, ofrecemos beneficios adicionales, brindamos flexibilidad laboral, implementamos programas de reconocimiento y creamos un ambiente de trabajo atractivo. Creemos que al abordar todas estas áreas, podemos ofrecer una experiencia laboral completa y satisfactoria para nuestros empleados.

Según el convenio colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad Valenciana 2022-2023, los permisos retribuidos aplicables son los siguientes:

1. Matrimonio: Se concede permiso retribuido de 15 días naturales en caso de matrimonio.

2. Nacimiento de hijos: Se otorga permiso retribuido de 2 días por el nacimiento de un hijo.

3. Fallecimiento de familiares: En caso de fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos, se concede permiso retribuido de 2 días.

4. Fallecimiento de familiares no directos: Para el fallecimiento de abuelos, nietos, suegros, y otros familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, se otorga permiso retribuido de 1 día.

5. Hospitalización: En caso de hospitalización de familiares directos, se concede permiso retribuido de 1 día.

6. Traslado de domicilio: Se concede permiso retribuido de 1 día por el traslado de domicilio.

7. Enlaces matrimoniales y acontecimientos familiares: Se otorga permiso retribuido de medio día para asistir a enlaces matrimoniales de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como para acontecimientos familiares importantes.

Es importante tener en cuenta que estos son los permisos retribuidos establecidos por el convenio colectivo, y las condiciones específicas pueden variar dependiendo de cada situación individual.

Además, como mejora por parte de la empresa, podríamos considerar ofrecer permisos retribuidos adicionales en ciertos casos. Por ejemplo, podríamos otorgar permisos retribuidos más extensos para el matrimonio, nacimiento de hijos o fallecimiento de familiares cercanos. También podríamos considerar la posibilidad de ofrecer permisos retribuidos adicionales para situaciones personales especiales, como mudanzas o acontecimientos familiares relevantes. Estas mejoras estarían diseñadas para brindar un mayor apoyo y flexibilidad a nuestros empleados en momentos importantes de su vida personal.