Case 10 - Análises de RH (People Analytics)

Foram analisados os resultados entre 2002 e 2022 de quatro empresas em relação a people analytics, com os indicadores:

• Headcount (diferença entre contratações e demissões) por empresa e gênero;

• Headcount por faixa salarial e gênero;

• Headcount anual;

• Headcount por escolaridade e gênero;

• Headcount por tempo de retenção em anos;

• Headcount por centro de custo e gênero;

• Percentual de headcount por gênero;

• Maior e menor tempo de retenção em anos;

• Número de demissões em geral, por gênero, por empresa, por faixa etária, por centro de custo, por escolaridade e por cargo;

• Percentual de turnover (relação entre demissões e headcount) ativo, passivo e espontâneo;

• Evolução mensal do turnover;

• Percentual de turnover direto (geral) por gênero.

Segue abaixo o dashboard totalmente interativo do projeto para apreciação:
(Para facilitar a visualização clique em "Abrir em uma nova janela", no canto inferior direito)