ประวัติส่วนตัว
ชื่อ-สกุล : พญ.นริศรา งามขจรวิวัฒน์ อายุ 56 ปี
ตำแหน่งปัจจุบัน : ผู้อำนวยการโรงพยาบาลธัญญารักษ์ปัตตานี
สาขาความเชี่ยวชาญ : ตจวิทยา และเวชศาสตร์ครอบครัวการเสพติด เวชกรรมป้องกันแขนงจิตเวชชุมชน
สถานภาพ : สมรส คู่สมรส นายอดิศักดิ์ งามขจรวิวัฒน์
สถานที่ปฏิบัติงาน : โรงพยาบาลธัญญารักษ์ปัตตานี จังหวัดปัตตานี
ประวัติการศึกษา
(พ.ศ. 2530) มัธยมศึกษา โรงเรียนสาธิตประสานมิตร กรุงเทพมหานคร
(พ.ศ. 2536) แพทยศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
(พ.ศ. 2542) อนุมัติบัตรผู้เชี่ยวชาญสาขาตจวิทยา แพทยสภา
(พ.ศ. 2545) อนุมัติบัตรผู้เชี่ยวชาญสาขาเวชศาสตร์ครอบครัว แพทยสภา
(พ.ศ. 2549) อนุมัติบัตรผู้เชี่ยวชาญสาขาเวชกรรมป้องกัน
(จิตเวชชุมชน) แพทยสภา
(พ.ศ. 2566) ประกาศนียบัตรเวชศาสตร์ครอบครัวการเสพติด
ราชวิทยาลัยแพทย์เวชศาสตร์ครอบครัวแห่งประเทศไทย
ประวัติการปฏิบัติงาน
ตลอดระยะเวลากว่า 30 ปีแห่งการรับราชการ พญ.นริศราได้ปฏิบัติงานทั้งด้านการรักษาพยาบาล การควบคุมโรค การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ ด้านแพทยศาสตรศึกษา และการบริหารองค์กรสาธารณสุขอย่างต่อเนื่อง ตำแหน่งสำคัญที่เคยดำรง ได้แก่
2536 รักษาการผู้อำนวยการศูนย์วัณโรคเขต 6/1 จังหวัดสกลนคร
2537 – 2540 แพทย์ประจำ โรงพยาบาลบำราศนราดูร กรมควบคุมโรค
2541 – 2547 ปฎิบัติงานกลุ่มงานควบคุมโรคติดต่อ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดปัตตานี
2548 – 2559 หัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรมสังคม โรงพยาบาลปัตตานี
2548 – 2559 ผู้ช่วยผู้อำนวยการด้านพัฒนาระบบบริการปฐมภูมิ โรงพยาบาลปัตตานี
2552 - 2560 รองประธานรายวิชา Ambulatory Medicine ศูนย์แพทยศาสตรศึกษาชั้นคลินิกโรงพยาบาลปัตตานี
2552 – 2564 ประธานศูนย์คุณภาพและผู้เยี่ยมสำรวจมาตรฐาน HA ด้านยาเสพติด เขตสุขภาพที่ 12
2561 – 2562
- รองผู้อำนวยการด้านการแพทย์ โรงพยาบาลธัญญารักษ์ปัตตานี
- กรรมการและเลขานุการ Service Plan สาขายาเสพติด เขตสุขภาพที่ 12
- ผู้ประสานการตรวจราชการและนิเทศงาน Service Plan สาขายาเสพติด เขตสุขภาพที่ 12
- รองผู้อำนวยการสำนักการแพทย์ เขตสุขภาพที่ 12
2562 – 2565 ผู้อำนวยการโรงพยาบาลโรคผิวหนังเขตร้อนภาคใต้ จังหวัดตรัง
2565 – ปัจจุบัน
- ผู้อำนวยการโรงพยาบาลธัญญารักษ์ปัตตานี
- คณะกรรมการในคณะอนุกรรมการฝึกอบรมและสอบหลักสูตรประกาศนียบัตรในวิชาชีพเวชกรรมด้านเวชศาสตร์การเสพติด ราชวิทยาลัยเวชศาสตร์ครอบครัว
ตำแหน่งอื่น ๆ และบทบาทสำคัญ
ผู้เยี่ยมสำรวจมาตรฐาน HA ด้านยาเสพติด เขตสุขภาพที่ 12
กรรมการและเลขานุการ Service Plan สาขายาเสพติด เขตสุขภาพที่ 12
ผู้ประสานการตรวจราชการ Service Plan ยาเสพติด เขตสุขภาพที่ 12
รองผู้อำนวยการสำนักการแพทย์ เขตสุขภาพที่ 12.1
วิทยากรและครูผู้สอนหลักสูตรบำบัดรักษายาเสพติดสำหรับแพทย์ พยาบาล และบุคลากรสหวิชาชีพ
ผู้ร่วมพัฒนาหลักสูตรเวชศาสตร์ครอบครัวการเสพติดของประเทศ
ที่ปรึกษาการจัดตั้งโรงพยาบาลมินิธัญญารักษ์ในเขตสุขภาพที่ 12
ที่ปรึกษาการพัฒนาหลักสูตรพยาบาลเฉพาะทางและบุคลากรด้านยาเสพติด
คุณสมบัติการครองตน ครองคน และครองงาน
1. การครองตน
พญ.นริศรา งามขจรวิวัฒน์ เป็นผู้ที่ยึดมั่นในคุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพแพทย์อย่างเคร่งครัด ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และคำนึงถึงประโยชน์ของผู้ป่วยและสังคมเป็นสำคัญ
ตลอดระยะเวลาการรับราชการกว่า 30 ปี ท่านเป็นแพทย์ที่ให้บริการด้วยความเสียสละ ได้ทุ่มเทกำลังกาย กำลังใจ และสติปัญญาในการพัฒนาระบบบริการสุขภาพ โดยเฉพาะการดูแลผู้ป่วยกลุ่มเปราะบาง เช่น ผู้ป่วยโรคเรื้อน ผู้ป่วยโรคผิวหนังเรื้อรัง และผู้ป่วยยาเสพติด ซึ่งเป็นกลุ่มที่มักถูกตีตราทางสังคม มักประสบปัญหาการเข้าถึงบริการสุขภาพ ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการลดความเหลื่อมล้ำทางสุขภาพอย่างแท้จริง
ท่านดำรงตนตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ใช้ชีวิตเรียบง่าย มีวินัย และเป็นแบบอย่างที่ดีแก่บุคลากรในองค์กร ทั้งด้านการปฏิบัติงานและการดูแลสุขภาพของตนเอง
ตัวอย่างเชิงประจักษ์
ปฏิบัติงานในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้มาอย่างต่อเนื่อง แม้เป็นพื้นที่ที่มีความเสี่ยงด้านความมั่นคง
ผลักดันแนวคิด “ผู้เสพคือผู้ป่วย” เพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องแก่สังคม ลดการตีตราผู้ป่วยยาเสพติด และเปิดโอกาสให้ผู้ผ่านการบำบัดกลับคืนสู่สังคมอย่างมีศักดิ์ศรี
การจัดตั้งคลินิกโรคเรื้อนในโรงพยาบาลชุมชน การพัฒนาเครือข่ายดูแลผู้ป่วยโรคเรื้อนในจังหวัดปัตตานี และการจัดบริการทางการแพทย์ผ่านระบบ Telemedicine ให้แก่ประชาชนในพื้นที่ห่างไกล รวมถึงผู้ต้องขังในเรือนจำ
ปฏิบัติหน้าที่ทั้งในฐานะแพทย์ ผู้บริหาร และครูแพทย์ควบคู่กันอย่างต่อเนื่อง โดยไม่ละทิ้งบทบาทการดูแลผู้ป่วย
2. การครองคน
พญ.นริศราเป็นผู้บริหารที่มีภาวะผู้นำสูง สามารถบริหารจัดการบุคลากรหลากหลายวิชาชีพได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยยึดหลักความเสมอภาค ความเป็นธรรม และการมีส่วนร่วม
ได้รับการยอมรับจากผู้ร่วมงานว่าเป็นผู้ที่รับฟังความคิดเห็นของบุคลากรทุกระดับ เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ส่งผลให้เกิดบรรยากาศการทำงานที่ดี มีความสามัคคี และเกิดความภาคภูมิใจในองค์กร
มีบทบาทสำคัญในการสร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างหน่วยงานสาธารณสุข สถานศึกษา หน่วยงานด้านความมั่นคง หน่วยงานปกครอง และภาคประชาชน เพื่อร่วมกันแก้ไขปัญหาสุขภาพและปัญหายาเสพติดในพื้นที่
ตัวอย่างเชิงประจักษ์
สามารถนำทีมสหวิชาชีพทั้งแพทย์ พยาบาล นักจิตวิทยา นักสังคมสงเคราะห์ และภาคีเครือข่ายให้ทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
เป็นวิทยากรและพี่เลี้ยงในการพัฒนาบุคลากรด้านยาเสพติดของเขตสุขภาพที่ 12 และระดับประเทศ
จัดทำบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) ร่วมกับสถานศึกษาในจังหวัดปัตตานี เพื่อสร้างระบบป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในเยาวชน
เป็นผู้ประสานความร่วมมือระหว่างกระทรวงสาธารณสุข กระทรวงมหาดไทย กระทรวงศึกษาธิการ กอ.รมน. ตำรวจ และชุมชน ในการแก้ไขปัญหายาเสพติดในพื้นที่ชายแดนใต้
ส่งเสริมให้บุคลากรมีการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง จนหน่วยงานผ่านการรับรองมาตรฐานหลายด้าน เช่น HA และมาตรฐานด้านการบำบัดยาเสพติด
3. การครองงาน
พญ.นริศราเป็นผู้บริหารที่มีวิสัยทัศน์ สามารถพัฒนาระบบบริการสุขภาพให้สอดคล้องกับบริบทของพื้นที่ระดับจังหวัด ระดับเขตสุขภาพ และนโยบายของประเทศ โดยมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพบริการ นวัตกรรม และการเข้าถึงบริการอย่างเท่าเทียม
มีความสามารถในการบริหารจัดการองค์กรภายใต้ข้อจำกัดและสถานการณ์ที่ซับซ้อน โดยเฉพาะในพื้นที่ชายแดนใต้ที่มีความท้าทายทั้งด้านสังคม ความมั่นคง และปัญหายาเสพติด
เป็นผู้ริเริ่มและสนับสนุนการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาระบบบริการสุขภาพและนวัตกรรมทางการแพทย์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ลดความซ้ำซ้อน และอำนวยความสะดวกแก่ประชาชน
ตัวอย่างเชิงประจักษ์
พัฒนาระบบดูแลผู้ป่วยยาเสพติดแบบไร้รอยต่อ (Patient Journey) ครอบคลุมการบำบัด ฟื้นฟู และติดตามต่อเนื่องในชุมชน
ผลักดันการเปิดโรงพยาบาลมินิธัญญารักษ์ในเขตสุขภาพที่ 12 เพื่อเพิ่มโอกาสเข้าถึงบริการบำบัดยาเสพติด
พัฒนานวัตกรรม “ตู้อัจฉริยะเพื่อการบำบัดและลดอันตรายจากยาเสพติด” สำหรับผู้ป่วยในพื้นที่ห่างไกล
สนับสนุนการใช้เทคโนโลยี VR เพื่อฝึกทักษะป้องกันการกลับไปเสพซ้ำของผู้ป่วย
การพัฒนาระบบ Telemedicine สำหรับผู้ป่วยโรคผิวหนังและโรคเรื้อน
การพัฒนาคลินิกพิเศษเฉพาะทาง (SMC) ทำให้ผู้ป่วยเข้าถึงบริการได้มากขึ้นกว่าเดิมถึง 2 เท่า
พัฒนาระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์และระบบบริหารจัดการองค์กรให้มีความทันสมัย ลดขั้นตอนการทำงาน ลดการใช้กระดาษ และเพิ่มประสิทธิภาพการบริการ
