Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué incluye la demanda?
Actualmente estamos presentando demandas INDIVIDUALES, o de pequeños grupos, con muy buenos resultados, llegando SIEMPRE a acuerdos antes de entrar en juicio. Y NO es necesario hacer un pago previo, los honorarios se cobrarán de la indemnización
La documentación inicial sería:
Encargo profesional con sus datos y firmado.
Foto del DNI o NIE.
Vida laboral actualizada.
Informe de bases de cotización
Carta de despido (en su caso)
Contrato TRADE con Glovo y contrato laboral (solo si los tiene a mano).
Últimas nóminas (si las tiene).
PODER APUD ACTA JUDICIAL: Tiene que entrar en https://sedejudicial.justicia.es/-/apoderamiento-apud-acta con su certificado digital, desde un ordenador con Autofirma. Seleccionar botón azul +NUEVO APODERAMIENTO, en calidad de PODERDANTE, rellenar los datos de su DOMICILIO. En DATOS DEL APODERADO, seleccionar ABOGADO, número de colegiado 24418, y Colegio DE BARCELONA. Saldrán mis datos Francisco Valverde García. Darle al botón AÑADIR APODERADO. Lo mismo con el procurador JUAN ÁLVARO FERRER PONS, colegiado 724 de BARCELONA, AÑADIR y Siguiente. En Tipo de apoderamiento seleccionar PARA CUALQUIER ACTUACIÓN JUDICIAL, Facultades dejar como está por defecto, y Siguiente. Dejar la fecha tal cual, y Siguiente. CONFIRMAR el borrador, FIRMARLO con Autofirma o Clave, y descargar el archivo PDF del poder, que me tiene que enviar por privado.
PODER CONCILIACIÓN: Tiene que entrar en https://representa.cat/ identificarse con certificado digital o Clave (NO con DNI y teléfono). Pestaña arriba QUIERO QUE ME REPRESENTE, a la derecha poner mi DNI 40992290B, y le saldrán mis datos (Francisco Valverde, bufete.valverde@gmail.com, tel 626270733), abajo en Tipo de representación A TRÁMITES, en Organización escribir Generalitat de Catalunya, en Trámites – Buscar por trámite escribir concil y seleccionar “Conciliacions administratives (prèvies a la via judicial laboral)”. En Capacidad seleccionar GENERAL, dejar la fecha de vigencia por defecto, y abajo de todo pulsar botón verde INSCRIBE. Repase los datos y si son correctos pulse CONFIRMAR.
En la demanda CONJUNTA, estamos reclamando por la vulneración de los derechos fundamentales, y se irá informando de manera CONJUNTA conforme haya novedades. NO se incluye asesoramiento personalizado, para eso en necesario contratar un servicio particular para su caso.
Se incluye la presentación de la demanda de conciliación, la asistencia a dicho acto, la presentación de la demanda judicial si no se llega a un acuerdo, y la celebración del juicio en su caso. No se incluyen los honorarios de otros profesionales que hayan de intervenir, ni los gastos que se puedan ocasionar (que serán avisados previamente a los clientes).
¿Me afecta en la demanda si me despiden?¿Qué tengo que hacer si recibo una carta de despido, o un email que me bloquea la cuenta, o una llamada?
Si te despiden o te cierran la cuenta lo mejor es que nos lo comuniques para presentar una demanda de despido en el plazo máximo de 20 días desde que te lo comunican.
Hay que hacer una NUEVA DEMANDA, porque la conjunta no incluye ese servicio. Si no lo haces, es muy posible que pierdas tus derechos, aunque la decisión final será del juez.
CARTA DE DESPIDO: si todavía no la has descargado, hay un botón para firmarla, hazlo como NO CONFORME (en lugar de firma), la descargas y nos la envías, así ya tenemos fecha de notificación para impugnarla. Adjunta también la documentación que hemos dicho antes.
Para cobrar el PARO tienes que ir a INSPECCIÓN DE TRABAJO con la carta de despido y solicitar que hagan un informe de BAJA DE OFICIO para que te den la baja en la TGSS. También tienes que ir al SEPE a solicitarlo para que te paguen la prestación cuando inspección te dé la baja definitiva.
¿Cuánto tiempo va a durar la demanda?
La media de resolución de los casos individuales está en 3-4 meses.
Se trabaja para agilizar los plazos por la vía de derechos fundamentales, que es prioritaria. Se intentará que sea lo antes posible. Lo que si sabemos es que cuantos más seamos, más fuerza tendrá el procedimiento, y más podremos presionar para llegar a acuerdos.
Ahora mismo hemos retomado las negociaciones con la empresa para buscar acuerdos, porque es la solución más rápida, y paralelamente seguimos con la vía judicial.
¿Puedo darme de baja como autónomo?
Respecto de la baja de autónomos en Seguridad Social (nunca en tu cuenta de Glovo), si no te resulta posible mantenerlo porque no puedes pagarlo, date de baja SOLO si ya tienes reconocida la relación laboral con Glovo (en la vida laboral). Y ten en cuenta que no necesites el autónomo para otras empresas, o para renovar documentación, o para beneficiarte de ayudas, etc. Te recomendamos consultar ANTES con tu gestor en cualquier caso.
¿Me puedo ir voluntariamente para que me indemnice. Cómo afecta a la demanda?
Tener reconocida la relación laboral te beneficia para la demanda, y cuantas más horas mejor para la indemnización. Lo que NO hay que hacer en ningún caso es irse voluntariamente. Hay que mantener una relación laboral para ser indemnizados, o reclamar contra el despido de manera INDIVIDUAL.
La demanda está vinculada a la existencia de una relación laboral, por lo que el reconocimiento como trabajador a través del contrato es bueno para la demanda. Ahora bien, las condiciones tienen que ser las mismas que tenías antes (salario, jornada, antigüedad, etc.), así que si en tu contrato no es así, tienes que enviarles un BUROFAX reclamando tu SUELDO, JORNADA Y ANTIGÜEDAD reales. Y si no lo reconocen, presentar una demanda judicial.
En cualquier caso, SIEMPRE muestra tu disconformidad por BUROFAX si lo que hacen no es correcto, y firma como "NO CONFORME". Si no hacen caso al burofax, entonces hay que presentar una DENUNCIA ante Inspección de Trabajo, o una DEMANDA judicial.
Y sobre todo NUNCA TE VAYAS VOLUNTARIAMENTE NI PIDAS EL FINIQUITO, perderás tus derechos por una cantidad ridícula.
Para evitarlo puedes pedir las vacaciones pendientes. O pedirte una excedencia o un permiso por motivos personales durante un tiempo. O si tu estado de salud no te permite trabajar o has tenido un accidente, puedes pedir la baja médica.
Si ya estás de baja por maternidad, paternidad, accidente, o enfermedad, debes comunicarlo a la empresa y a la mutua laboral para seguir de baja (y también a nosotros para que lo sepamos), y si no te hacen caso, denunciar en la Inspección de Trabajo.
Lo que no puedes hacer es irte voluntariamente (es muy posible que pierdas tus derechos), o dejar de presentarte en las horas asignadas (porque te harán un despido disciplinario, y tendrás que presentar una demanda de DESPIDO.
¿Qué pasa si estoy contratado por una flota externa de Glovo?
Estaríamos ante una cesión ilegal de trabajadores, y puedes denunciarlo en la Inspección de Trabajo. Respecto de contratarse con flota, no es lo más recomendable, pero si no te queda más remedio, denuncia la cesión ilegal de trabajadores ante la Inspección. Pero no cierres tu cuenta voluntariamente ni firmes ninguna renuncia a tus derechos.
A modo de ejemplo de DENUNCIA INSPECCIÓN TRABAJO: Por la presente se denuncia ante esta Inspección que el compareciente es trabajador de la empresa Glovo, que está reconocido por alta de oficio de la Seguridad Social, y que la empresa no ha procedido a expedirle su contrato de trabajo. En lugar de proceder a contratar directamente a los trabajadores en virtud de la relación laboral existente y reconocida por la Seguridad Social, Glovo está subcontratando a través de terceras empresas interpuestas, lo que constituye una cesión ilegal de trabajadores. Lo que se pone en conocimiento de esta Inspección para que actúe requiriendo a la empresa para que proceda a contratar al compareciente directamente, con un contrato de trabajo como conductor del sector transporte, a jornada completa de 40 horas semanales, y con el salario que legalmente corresponde según convenio.
¿Puedo pedir los documentos que se han presentado ante los tribunales?
La documentación del caso está protegida por el secreto profesional, y existe una Ley de protección de datos de carácter personal, que establece que hay que ser prudente con estos temas. En una demanda individual, se puede facilitar porque hay un solo interesado, Pero en las demandas conjuntas, hay datos de muchas otras personas, que no pueden compartirse.
El modelo de demanda ya se dio a conocer en su día, y se va actualizando toda la información sobre las reclamaciones permanentemente, así que no es necesario, y tampoco es conveniente a nivel legal ni estratégico.
¿Qué pasa si me contrato con Glovo pero por alguna razón me despiden o decido irme, me afectará en la demanda?
La demanda está vinculada a la existencia de una relación laboral.
Si te despiden tienes que presentar una demanda de despido individual en el plazo máximo de 20 días desde que te lo comunican. Consulta las condiciones que ofrecemos para las demandas individuales. Si no lo haces, es muy posible que pierdas tus derechos.
Si te vas voluntariamente, cosa que NUNCA RECOMENDAMOS HACER, es muy posible que pierdas tus derechos, así que mejor no lo hagas. Ni siquera podrás cobrar el paro al ser renuncia voluntaria.
¿Qué es un Burofax, que costo tiene ?
Un burofax es una comunicación fehaciente que se remite a la empresa para comunicarle algo importante, dejando constancia de que se ha enviado, y del contenido de lo que se le ha comunicado. Es la forma más habitual de enviar notificaciones fehacientes. Y la forma que proponemos para enviarle a Glovo la disconformidad con todo lo que hace mal.
El coste depende de varios factores, como el número de páginas, la certificación de contenido, o el acuse de recibo. Y también depende de la empresa a través de la que se envíe. Pero es fácil encontrar las tarifas en Internet, no te confíes con el precio "desde", ya que cuando se añaden servicios como la certificación de contenido el precio se incrementa bastante.
Nosotros recomendamos enviar siempre el burofax al menos con ACUSE DE RECIBO y CERTIFICACIÓN DE CONTENIDO.
De todos modos, si no tienes respuesta ni solución, hay que seguir reclamando JUDICIALMENTE, enviar un solo burofax no va a solucionar el problema, solo prueba que has reclamado una solución.
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