Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué incluye la demanda?
En la propuesta y el encargo se especifica claramente lo que se pide. Estamos ante una demanda CONJUNTA, reclamando por la vulneración de los derechos fundamentales, en la que se irá informando de manera CONJUNTA conforme haya novedades. NO se incluye asesoramiento personalizado, para eso en necesario contratar un servicio personal, o un profesional particular para su caso.
Se incluye la presentación de la demanda de conciliación, la asistencia a dicho acto, la presentación de la demanda judicial si no se llega a un acuerdo, y la celebración del juicio en su caso. No se incluyen los honorarios de otros profesionales que hayan de intervenir, ni los gastos que se puedan ocasionar (que serán avisados previamente a los clientes).
¿Cuánto tiempo va a durar la demanda?
El abogado está trabajando en agilizar los plazos con una demanda de derechos fundamentales, que es prioritaria. No podemos saberlo exactamente, pero se intentará que sea lo antes posible. Lo que si sabemos es que cuantos más seamos, más fuerza tendrá el procedimiento, y más podremos presionar para llegar a acuerdos.
Ahora mismo estamos volcando todos nuestros esfuerzos en las negociaciones, porque sería la solución más rápida. Pero ya hemos avisado a la empresa que si no hay acuerdo, se acabará la tregua, y seguiremos con la vía judicial.
¿Puedo darme de baja como autónomo?
Respecto de la baja de autónomos en Seguridad Social (nunca en tu cuenta de Glovo), si no te resulta posible mantenerlo porque no puedes pagarlo, date de baja SOLO si ya tienes reconocida la relación laboral con Glovo (en la vida laboral). Y ten en cuenta que no necesites el autónomo para otras empresas, o para renovar documentación, o para beneficiarte de ayudas, etc. Te recomendamos consultar ANTES con tu gestor en cualquier caso.
¿Tengo que responder la propuesta de contrato que me hace Glovo. Me puedo ir voluntariamente para que me indemnice. Cómo afecta a la demanda?
La empresa tiene que hacer contratos obligatoriamente, porque les obliga la Seguridad Social. Y tener reconocida la relación laboral te beneficia para la demanda, y cuantas más horas mejor para la indemnización. Lo que NO hay que hacer en ningún caso es irse voluntariamente. Hay que mantener una relación laboral para ser indemnizados, o reclamar contra el despido de manera INDIVIDUAL.
La demanda está vinculada a la existencia de una relación laboral, por lo que el reconocimiento como trabajador a través del contrato es bueno para la demanda. Ahora bien, las condiciones tienen que ser las mismas que tenías antes (salario, jornada, antigüedad, etc.), así que si en la propuesta de contrato no es así, tienes que enviarles un BUROFAX reclamando tu SUELDO, JORNADA Y ANTIGÜEDAD reales.
Por otro lado, responder a la oferta de contrato es una decisión personal, yo creo que vale la pena responder para que se reconozca la relación laboral. Y si este es tu medio de vida, cuantas más horas hagas mejor para la indemnización. Pero si piensas que te va a perjudicar y no quieres responder, estás en tu derecho, si tienes alta de oficio en la vida laboral, te van a contratar igualmente, porque les obliga la Seguridad Social. Y han anunciado que en breve cerrarán todas las cuentas de autónomo.
En cualquier caso, elijas lo que elijas, SIEMPRE muestra tu disconformidad por BUROFAX si la propuesta de contrato no es correcta, y firma como "NO CONFORME". Si no hacen caso al burofax, entonces hay que presentar una DENUNCIA ante Inspección de Trabajo.
Y sobre todo NUNCA TE VAYAS VOLUNTARIAMENTE NI PIDAS EL FINIQUITO, perderás tus derechos por una cantidad ridícula.
¿Cómo puedo resolver mis dudas sobre el nuevo contrato con Glovo?
Actualmente, el proceso de contratación lo están negociando los sindicatos mayoritarios, por lo que las dudas que tengas al respecto puedes consultarlas con UGT o CC.OO en la delegación de tu ciudad, o bien remitirle la consulta a GLOVO en el email fleetspain@glovoapp.com.
¿Si no quiero trabajar para ellos con el nuevo contrato, qué puedo hacer?
Como lo están negociando los sindicatos, lo mejor es pedirles consejo a ellos. En cualquier caso, tienes que saber que la demanda está vinculada a la existencia de relación laboral, por lo que si te vas voluntariamente, es posible que pierdas tus derechos.
Para evitarlo puedes pedir las vacaciones pendientes. O pedirte una excedencia o un permiso por motivos personales durante un tiempo. O si tu estado de salud no te permite trabajar o has tenido un accidente, puedes pedir la baja médica.
Si ya estás de baja por maternidad, paternidad, accidente, o enfermedad, debes comunicarlo a la empresa y a la mutua laboral para seguir de baja, y si no te hacen caso, denunciar en la Inspección de Trabajo.
Lo que no puedes hacer es irte voluntariamente (es muy posible que pierdas tus derechos), o dejar de presentarte en las horas asignadas (porque te harán un despido disciplinario, y tendrás que reclamar contra él de manera individual, con tu propio abogado).
¿Me afecta en la demanda si me despiden por no haber respondido al contrato o no haberme presentado a las horas asignadas?
Si te despiden o te cierran la cuenta lo mejor es que presentes una demanda de despido individual en el plazo máximo de 20 días desde que te lo comunican. Tendrás que hacerlo con tu propio abogado, porque la demanda conjunta no incluye ese servicio. Si no lo haces, es muy posible que pierdas tus derechos, aunque la decisión final será del juez.
¿Qué pasa si hace tiempo que no trabajo para Glovo, y no me ofrecen contrato?
Mi consejo es reclamar igualmente, no tienes nada que perder, y si finalmente se llega a acuerdos globales para todos, puedes obtener una indemnización. Si no se llega a acuerdos, la decisión estará en manos del juez, nosotros defenderemos que la vulneración de derechos tiene que indemnizarse en cualquier caso, porque se ha sufrido igualmente durante el tiempo en que se prestaron servicios.
¿Qué pasa si estoy contratado por una flota externa de Glovo?
Estaríamos ante una cesión ilegal de trabajadores, y puedes denunciarlo en la Inspección de Trabajo. Respecto de contratarse con flota, no es lo más recomendable, pero si no te queda más remedio, denuncia la cesión ilegal de trabajadores ante la Inspección. Pero no cierres tu cuenta voluntariamente ni firmes ninguna renuncia a tus derechos.
A modo de ejemplo de DENUNCIA INSPECCIÓN TRABAJO: Por la presente se denuncia ante esta Inspección que el compareciente es trabajador de la empresa Glovo, que está reconocido por alta de oficio de la Seguridad Social, y que la empresa no ha procedido a expedirle su contrato de trabajo. En lugar de proceder a contratar directamente a los trabajadores en virtud de la relación laboral existente y reconocida por la Seguridad Social, Glovo está subcontratando a través de terceras empresas interpuestas, lo que constituye una cesión ilegal de trabajadores. Lo que se pone en conocimiento de esta Inspección para que actúe requiriendo a la empresa para que proceda a contratar al compareciente directamente, con un contrato de trabajo como conductor del sector transporte, a jornada completa de 40 horas semanales, y con el salario que legalmente corresponde según convenio.
¿Porqué no pasa el documento que ha presentado ante los tribunales?
La documentación del caso está protegida por el secreto profesional, y existe una Ley de protección de datos de carácter personal, que establece que hay que ser prudente con estos temas. En una demanda individual, se puede facilitar porque hay un solo interesado, Pero en las demandas conjuntas, hay datos de muchas otras personas, que no pueden compartirse.
El modelo de demanda ya se dio a conocer en su día, y se va actualizando toda la información sobre las reclamaciones permanentemente, así que no es necesario, y tampoco es conveniente a nivel legal ni estratégico.
¿Qué pasa si me contrato con Glovo pero por alguna razón me despiden o decido irme, me afectará en la demanda?
La demanda está vinculada a la existencia de una relación laboral.
Si te despiden tienes que presentar una demanda de despido individual en el plazo máximo de 20 días desde que te lo comunican. Consulta las condiciones que ofrecemos para las demandas individuales. Si no lo haces, es muy posible que pierdas tus derechos.
Si te vas voluntariamente, cosa que NUNCA RECOMENDAMOS HACER, es muy posible que pierdas tus derechos, así que mejor no lo hagas.
¿Qué es un Burofax, que costo tiene ?
Un burofax es una comunicación fehaciente que se remite a otra persona para comunicarle algo, dejando constancia de que se ha enviado, y del contenido de lo que se le ha comunicado. Es la forma más habitual de enviar notificaciones fehacientes. Y la forma que proponemos para enviarle a Glovo la disconformidad con los contratos y con todo lo que hace mal.
El coste depende de varios factores, como el número de páginas, la certificación de contenido, o el acuse de recibo. Y también depende de la empresa a través de la que se envíe. Pero es fácil encontrar las tarifas en Internet, no te confíes con el precio "desde", ya que cuando se añaden servicios como la certificación de contenido el precio se incrementa bastante.
Nosotros recomendamos enviar siempre el burofax al menos con ACUSE DE RECIBO y CERTIFICACIÓN DE CONTENIDO.
¿Cómo se yo si el burofax mostrando disconformidad a la empresa fue enviado?
Cuando se rellena el formulario para el envío del burofax, se recibe en el email con el que te has registrado, un correo electrónico de confirmación con tus respuestas.
Si no te quedas tranquilo, puedes optar por enviarlo tú directamente, con el modelo que os facilitamos hace ya tiempo.
¿Estado de las negociaciones con la empresa para llegar a acuerdos?
Las labores de negociación han sido intensas, y lo seguirán siendo, para buscar soluciones cuanto antes. Pero en el estado actual, no parece que la empresa pueda hacer ninguna oferta económica porque da la impresión de que tengan algunos problemas con el proceso de contratación, y además muchos riders reportan que faltan repartidores para atender muchos pedidos, lo que supone que a día de hoy no puedan ofrecer una indemnización que provoque abrir una puerta para que se les marche más gente aun.
Como siempre he dicho, para que puedan indemnizar a los que se quieren ir, antes tienen que estar atados los que se quedan, y ese proceso la empresa no lo está llevando bien, provocando que mucha gente no quiera contratarse o se haya marchado a otros trabajos. Muchos incluso han pedido el finiquito (cosa que NUNCA debe hacerse porque indemnizan con unas cantidades ridículas y pierdes tus derechos).
¿Con base a su experiencia que tiempo cree usted que nos lleve esto?
Estamos trabajando por la vía de los derechos fundamentales, para intentar tener fechas de juicio cuanto antes. Pero hay que tener presente por un lado que Glovo está dando una dura batalla, y eso supone que se tardará más tiempo.
Y por otro lado, somos muchas personas, más de 1.000 a día de hoy, por lo que hacer los trámites lleva su tiempo.
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