Tujuan: Meningkatkan kapasitas dan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah.
Target:
Meningkatnya kinerja instansi pemerintah; dan
Meningkatnya akuntabilitas instansi Pemerintah.
a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai: A. Jika pimpinan selalu terlibat dalam seluruh tahapan penyusunan perencanaan
Bukti Dukung:
(i) Undangan, notula, daftar hadir, foto rapat perencanaan kegiatan dan anggaran;
(ii) Dokumen perencanaan kegiatan dan anggaran yang memuat Perjanjian Kinerja (PK) 2024;
(iii) Dokumen daftar link PK 2024 yang diupload di PPID;
(iv) Dokumen perencanaan kegiatan dan anggaran yang memuat Petunjuk Operasional Kegiatan (POK).
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: dokumen sesuai
Link Penting:
b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai: A. Jika pimpinan selalu terlibat dalam seluruh tahapan penyusunan perjanjian kinerja
Bukti Dukung:
(i) Undangan, notula disertai kertas kerja dasar hitung dalam penentuan target kinerja, daftar hadir, dan foto rapat penyusunan penetapan kinerja;
(ii) Dokumen PK 2024 yang ditandatangani oleh pimpinan;
(iii) Dokumen daftar link PK 2024 yang diupload di PPID;
(iv) Seluruh dokumen Matriks Peran Hasil (MPH) dari aplikasi Kipapp yang ditandatangani oleh pimpinan.
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: dokumen sesuai
Link Penting:
c. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai: A. Jika pimpinan selalu terlibat dalam seluruh pemantauan pencapaian kinerja dan menindaklanjuti hasil pemantauan
Bukti Dukung:
(i) Undangan, notula (disertai kendala, solusi, tindak lanjut, PIC tindak lanjut, dan batas waktu tindak lanjut), daftar hadir, foto rapat monitoring capaian kinerja (FRA triwulanan), sesuai pada Simonev.
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: dokumen sesuai
Link Penting:
a. Dokumen perencanaan kinerja sudah ada
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai: Ya, jika unit kerja memiliki dokumen perencanaan kinerja lengkap
Bukti Dukung:
(i) Rencana Strategis (Renstra) 2020–2024 dan Reviu Renstra 2020-2024;
(ii) Dokumen PK 2024 yang ditandatangani oleh pimpinan;
(iii) Dokumen daftar link Renstra 2020–2024, Reviu Renstra 2020–2024, dan PK 2024 yang diupload di PPID.
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: Sesuai dokumen
Link Penting:
b. Perencanaan kinerja telah berorientasi kepada hasil
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai: Ya, jika perencanaan kinerja telah berorientasi hasil
Bukti Dukung:
(i) Dokumen PK 2024 yang ditandatangani oleh pimpinan;
(ii) Dokumen daftar link PK 2024 yang diupload di PPID;
(iii) Seluruh dokumen MPH dari aplikasi Kipapp yang ditandatangani oleh pimpinan.
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: dokumen sesuai
Link Penting:
c. Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) pada satker
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai:
Ya, jika unit kerja memiliki IKU
Bukti Dukung:
(i) Dokumen Peraturan Kepala BPS Nomor 3 Tahun 2022 terkait Reviu IKU di Lingkungan BPS Tahun 2020-2024;
(ii) Surat terkait penyusunan Perjanjian Kinerja 2024.
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: dokumen sesuai
Link Penting:
d. Indikator kinerja telah memenuhi kriteria SMART
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai: B. Jika sebagian besar indikator kinerja telah SMART
Bukti Dukung:
(i) Dokumen Laporan Kinerja 2024 yang ditandatangani oleh pimpinan;
(ii) Dokumen daftar link Laporan Kinerja 2024 yang diupload di PPID.
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: dokumen sesuai
Link Penting:
e. Laporan kinerja telah disusun tepat waktu
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai: Ya, jika unit kerja telah menyusun laporan kinerja tepat waktu
Bukti Dukung:
(i) Dokumen Laporan Kinerja 2024 yang ditandatangani oleh pimpinan secara tepat waktu;
(ii) Dokumen daftar link Laporan Kinerja 2024 yang diupload di PPID;
(iii) Screenshot bukti unggah Laporan Kinerja 2024 secara tepat waktu.
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: dokumen sesuai
Link Penting:
f. Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai: A. Jika seluruh pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja.
Bukti Dukung:
(i) Dokumen Laporan Kinerja 2024 yang ditandatangani oleh pimpinan;
(ii) Dokumen daftar link Laporan Kinerja 2024 yang diupload di PPID.
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: dokumen sesuai
Link Penting:
g. Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai: Ya, jika terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja
Bukti Dukung:
(i) Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 9 Tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di Lingkungan Badan Pusat Statistik;
(ii) SK Tim SAKIP Tahun 2024;
(iii) SOP Pengumpulan Data Kinerja sesuai dengan kondisi masing-masing satuan kerja yang ditandatangani oleh pimpinan (mengacu pada surat Sekretaris Utama terkait Pelaporan Capaian Kinerja Triwulanan Tahun 2024).
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: dokumen sesuai
Link Penting:
h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai: A. Jika pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh seluruh SDM yang kompeten
Bukti Dukung:
(i) SK Tim SAKIP Tahun 2024;
(ii) Dokumen daftar data individu seluruh anggota Tim SAKIP yang memuat data kompetensi dan sertifikat pembinaan terkait akuntabilitas kinerja (akumulasi kompetensi hingga tahun 2024).
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: belum seluruhnya kompeten
Link Penting:
a. Persentase sasaran dengan capaian 100% atau lebih
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai: Persentase diperoleh dari Jumlah Sasaran Kinerja yang tercapai 100% atau lebih dibagi dengan Jumlah Sasaran Kinerja
Bukti Dukung:
(i) Dokumen Laporan Kinerja 2024 yang ditandatangani oleh pimpinan (Jumlah Sasaran Kinerja = 4);
(ii) Dokumen daftar link Laporan Kinerja 2024 yang diupload di PPID.
Penegasan: yang diinput adalah jumlah sasaran kinerja (sejumlah 4 sasaran) bukan jumlah indikator sasaran kinerja (IKS).
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: dokumen sesuai
Link Penting:
a. Hasil capaian/monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai:
A. Seluruh capaian kinerja (Perjanjian Kinerja) merupakan unsur dalam pemberian reward and punishment;
B. Sebagian besar capaian kinerja (lebih dari 50% Perjanjian Kinerja) merupakan unsur dalam pemberian reward and punishment;
C. Sebagian kecil capaian kinerja (kurang dari 50% Perjanjian Kinerja) merupakan unsur dalam pemberian reward and punishment;
Sesuaikan dengan kondisi pada Satker masing-masing.
Bukti Dukung:
(i) Dokumen Laporan Kinerja 2024 yang ditandatangani oleh pimpinan;
(ii) Dokumen daftar link Laporan Kinerja 2024 yang diupload di PPID;
(iii) Narasi tentang reward untuk organisasi/satker yang menerima kinerja di atas target, baik dari pihak internal maupun eksternal BPS (disertakan piagam/sertifikatnya).
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: belum melampirkan dokumen reward and punishment
Link Penting:
a. Apakah terdapat penjenjangan kinerja (Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai?
Rekomendasi Jawaban terkait Kriteria Nilai: A. Terdapat Kerangka Logis Kinerja yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan digunakan dalam penjabaran kinerja seluruh pegawai
Bukti Dukung:
(i) Dokumen PK 2024 yang ditandatangani oleh pimpinan;
(ii) Dokumen daftar link PK 2024 yang diupload di PPID;
(iii) Seluruh dokumen MPH dari aplikasi Kipapp yang ditandatangani oleh pimpinan.
Hasil Evaluasi TPP 2024:
Hasil Evaluasi TPI 2024: dokumen sesuai
Link Penting: