BMSZ

Állapot: 

─────────────────────────

Kihirdetve: 2026/08/04

Hatályba lépés ideje: 

 ─────────────────────────
Legutóbbi módosítás: 

BEVEZETŐ

A jelen Belső Magatartási Szabályzat (a továbbiakban: BMSZ) célja, hogy rögzítse a Craftmester Stúdió munkatársaira vonatkozó tiltott magatartásokat, azok §-kódos besorolását, valamint az egyes tiltások megsértéséhez tartozó büntetési tételeket.

A BMSZ az Alapszabályzat 14. cikk (1) bekezdés b) pontja szerinti hatáskörben, a Felsővezetőségi Parancsnokság kétharmados (2/3) többségű szavazatával kerül elfogadásra.

A fegyelmi eljárás rendjét az Alapszabályzat IX. fejezete (Fegyelmi eljárásrend) tartalmazza. A BMSZ eljárási szabályokat nem állapít meg.

I. FEJEZET - ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk - Hatály és alkalmazási kör

(1) A BMSZ hatálya kiterjed a Craftmester Stúdió (a továbbiakban: Stúdió) minden munkatársára, aki:

a) munkajogviszonnyal rendelkezik a Stúdióban,

b) bármilyen hivatalos feladatot lát el a Stúdió nevében,

c) hozzáféréssel rendelkezik a Stúdió belső rendszereihez, szervereinek adminisztrátori funkcióihoz.

(2) A BMSZ rendelkezései a munkavégzés helyszínétől függetlenül érvényesek, ideértve a Discord szervereket, külső platformokat és privát kommunikációs csatornákat is, amennyiben a cselekmény a Stúdióval összefügg.

(3) A titoktartási és adatvédelmi kötelezettségek a tagság megszűnése után is fennmaradnak.

(4) A közösségi tereken való viselkedésre az 1/2024. (VIII. 6.) Szbt. rendelet (ÁKSZ) az irányadó.

2. cikk - A BMSZ viszonya más jogforrásokhoz

(1) A BMSZ az Alapszabályzat 13. cikk (2) bekezdés b) pontja szerinti, az Alapszabályzat után közvetlenül következő, második szintű belső jogforrás; minden alacsonyabb szintű jogforrás a BMSZ-szel összhangban értelmezendő.

(2) Ha a BMSZ valamely rendelkezése az Alapszabályzatba ütközik, az Alapszabályzat rendelkezései az irányadók.

(3) A fegyelmi eljárás megindítására, lefolytatására, a döntéshozatalra, a jogorvoslatra, az elévülésre és a nyilvántartásra az Alapszabályzat IX. fejezete (30-38. cikk) az irányadó.

(4) A BMSZ-ben nem szabályozott magatartási kérdésekben az Alapszabályzat és az ÁKSZ rendelkezései az irányadók.

(5) A BMSZ módosítására az Alapszabályzat 14. cikk (1) bekezdés b) pontja szerinti eljárásrend az irányadó.

3. cikk - Fogalommeghatározások

E szabályzat alkalmazásában:

a) Munkatárs: a Stúdióban munkajogviszonnyal rendelkező minden tag.

b) Munkajogviszony: a Stúdió belső szervezeti struktúrájában létrejött, önkéntes alapú, aktív feladatellátásra irányuló tagsági jogviszony, amely nem minősül a munka törvénykönyve szerinti munkaviszonynak; a Stúdió és tagjai között foglalkoztatási jogviszony nem jön létre.

c) FP: az Alapszabályzat 6. cikke szerinti Felsővezetőségi Parancsnokság.

d) Belső információ: minden olyan adat, dokumentum, döntés vagy közlés, amely a Stúdió belső működésével kapcsolatos, és amelyet a Stúdió nem tett nyilvánosan hozzáférhetővé.

e) Rendszer: a Stúdió Discord szerverei, botjai, fejlesztői eszközei, fiókjai és minden egyéb digitális infrastruktúra-elem.

f) Szellemi tulajdon: a Stúdió kötelékében vagy megbízásából létrehozott bármely alkotás, beleértve a kódokat, terveket, grafikákat, járműmodelleket és szöveges tartalmakat.

g) Összeférhetetlenség: olyan helyzet, amelyben a munkatárs személyes vagy anyagi érdekeltsége ütközhet a Stúdió érdekeivel.

h) Büntetési tétel: az egyes §-sértésekhez rendelt szankció típusa és időtartama, amelyet a III. fejezet határoz meg.

i) Szándékos az elkövetés, ha az elkövető tudta, hogy a magatartás tilos, vagy az ezzel járó következményt tudomásul vette; gondatlan, ha az elkövető ezt nem tudta, de a tőle elvárható figyelem mellett felismerhette volna.

j) Ismételt az elkövetés, ha az elkövető ugyanazon §-kód alá tartozó cselekményt [...] napon belül újra elköveti.

k) Kár: a Stúdiónak, tagjainak vagy rendszereinek okozott vagyoni, adatbeli vagy hírnévbeli hátrány. Kisebb kár: [...]. Jelentős kár: [...]. Súlyos kár: [...].

l) Visszafordítható az a cselekmény vagy kár, amelyet a Stúdió [...] időn belül, rendkívüli erőforrás igénybevétele nélkül helyre tud állítani.

m) Széles körű az a cselekmény, amely legalább [...] személyt érint, vagy amely a Stúdió [...] csatornáján jelent meg.

n) Szervezett az elkövetés, ha azt legalább két munkatárs előzetes egyeztetés alapján, összehangoltan követi el.

o) Tartós, rendszeres az elkövetés, ha legalább [...] napon át, illetve [...] alkalommal, [...] napon belül valósul meg.

p) Haszonszerzési célú a cselekmény, ha vagyoni vagy más előny megszerzésére irányul, akkor is, ha az előny elmarad. Kereskedelmi célú a cselekmény, ha ellenérték fejében történik.

q) Jogosulatlan az, amire a munkatárs a munkaköre, e szabályzat vagy külön írásbeli felhatalmazás alapján nem jogosult.

r) Harmadik fél: a Stúdióval munkajogviszonyban nem álló személy vagy szervezet.

s) Versengő tevékenység: [...].

II. FEJEZET - TILTOTT MAGATARTÁSOK ÉS §-KÓDOK

4. cikk - A §-kódok rendszere

(1) E fejezet a tiltott magatartásokat 1/1§-tól 1/11§-ig terjedő §-ok szerint csoportosítja. Minden tiltott magatartáshoz egyedi §-kód tartozik, amely a § számából, a betűjelből és a szögletes zárójelben lévő rövidítésből áll (például 1/2§-1-A [JVV]).

(2) A vétség azonosítására a fegyelmi eljárásban a teljes §-kódot kell használni.

(3) Az egyes §-kódokhoz tartozó büntetési tételeket a III. fejezet tartalmazza.

5. cikk - A tiltott magatartások jegyzéke

Kód

Tiltott magatartás

1/1§ - Belső információk védelme

1/1§-1-A [BIJT] †

Belső információ jogosulatlan továbbítása. Tilos a Stúdió belső szabályzatait, terveit, fejlesztési anyagait, pénzügyi adatait, valamint a zárt kommunikációs felületeken, illetve az FP, a Vezérigazgató vagy más testület ülésén elhangzott vagy hozott üzeneteket, döntéseket és tárgyalások tartalmát jogosulatlanul harmadik fél számára hozzáférhetővé tenni, továbbítani, nyilvánosságra hozni, vagy azokról képernyőképet készíteni.

1/1§-1-B [HAM]

Hozzáférési adatok megosztása. Tilos a munkatárs saját hozzáférési adatait (jelszavak, tokenek, API-kulcsok, adminisztrátori jogosultságok) más személlyel megosztani, kivéve, ha erre a Vezérigazgató írásban kifejezetten felhatalmazást adott.

1/1§-1-C [BAGK] †

Bizalmas anyag gondatlan kezelése. Tilos a Stúdió fejlesztési anyagait, forráskódjait, terveit, prototípusait és minősített belső adatait gondatlanul, nem biztonságos helyen tárolni, a megállapított titkosítási követelmény megszegésével továbbítani, tárolni vagy feldolgozni, illetve olyan helyzetbe hozni, ahol illetéktelen személy azokhoz hozzáférhet.

1/2§ - A Stúdió rendszereivel, eszközeivel és hozzáféréseivel való visszaélés

1/2§-1-A [JVV]

Jogosultságokkal való visszaélés. Tilos a munkatárs saját munkakörén túlmutató jogosultságokat engedély nélkül megszerezni, gyakorolni vagy mások nevében eljárni, így különösen adminisztrátori, moderátori vagy vezérigazgatói jogkört jogosulatlanul gyakorolni.

1/2§-1-B [SENRH]

A Stúdió eszközeinek nem rendeltetésszerű használata. Tilos a Stúdió Discord botjait, fejlesztői eszközeit, szervereit, fiókjait vagy bármely más erőforrását személyes célra, a Stúdió érdekeivel ellentétes tevékenységre vagy harmadik fél javára használni.

1/2§-1-C [JMV]

Jogosulatlan módosítások végrehajtása. Tilos a Stúdió szervereinek, botjainak, rendszereinek vagy dokumentumainak a munkatárs jogosultsági körén kívül eső módosítása, törlése vagy konfigurálása akkor is, ha a munkatárs technikailag hozzáfér az adott rendszerhez.

1/2§-1-D [AEVV]

Automatizált eszközökkel való visszaélés. Tilos a Stúdió rendszereiben botokat, szkripteket, makrókat vagy más automatizált eszközöket engedély nélkül futtatni.

1/2§-1-E [RSJK]

Rendszer-sérülékenységek jogosulatlan kihasználása. Tilos a Stúdió rendszereiben talált biztonsági hibát, sérülékenységet vagy nem szándékolt funkciót saját előny megszerzésére, mások kárára vagy a rendszer megkerülésére kihasználni. Az ilyen sérülékenységet haladéktalanul jelenteni kell a Vezérigazgatónak.

1/3§ - A Stúdió nevével, képviseletével és hitelességével való visszaélés

1/3§-1-A [JKK] †

Jogosulatlan külső képviselet és megállapodáskötés. Tilos a Stúdió nevében harmadik feleknek nyilatkozatot tenni, ígéretet tenni, megállapodást, együttműködési szándéknyilatkozatot vagy szerződést kötni, illetve kötelezettséget vállalni a Vezérigazgató vagy a Helyettes Vezérigazgató előzetes, írásbeli, kifejezett felhatalmazása nélkül.

1/3§-1-B [FK]

Félrevezető képviselet. Tilos a munkatárs saját rangját, beosztását vagy jogköreit valótlanul feltüntetni.

1/3§-1-C [SHSZR]

A Stúdió hírnevének szándékos rontása. Tilos olyan nyilvános vagy privát kommunikációt folytatni, amely a Stúdió hírnevét, megítélését szándékosan rombolja, ideértve a valótlan tényállítások terjesztését és a Stúdió lejáratására irányuló tartalmak közzétételét.

1/3§-1-D [HHSP]

Hamis hivatkozás a Stúdió partnereire. Tilos a Stúdió partnereire, együttműködőire vagy más szervezetekkel fennálló kapcsolataira valótlanul hivatkozni.

1/4§ - Munkaköri és szakmai kötelezettségek megszegése

1/4§-1-A [TBI]

Tartós, bejelentés nélküli inaktivitás. Tilos az önként vállalt feladatot vagy projektszerepet ellátó munkatársnak 14 napot meghaladóan úgy elérhetetlenné válnia, hogy erről a projektvezetőt vagy a tisztségviselőket nem tájékoztatta.

1/4§-1-B [HIBN]

Határidő-mulasztás jelzésének elmulasztása. Tilos az önként vállalt feladat határidejének lejárta előtt a késedelem tényét és várható időtartamát a projektvezetőnek vagy a tisztségviselőknek nem jelezni. A határidő be nem tartása önmagában nem tiltott magatartás.

1/4§-1-C [FEFM]

Feladatok jelzés nélküli elhanyagolása. Tilos a rábízott feladatot elhanyagolni vagy félbehagyni anélkül, hogy azt a munkatárs előzetesen jelezte volna a projektvezetőnek vagy a tisztségviselőknek.

1/4§-1-D [MKBM]

Minőségbiztosítási kötelezettségek megszegése. Tilos a Stúdió által megkövetelt minőségbiztosítási ellenőrzéseket, tesztelési folyamatokat vagy jóváhagyási lépéseket kihagyni vagy kijátszani, illetve olyan munkát véglegesként leadni, amely nem esett át a kötelező ellenőrzésen.

1/5§ - Munkatársak zaklatása, megfélemlítése és diszkriminációja

1/5§-1-A [MZ] †

Munkatársak zaklatása. Tilos más munkatársat folyamatosan, indokolatlanul zaklatni, ideértve a munkával nem összefüggő ismétlődő üzeneteket, pingeléseket és nyomásgyakorlást, valamint más munkatárs platformokon keresztüli tartós követését, megfigyelését, szándékos kellemetlenkedését vagy sértegetését.

1/5§-1-B [HV]

Hatalmi visszaélés. Tilos magasabb rangú munkakörből fakadó befolyást arra felhasználni, hogy más munkatársat személyes célok érdekében kényszerítsen, megfélemlítsen vagy hátrányosan befolyásoljon.

1/5§-1-C [MKKSZ]

Munkakörök közötti konfliktus szítása. Tilos olyan kommunikációt folytatni, amely a munkakörök vagy csapatok közötti feszültséget, bizalmatlanságot vagy megosztottságot szándékosan szítja.

1/5§-1-D [DMK]

Diszkrimináció a munkakörnyezetben. Tilos bármely munkatársat neme, kora, etnikai hovatartozása, vallása, szexuális orientációja, testi vagy mentális állapota, vagy bármely más személyes jellemzője alapján hátrányosan megkülönböztetni, megalázni vagy sértegetni.

1/5§-1-E [PSZM]

Pszichológiai manipuláció és érzelmi zsarolás. Tilos más munkatársat pszichológiai eszközökkel, így bűntudatkeltéssel, érzelmi zsarolással, torzítással, félretájékoztatással vagy tudatos nyomásgyakorlással manipulálni annak érdekében, hogy a saját vagy a Stúdió érdekeivel ellentétes döntést hozzon.

1/6§ - Összeférhetetlenségi és lojalitási kötelezettségek megszegése

1/6§-1-A [ÖE]

Összeférhetetlenség eltitkolása. Tilos olyan helyzetet eltitkolni, amelyben a munkatárs személyes, anyagi vagy más érdekeltsége ütközhet a Stúdió érdekeivel. Az ilyen helyzetet haladéktalanul be kell jelenteni a Vezérigazgatónak.

1/6§-1-B [BIÜCF] †

Belső információ üzleti célú hasznosítása. Tilos a Stúdió belső információit, fejlesztési terveit, üzleti adatait, szellemi tulajdonát saját anyagi haszonszerzés céljára felhasználni, vagy harmadik félnek ellenszolgáltatás fejében átadni, értékesíteni, cserélni vagy rendelkezésre bocsátani.

1/6§-1-C [PVBN]

Párhuzamos versenytevékenység bejelentés nélkül. Tilos a Stúdióéval versengő tevékenységet a Vezérigazgató előzetes tudta és írásbeli hozzájárulása nélkül végezni.

1/7§ - Belső kommunikációs kötelezettségek megsértése

1/7§-1-A [VBT]

Valótlan belső tájékoztatás. Tilos más munkatársaknak vagy az FP-nek valótlan, félrevezető vagy szándékosan hiányos információt szolgáltatni, különösen döntési helyzetekben, határidők vagy feladatok kapcsán.

1/7§-1-B [EHJM] †

Jogosulatlan hivatalos jellegű közlés. Tilos a Stúdió nevében vagy hivatalos munkakörben tett közléseket, döntéseket és nyilatkozatokat a Stúdió által kijelölt hivatalos csatornákon kívül közzétenni, valamint olyan tartalmat közzétenni, amely a Stúdió hivatalos álláspontjaként, közleményeként vagy döntéseként értelmezhető, a Vezérigazgató kifejezett felhatalmazása nélkül.

1/8§ - A szellemi tulajdon jogosulatlan felhasználása

1/8§-1-A [SSTJF] †

A Stúdió szellemi tulajdonának jogosulatlan felhasználása. Tilos a Stúdió kötelékében vagy megbízásából létrehozott alkotásokat, valamint a fejlesztés alatt álló, nem véglegesített vagy bizalmasnak minősített alkotásokat, prototípusokat, terveket és demókat a Stúdió kifejezett írásbeli engedélye nélkül saját célra felhasználni, közzétenni, nyilvánosságra hozni, harmadik félnek átadni vagy más projektben alkalmazni.

1/8§-1-B [HFSZTJF]

Harmadik fél szellemi tulajdonának jogosulatlan felhasználása. Tilos a Stúdió projektjeibe mások szerzői jogvédelem alatt álló alkotásait (kódokat, képeket, zenét, szövegeket, modelleket) engedély nélkül beépíteni, másolni vagy módosítva felhasználni.

1/8§-1-C [SZM]

Szerzői jelölés meghamisítása. Tilos más munkatárs, a Stúdió vagy harmadik fél alkotásait saját névvel jelölni, a tényleges alkotó nevét eltávolítani vagy módosítani, illetve az alkotás eredetét bármilyen más módon meghamisítani.

1/9§ - Az adatvédelmi kötelezettségek megszegése

1/9§-1-A [TSZAJK]

Tagok személyes adatainak jogosulatlan kezelése. Tilos más tagok vagy munkatársak személyes adatait, így valódi nevüket, elérhetőségeiket, tartózkodási helyüket és pénzügyi adataikat jogosulatlanul gyűjteni, tárolni, feldolgozni vagy továbbítani.

1/9§-1-B [JAG]

Jogosulatlan adatgyűjtés. Tilos a Stúdió rendszereiben és csatornáin személyes adatot, vagy a munkakörhöz nem tartozó adatot az FP kifejezett jóváhagyása nélkül automatizáltan vagy manuálisan, rendszeresen gyűjteni.

1/9§-1-C [AIE]

Adatvédelmi incidens eltitkolása. Tilos az adatvédelmi incidenst (jogosulatlan hozzáférés, adatszivárgás, elveszett hozzáférési adatok) eltitkolni. Az ilyen eseményt haladéktalanul, de legkésőbb az észleléstől számított 24 órán belül jelenteni kell a Vezérigazgatónak.

1/10§ - A Stúdió szervezeti integritásának veszélyeztetése

1/10§-1-A [SZBT] †

Szervezett bomlasztás és jogosulatlan szövetség. Tilos koordinált, szervezett formában olyan tevékenységet folytatni, amelynek célja a Stúdió belső rendjének felforgatása, az FP tekintélyének aláásása, a tagok egymás ellen hangolása vagy a Stúdió normális működésének megakadályozása, továbbá a Stúdión belül vagy kívül olyan szövetséget, csoportot vagy koalíciót kialakítani, amelynek célja a Stúdió döntéshozatali folyamatainak megkerülése vagy a belső hierarchia kijátszása. Az Alapszabályzatban biztosított tagi jogok (véleménynyilvánítás, javaslattétel, kifogás) gyakorlása nem minősül tiltott magatartásnak.

1/10§-1-B [TSE]

Tagok toborzása a Stúdió ellen. Tilos más tagokat vagy munkatársakat arra buzdítani, meggyőzni vagy rábeszélni, hogy elhagyják a Stúdiót, megtagadják feladataik teljesítését, szembeszálljanak az FP-vel, vagy a Stúdió érdekeivel ellentétes lépéseket tegyenek. Az Alapszabályzatban biztosított tagi jogok gyakorlása nem minősül tiltott magatartásnak.

1/10§-1-C [PSZL]

Párhuzamos szervezet létrehozása. Tilos a Stúdió tagjaiból, erőforrásaiból vagy infrastruktúrájából az FP tudta és jóváhagyása nélkül párhuzamos, a Stúdióéval azonos vagy hasonló profilú szervezetet, csoportot vagy projektet létrehozni és működtetni.

1/11§ - A fegyelmi és ellenőrzési folyamatok akadályozása

1/11§-1-A [FEA] †

Fegyelmi eljárás akadályozása. Tilos folyamatban lévő fegyelmi eljárást akadályozni vagy befolyásolni, a vizsgálóbizottság munkáját megzavarni, az eljárás menetébe jogosulatlanul beavatkozni, az érintett személlyel az eljárás kimenetelének befolyásolása érdekében kommunikálni, továbbá a fegyelmi eljárásban érintett tanúkat befolyásolni, megfélemlíteni, hamis nyilatkozatra bírni, vagy bizonyítékot meghamisítani, megsemmisíteni, elrejteni vagy a vizsgálóbizottság elől visszatartani.

1/11§-1-B [HTF]

Hamis tájékoztatás az FP-nek. Tilos az FP-nek, a Vezérigazgatónak, a vizsgálóbizottságnak vagy bármely ellenőrző szervnek valótlan információt szolgáltatni, különösen fegyelmi vagy ellenőrzési eljárás során.

1/11§-1-C [SZK]

Szankciók kijátszása. Tilos kiszabott szankciót vagy korlátozást alternatív Discord-fiókok, közvetítők vagy technikai eszközök segítségével megkerülni, illetve a szankció hatályát más módon kiüresíteni.

III. FEJEZET - BÜNTETÉSI TÉTELEK

6. cikk - A szankciók és a vétségek minősítése

(1) A büntetési tételek az Alapszabályzat 32. cikk (1) bekezdése szerinti szankciókat (írásbeli figyelmeztetés, meghatározott időre szóló felfüggesztés, tisztségből való megfosztás, kizárás), valamint az Alapszabályzat 36. cikk (1) bekezdés a) pontjában említett szóbeli figyelmeztetést tartalmazzák.

(2) A szankciók tartalmát, a döntéshozatal módját és a nyilvántartást az Alapszabályzat 32., 36. és 38. cikke határozza meg.

(3) Az Alapszabályzat 31. cikk (2) bekezdése szerinti súlyossági fokozatba sorolás a büntetési tétel alapján történik:

a) különösen súlyos vétség az, amelynek büntetési tétele kizárást tartalmaz,

b) súlyos vétség az, amelynek büntetési tétele tisztségmegfosztást vagy legalább 60 napos felfüggesztést tartalmaz, kizárást azonban nem,

c) kisebb vétség minden más.

(4) Kizárás kiszabására az Alapszabályzat 32. cikk (2) bekezdése az irányadó. Ahol a büntetési tétel valamely fokozata a b) fokozat szerinti elkövetés ismétlését említi, az az Alapszabályzat szerinti súlyos vétség ismételt elkövetésének felel meg.

(5) A szankciófokozatok növekvő súly szerint: szóbeli figyelmeztetés, írásbeli figyelmeztetés, felfüggesztés, tisztségmegfosztás, kizárás. Kombinált szankciót tartalmazó tétel esetén az eggyel súlyosabb szankció meghatározása: [...].

7. cikk - A fokozat kiválasztása, enyhítő és súlyosító körülmények

(1) Az egyes §-sértéshez a 10. cikk szerint tartozó a), b) és c) fokozatok közül az FP az elkövetés tényleges körülményei szerint választ. Ha a tényállás több fokozat feltételének is megfelel, az FP az enyhítő körülmények fennállása esetén az alacsonyabb, a súlyosító körülmények fennállása esetén a magasabb fokozat szerint dönt.

(2) Az FP a fokozat kiválasztásakor figyelembe veszi az elkövetés szándékosságát vagy gondatlanságát, az okozott kár mértékét és visszafordíthatóságát, az elkövetés körülményeit, valamint a munkatárs együttműködési készségét az eljárás során.

(3) Enyhítő körülmény:

a) az elkövető önként beismeri a jogsértést az eljárás megindulása előtt,

b) az okozott kár önkéntesen és teljes körűen megtérül,

c) az elkövető aktívan együttműködik a vizsgálóbizottsággal,

d) a cselekményt gondatlanságból, nem szándékosan követték el,

e) az elkövető korábban feddhetetlen fegyelmi előéletű volt.

(4) Súlyosító körülmény:

a) a cselekményt szándékosan, előre tervezetten követték el,

b) a cselekmény különösen nagy kárt okozott a Stúdiónak, annak tagjainak vagy hírnevének,

c) az elkövető korábban már kapott fegyelmi szankciót,

d) a cselekmény a Stúdió különösen érzékeny területét érintette (például tagok személyes adatai, pénzügyek),

e) az elkövető nem működik együtt a vizsgálóbizottsággal, akadályozza az eljárást,

f) a cselekményt szervezett formában, több személlyel összehangoltan követték el.

(5) Az a körülmény, amelyet a büntetési tétel fokozatának feltétele vagy a 9. cikk szerinti visszaesési szabály már figyelembe vesz, enyhítő vagy súlyosító körülményként ismét nem értékelhető.

(6) Az elkövetés körülményeire tekintet nélkül kizárást előíró tétel enyhítő körülmény alapján nem mérsékelhető.

8. cikk - Halmazat

(1) Több §-sértés egyidejű megállapítása esetén a legsúlyosabb elkövetett sértés büntetési tétele az irányadó alap. Az FP a további sértések fennállását kötelező súlyosbító körülményként értékeli, és jogosult az alapul vett szankciót eggyel magasabb szankciófokozatra emelni (6. cikk (5) bekezdés).

(2) Ha a legsúlyosabb sértésért kiszabható alapbüntetés már a kizárás, a további sértések a kizárás indokolását erősítik.

9. cikk - Visszaesés

(1) Visszaesőnek minősül az a munkatárs, aki az előző fegyelmi szankció kiszabásától számított 365 napon belül újabb BMSZ-sértést követ el.

(2) Visszaesés esetén az FP az egyébként alkalmazandó büntetési tételnél eggyel súlyosabb szankciófokozatot szabhat ki.

(3) Harmadszori BMSZ-sértés esetén az FP kizárást rendelhet el, ha az Alapszabályzat 32. cikk (2) bekezdése szerinti feltételek fennállnak.

(4) Az ismételt elkövetés (3. cikk j) pont) az ugyanazon §-kód alá tartozó cselekményt, a visszaesés az (1) bekezdés szerint bármely BMSZ-sértést jelenti.

10. cikk - A büntetési tételek táblázata

(1) Az egyes §-kódokhoz tartozó büntetési tételeket az alábbi táblázat tartalmazza. A tétel megjelölésére a §-kódot és a fokozat betűjelét kell használni (például 1/2§-1-A [JVV] b)).

(2) Ahol a tétel több szankciót nevez meg, azokat együtt kell alkalmazni.

Fok.

Feltétel

Szankció

Minősítés

1/1§ - Belső információk védelme

1/1§-1-A [BIJT] † Belső információ jogosulatlan továbbítása

a)

Gondatlan, egyszeri elkövetés

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Szándékos, első elkövetés, ideértve a széles körű továbbítást

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

A b) pont szerinti elkövetés ismétlése, jelentős kárral járó vagy szervezett továbbítás

kizárás

különösen súlyos

1/1§-1-B [HAM] Hozzáférési adatok megosztása

a)

Egyszeri eset, visszaélés nem történt

írásbeli figyelmeztetés és 7 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Az átadott adatokkal visszaélés is történt

30 napos felfüggesztés

kisebb

c)

Szándékos átadás harmadik fél javára

kizárás

különösen súlyos

1/1§-1-C [BAGK] † Bizalmas anyag gondatlan kezelése

a)

Gondatlan, kár nélküli eset, ideértve a titkosítási követelmény megszegését

írásbeli figyelmeztetés és 7 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Gondatlan, anyagi kárral járó eset

30 napos felfüggesztés

kisebb

c)

Szándékos rongálás

kizárás

különösen súlyos

1/2§ - A Stúdió rendszereivel, eszközeivel és hozzáféréseivel való visszaélés

1/2§-1-A [JVV] Jogosultságokkal való visszaélés

a)

Kisebb terjedelmű, kár nélküli eset

írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Szándékos, kárral járó eset

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

A b) pont szerinti elkövetés ismétlése vagy szervezett jogosultsági visszaélés

kizárás

különösen súlyos

1/2§-1-B [SENRH] A Stúdió eszközeinek nem rendeltetésszerű használata

a)

Egyszeri eset, kár nélkül

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Kárral járó eset

30 napos felfüggesztés

kisebb

c)

Szándékos, súlyos rendszerkár

kizárás

különösen súlyos

1/2§-1-C [JMV] Jogosulatlan módosítások végrehajtása

a)

Visszafordítható, kár nélküli módosítás

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Visszafordíthatatlan kárral járó módosítás

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Szándékos, súlyos rendszer-rongálás

kizárás

különösen súlyos

1/2§-1-D [AEVV] Automatizált eszközökkel való visszaélés

a)

Egyszeri, rendszerkár nélküli eset

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Rendszerkárral járó eset

30 napos felfüggesztés

kisebb

c)

A b) pont szerinti elkövetés ismétlése vagy szándékos, súlyos eset

kizárás

különösen súlyos

1/2§-1-E [RSJK] Rendszer-sérülékenységek jogosulatlan kihasználása

a)

Azonnali bejelentés, kihasználás nélkül

szóbeli figyelmeztetés

kisebb

b)

Kihasználta, kár nem keletkezett

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Szándékos kihasználás, kárral

kizárás

különösen súlyos

1/3§ - A Stúdió nevével, képviseletével és hitelességével való visszaélés

1/3§-1-A [JKK] † Jogosulatlan külső képviselet és megállapodáskötés

a)

Egyszeri, következmény nélküli eset, vagy a Stúdiót nem kötelező ígéret

írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Harmadik fél jogos elvárást szerzett

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

A Stúdiót kötelező megállapodás megkötése, vagy szándékos, a Stúdiónak kárt okozó megállapodás

kizárás

különösen súlyos

1/3§-1-B [FK] Félrevezető képviselet

a)

Egyszeri eset

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Ismételt vagy haszonszerzési célzatú eset

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Kárral járó, súlyos félrevezetés

kizárás

különösen súlyos

1/3§-1-C [SHSZR] A Stúdió hírnevének szándékos rontása

a)

Egyszeri, kisebb terjedelmű eset

írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Szándékos, koordinált lejáratási kampány

90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Súlyos, visszafordíthatatlan reputációs kárral járó eset

kizárás

különösen súlyos

1/3§-1-D [HHSP] Hamis hivatkozás a Stúdió partnereire

a)

Egyszeri, következmény nélküli eset

írásbeli figyelmeztetés és 7 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Következménnyel járó eset

30 napos felfüggesztés

kisebb

c)

Szándékos, anyagi haszonszerzési célzatú eset

kizárás

különösen súlyos

1/4§ - Munkaköri és szakmai kötelezettségek megszegése

1/4§-1-A [TBI] Tartós, bejelentés nélküli inaktivitás

a)

14 napot meghaladó, de 30 napot meg nem haladó bejelentetlen távolmaradás, első eset

szóbeli figyelmeztetés

kisebb

b)

30 napot meghaladó, de 60 napot meg nem haladó, vagy ismételt bejelentetlen távolmaradás

írásbeli figyelmeztetés

kisebb

c)

60 napot meghaladó, vagy háromszori bejelentetlen távolmaradás

30 napos felfüggesztés

kisebb

1/4§-1-B [HIBN] Határidő-mulasztás jelzésének elmulasztása

a)

Kétszeri jelzés nélküli határidő-mulasztás

írásbeli figyelmeztetés

kisebb

b)

Háromszori jelzés nélküli határidő-mulasztás

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

c)

Négyszeri vagy több jelzés nélküli határidő-mulasztás

30 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

1/4§-1-C [FEFM] Feladatok jelzés nélküli elhanyagolása

a)

Egyszeri, gondatlan eset

szóbeli figyelmeztetés

kisebb

b)

Ismételt vagy szándékos eset

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

c)

Tartós, szándékos, jelzés nélküli feladatelhagyás

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

1/4§-1-D [MKBM] Minőségbiztosítási kötelezettségek megszegése

a)

Egyszeri, kevésbé súlyos eset

szóbeli figyelmeztetés

kisebb

b)

Ismételt vagy kárral járó eset

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

c)

Tartós, szándékos szabotázs

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

1/5§ - Munkatársak zaklatása, megfélemlítése és diszkriminációja

1/5§-1-A [MZ] † Munkatársak zaklatása

a)

Enyhébb, egyszeri eset

írásbeli figyelmeztetés és 7 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Tartós, ismételt zaklatás

30 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Koordinált, súlyos zaklatás, vagy más tagot veszélyeztető, különösen súlyos eset

kizárás

különösen súlyos

1/5§-1-B [HV] Hatalmi visszaélés

a)

Egyszeri, kisebb mértékű hatalmi visszaélés

írásbeli figyelmeztetés, 30 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

b)

Ismételt vagy súlyos hatalmi visszaélés

90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Szisztematikus, tartós hatalmi visszaélés

kizárás

különösen súlyos

1/5§-1-C [MKKSZ] Munkakörök közötti konfliktus szítása

a)

Egyszeri, enyhébb eset

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Szándékos, tartós konfliktus szítása

30 napos felfüggesztés

kisebb

c)

Szervezett, különösen súlyos megosztás

90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

1/5§-1-D [DMK] Diszkrimináció a munkakörnyezetben

a)

Egyszeri, verbális eset

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Ismételt vagy súlyos diszkrimináció

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Tartós, rendszeres diszkrimináció

kizárás

különösen súlyos

1/5§-1-E [PSZM] Pszichológiai manipuláció és érzelmi zsarolás

a)

Egyszeri, enyhébb eset

írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Ismételt vagy szándékos, súlyos manipuláció

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Tartós, szervezett manipulációs kampány

kizárás

különösen súlyos

1/6§ - Összeférhetetlenségi és lojalitási kötelezettségek megszegése

1/6§-1-A [ÖE] Összeférhetetlenség eltitkolása

a)

Gondatlan mulasztás, önként bejelentve

szóbeli figyelmeztetés

kisebb

b)

Szándékos eltitkolás, kár nélkül

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

c)

Szándékos eltitkolás, kárral vagy haszonszerzéssel

kizárás

különösen súlyos

1/6§-1-B [BIÜCF] † Belső információ üzleti célú hasznosítása

a)

Kisebb mértékű, kár nélküli felhasználás

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

b)

Súlyos, haszonszerzéssel járó felhasználás

kizárás

különösen súlyos

c)

Harmadik félnek anyagi vagy nem anyagi ellenszolgáltatás fejében történő átadás, értékesítés, csere vagy rendelkezésre bocsátás

kizárás, az elkövetés körülményeire tekintet nélkül

különösen súlyos

1/6§-1-C [PVBN] Párhuzamos versenytevékenység bejelentés nélkül

a)

Kisebb terjedelmű, hamar felfedett eset

írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Szervezett, aktívan működtetett versenytevékenység

90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

A Stúdiót jelentősen károsító versenytevékenység

kizárás

különösen súlyos

1/7§ - Belső kommunikációs kötelezettségek megsértése

1/7§-1-A [VBT] Valótlan belső tájékoztatás

a)

Gondatlan, egyszeri eset

szóbeli figyelmeztetés

kisebb

b)

Szándékos félretájékoztatás, kár nélkül

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

c)

Szándékos, döntéshozatalt befolyásoló félretájékoztatás

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

1/7§-1-B [EHJM] † Jogosulatlan hivatalos jellegű közlés

a)

Egyszeri, kisebb hatású, gondatlan eset

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Ismételt vagy szándékos, széles körű megnyilvánulás, illetve a döntéshozatalt megkerülő eset

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

A Stúdió hírnevét súlyosan károsító megnyilvánulás

kizárás

különösen súlyos

1/8§ - A szellemi tulajdon jogosulatlan felhasználása

1/8§-1-A [SSTJF] † A Stúdió szellemi tulajdonának jogosulatlan felhasználása

a)

Egyszeri, kisebb terjedelmű felhasználás vagy közzététel

írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Szándékos, szélesebb körű felhasználás vagy közzététel

90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Kereskedelmi célú felhasználás vagy átadás, illetve versenyhátránnyal sújtó nyilvánosságra hozatal

kizárás

különösen súlyos

1/8§-1-B [HFSZTJF] Harmadik fél szellemi tulajdonának jogosulatlan felhasználása

a)

Gondatlan, egyszeri eset

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Szándékos, ismételt eset

60 napos felfüggesztés

súlyos

c)

A Stúdiónak szerzői jogi felelősséget okozó eset

kizárás

különösen súlyos

1/8§-1-C [SZM] Szerzői jelölés meghamisítása

a)

Egyszeri, kisebb mértékű eset

írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Szándékos, haszonszerzési célzatú eset

90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Szisztematikus alkotói jelölés-hamisítás

kizárás

különösen súlyos

1/9§ - Az adatvédelmi kötelezettségek megszegése

1/9§-1-A [TSZAJK] Tagok személyes adatainak jogosulatlan kezelése

a)

Gondatlan, egyszeri eset

írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Szándékos adatkezelés

90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Adatok harmadik félnek történő átadása vagy értékesítése

kizárás

különösen súlyos

1/9§-1-B [JAG] Jogosulatlan adatgyűjtés

a)

Kisebb terjedelmű, gondatlan gyűjtés

írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Szándékos, rendszeres adatgyűjtés

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Szervezett, kereskedelmi célú adatgyűjtés

kizárás

különösen súlyos

1/9§-1-C [AIE] Adatvédelmi incidens eltitkolása

a)

Gondatlan mulasztás, önként feltárva

szóbeli figyelmeztetés

kisebb

b)

Szándékos eltitkolás, kárral

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

c)

Szándékos eltitkolás, súlyos adatvédelmi incidenssel

kizárás

különösen súlyos

1/10§ - A Stúdió szervezeti integritásának veszélyeztetése

1/10§-1-A [SZBT] † Szervezett bomlasztás és jogosulatlan szövetség

a)

Kisebb mértékű, nem szervezett eset

90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

b)

Szervezett, koordinált bomlasztó tevékenység, vagy a Stúdió döntéshozatalát befolyásoló szövetség

kizárás

különösen súlyos

1/10§-1-B [TSE] Tagok toborzása a Stúdió ellen

-

Minden esetben, az elkövetés körülményeire tekintet nélkül

kizárás

különösen súlyos

1/10§-1-C [PSZL] Párhuzamos szervezet létrehozása

-

Minden esetben, az elkövetés körülményeire tekintet nélkül

kizárás

különösen súlyos

1/11§ - A fegyelmi és ellenőrzési folyamatok akadályozása

1/11§-1-A [FEA] † Fegyelmi eljárás akadályozása

a)

Kisebb mértékű akadályozás

60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás

súlyos

b)

Súlyos, szervezett akadályozás

kizárás

különösen súlyos

c)

Tanú befolyásolása, megfélemlítése vagy hamis nyilatkozatra bírása, illetve bizonyíték meghamisítása, megsemmisítése, elrejtése vagy visszatartása

kizárás, az elkövetés körülményeire tekintet nélkül

különösen súlyos

1/11§-1-B [HTF] Hamis tájékoztatás az FP-nek

a)

Kisebb, kevésbé szándékos félretájékoztatás

írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés

kisebb

b)

Szándékos, az eljárást befolyásoló hamis tájékoztatás

kizárás

különösen súlyos

1/11§-1-C [SZK] Szankciók kijátszása

a)

Egyszeri kísérlet

60 napos felfüggesztés

súlyos

b)

Sikeres kijátszás vagy ismételt kísérlet

kizárás

különösen súlyos

IV. FEJEZET - ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11. cikk - Tájékoztatási kötelezettség

(1) A Stúdió köteles minden munkatársát a BMSZ tartalmáról tájékoztatni, különösen a munkajogviszony létesítésekor.

(2) A BMSZ megismerhető a Stúdió RFSZ szerverének erre kijelölt csatornáján és a Stúdió Szabályzattár weboldalán.

(3) A BMSZ nem ismerése nem mentesít a felelősség alól; a tájékoztatás elmulasztása a Stúdió terhére értékelendő.