BMSZ

Állapot: 

─────────────────────────

Kihirdetve: 2026/08/04

Hatályba lépés ideje: 

 ─────────────────────────
Legutóbbi módosítás: 

BEVEZETŐ

A jelen Belső Magatartási Szabályzat (a továbbiakban: BMSZ) célja, hogy rögzítse a Craftmester Stúdió munkatársaira vonatkozó magatartási előírásokat, az egyes tiltások megsértéséhez tartozó konkrét büntetési tételeket, valamint az eljárás BMSZ-specifikus különös szabályait.

A BMSZ az Alapszabályzat felhatalmazása alapján, a 14. cikk b) pontjában meghatározott hatáskör szerint, a Felsővezetőségi Parancsnokság kétharmados (2/3) többségű szavazatával került elfogadásra, és az Alapszabályzat 1. számú közvetlen mellékleteként érvényes.

A BMSZ és az Alapszabályzat IX. fejezete (Fegyelmi eljárásrend) együtt alkotja a Stúdió teljes fegyelmi jogrendszerét: a BMSZ tartalmazza az anyagi jogot (mi tilos és mi jár érte), az Alapszabályzat IX. fejezete az eljárásjogot (hogyan kell lefolytatni az eljárást).

A BMSZ hatálya kizárólag a Stúdió munkajogviszonnyal rendelkező tagjaira és munkatársaira terjed ki. A közösségi tereken való viselkedésre az 1/2024. (VIII. 6.) Szbt. rendelet (ÁKSZ) az irányadó.

I. FEJEZET - ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk - Hatály és alkalmazási kör

(1) A BMSZ hatálya kiterjed a Craftmester Stúdió minden munkatársára, aki:

a) munkajogviszonnyal rendelkezik a Stúdióban,

b) bármilyen hivatalos feladatot lát el a Stúdió nevében,

c) hozzáféréssel rendelkezik a Stúdió belső rendszereihez, szervereinek adminisztrátori funkcióihoz.

(2) A BMSZ rendelkezései a munkavégzés helyszínétől függetlenül érvényesek, ideértve a Discord szervereket, külső platformokat és privát kommunikációs csatornákat is, amennyiben a cselekmény a Stúdióval összefügg.

(3) A titoktartási és adatvédelmi kötelezettségek a tagság megszűnése után is fennmaradnak.

2. cikk - Alapkötelezettségek

(1) Minden munkatárs köteles:

a) feladatait a Stúdió érdekeinek megfelelően, felelősségteljesen és határidőre teljesíteni,

b) az Alapszabályzatot és valamennyi alárendelt rendeletet betartani,

c) munkakörével kapcsolatos információkat bizalmasan kezelni,

d) a Stúdió és annak tagjainak jó hírnevét megvédeni,

e) a rábízott eszközöket és hozzáféréseket kizárólag rendeltetésszerűen használni,

f) összeférhetetlenségi helyzeteket haladéktalanul bejelenteni,

g) más munkatársakkal tiszteletteljesen és együttműködően kommunikálni.

(2) Tilos a munkakörből fakadó jogosultságokat személyes előny szerzésére, mások hátrányára vagy a Stúdió érdekeivel ellentétes célokra felhasználni.

3. cikk - A BMSZ viszonya más jogforrásokhoz

(1) A BMSZ az Alapszabályzat után közvetlenül következő, második szintű belső jogforrás; minden Felsővezetői Rendelet és alacsonyabb szintű jogforrás a BMSZ-szel összhangban értelmezendő.

(2) Amennyiben a BMSZ valamely rendelkezése ellentétbe kerülne az Alapszabályzattal, az Alapszabályzat rendelkezései az irányadók.

(3) A BMSZ-ben nem szabályozott magatartási kérdésekben az Alapszabályzat és az ÁKSZ rendelkezései az irányadók.

(4) A BMSZ módosítása kizárólag az Alapszabályzat 13. cikk b) pontjában meghatározott eljárásrend szerint, a Felsővezetőségi Parancsnokság kétharmados (2/3) többségével lehetséges.

4. cikk - Fogalommeghatározások

E szabályzat alkalmazásában:

a) Munkatárs: a Stúdióban munkajogviszonnyal rendelkező minden tag.

b) Belső információ: minden olyan adat, dokumentum, döntés vagy közlés, amely a Stúdió belső működésével kapcsolatos, és amelyet a Stúdió nem tett nyilvánosan hozzáférhetővé.

c) Rendszer: a Stúdió Discord szerverei, botjai, fejlesztői eszközei, fiókjai és minden egyéb digitális infrastruktúra-elem.

d) Szellemi tulajdon: a Stúdió kötelékében vagy megbízásából létrehozott bármely alkotás, beleértve kódokat, terveket, grafikákat, járműmodelleket, szöveges tartalmakat.

e) Összeférhetetlenség: olyan helyzet, amelyben a munkatárs személyes vagy anyagi érdekeltsége ütközhet a Stúdió érdekeivel.

f) Büntetési tétel: az egyes §-sértésekhez rendelt konkrét szankció típusa és időtartama, amelyet a III. fejezet határoz meg.

II. FEJEZET - TILTOTT MAGATARTÁSOK

A II. fejezet tiltott magatartásokat sorol fel §-ok szerint. Minden §-hoz tartozik egy egyedi azonosítókód, amelyet a fegyelmi eljárásban kötelezően hivatkozni kell. Az egyes §-sértésekhez tartozó büntetési tételeket a III. fejezet tartalmazza.

1/1§ - Tilos a Stúdió belső információinak jogosulatlan kiszivárogtatása!

A munkatársakra vonatkozóan az alábbi bekezdések SZIGORÚAN TILOSAK:

1/1§-1-A. Belső dokumentumok illetéktelen közzététele [BDIK]

Tilos a Stúdió belső szabályzatait, rendeleteit, terveit, fejlesztési anyagait, pénzügyi adatait vagy bármely más, nem nyilvános dokumentumát jogosulatlanul harmadik fél számára hozzáférhetővé tenni, megosztani vagy nyilvánosságra hozni.

1/1§-1-B. Kommunikációs tartalmak kiszivárogtatása [KTK]

Tilos a Stúdió belső Discord csatornáin, privát üzenetekben vagy egyéb zárt kommunikációs felületeken elhangzott üzenetek, döntések, viták tartalmát jogosulatlanul továbbítani, képernyőképet készíteni róluk vagy nyilvánosságra hozni.

1/1§-1-C. Hozzáférési adatok megosztása [HAM]

Tilos a munkatárs saját hozzáférési adatait (jelszavak, tokenek, API kulcsok, adminisztrátori jogosultságok) bármely más személlyel megosztani, kivéve, ha erre a Vezérigazgató írásban kifejezetten felhatalmazást adott.

1/1§-1-D. Titkosítási kötelezettség megszegése [TKMJ]

Tilos a Stúdió minősített belső adatait nem biztonságos csatornákon, titkosítás nélkül továbbítani, tárolni vagy feldolgozni, amennyiben a Stúdió az adott adattípusra titkosítási követelményt állapított meg.

1/2§ - Tilos a Stúdió rendszereivel, eszközeivel és hozzáféréseivel való visszaélés!

A munkatársakra vonatkozóan az alábbi bekezdések SZIGORÚAN TILOSAK:

1/2§-1-A. Jogosultságokkal való visszaélés [JVV]

Tilos a munkatárs saját munkakörén túlmutató jogosultságokat engedély nélkül megszerezni, gyakorolni, vagy mások nevében eljárni. Ide tartozik különösen az adminisztrátori, moderátori vagy vezérigazgatói jogkörök jogosulatlan gyakorlása.

1/2§-1-B. Stúdió eszközeinek nem rendeltetésszerű használata [SENRH]

Tilos a Stúdió Discord botjait, fejlesztői eszközeit, szervereit, fiókjait vagy bármely más erőforrását személyes célra, a Stúdió érdekeivel ellentétes tevékenységre, vagy harmadik fél javára használni.

1/2§-1-C. Jogosulatlan módosítások végrehajtása [JMV]

Tilos a Stúdió szervereinek, botjainak, rendszereinek vagy dokumentumainak engedély nélküli módosítása, törlése vagy konfigurálása, még akkor is, ha a munkatárs technikailag hozzáféréssel rendelkezik az adott rendszerhez.

1/2§-1-D. Automatizált eszközökkel való visszaélés [AEVV]

Tilos a Stúdió rendszereiben botokat, szkripteket, makrókat vagy egyéb automatizált eszközöket engedély nélkül futtatni, különösen, ha azok a rendszer normál működését zavarhatják, forgalmat generálnak vagy adatokat gyűjtenek.

1/2§-1-E. Rendszer-sérülékenységek jogosulatlan kihasználása [RSJK]

Tilos a Stúdió rendszereiben talált biztonsági hibákat, sérülékenységeket vagy nem szándékolt funkciókat saját előny megszerzésére, mások kárára vagy a rendszer megkerülésére kihasználni. Az ilyen sérülékenységeket haladéktalanul jelenteni kell a Vezérigazgatónak.

1/3§ - Tilos a Stúdió nevével, képviseletével és hitelességével való visszaélés!

A munkatársakra vonatkozóan az alábbi bekezdések SZIGORÚAN TILOSAK:

1/3§-1-A. Jogosulatlan külső képviselet [JKK]

Tilos a Stúdió nevében harmadik feleknek nyilatkozatokat tenni, megállapodásokat kötni vagy ígéreteket tenni anélkül, hogy erre a Vezérigazgató vagy helyettese írásban kifejezetten felhatalmazást adott volna.

1/3§-1-B. Félrevezető képviselet [FK]

Tilos a munkatárs saját rangját, beosztását vagy jogköreit valótlanul feltüntetni, különösen, ha ezzel mások döntéseit, hozzáállását befolyásolja a Stúdióval kapcsolatban.

1/3§-1-C. Stúdió hírnevének szándékos rontása [SHSZR]

Tilos olyan nyilvános vagy privát kommunikációt folytatni, amely a Stúdió hírnevét, megítélését szándékosan rombolja, beleértve a valótlan állítások terjesztését, a Stúdió lejáratására irányuló tartalmak közzétételét.

1/3§-1-D. Hamis hivatkozás stúdió partnereire [HHSP]

Tilos a Stúdió partnereire, együttműködőire vagy más szervezetekkel fennálló kapcsolataira valótlanul hivatkozni, különösen, ha az ilyen hivatkozás célja előny szerzése vagy mások megtévesztése.

1/3§-1-E. Jogosulatlan megállapodások kötése [JMA]

Tilos a Stúdió nevében bármilyen jellegű – szóbeli vagy írásbeli – megállapodást, együttműködési szándéknyilatkozatot, szerződést vagy kötelezettségvállalást kötni a Vezérigazgató előzetes írásbeli jóváhagyása nélkül.

1/4§ - Tilos a munkaköri és szakmai kötelezettségek súlyos megszegése!

A munkatársakra vonatkozóan az alábbi bekezdések SZIGORÚAN TILOSAK:

1/4§-1-A. Tartós, bejelentés nélküli inaktivitás [TBI]

Tilos 14 napot meghaladó bejelentetlen inaktivitás. A munkatárs köteles tervezett távolmaradását előzetesen bejelenteni a HR osztály szabadság csatornáján a Stúdió RFSZ szerverén. A bejelentés elmulasztása fegyelmi eljárást von maga után.

1/4§-1-B. Határidők ismétlődő be nem tartása [HIBN]

Tilos a kijelölt feladatok és határidők rendszeres, indokolás nélküli be nem tartása. Két vagy több igazolatlan határidő-mulasztás már fegyelmi eljárás alapját képezheti.

1/4§-1-C. Feladatok elhanyagolása és felelőtlen munkavégzés [FEFM]

Tilos a rábízott feladatok szándékos elhanyagolása, félbehagyása vagy szándékosan alacsony minőségű teljesítése anélkül, hogy a munkatárs ezt előzetesen jelezte volna felettesének.

1/4§-1-D. Fejlesztési anyagok gondatlan kezelése [FAGK]

Tilos a Stúdió fejlesztési anyagait, forráskódjait, terveit, prototípusait gondatlanul, nem biztonságos helyen tárolni, szerkesztés nélkül megosztani, vagy olyan helyzetbe hozni, ahol illetéktelen személy azokhoz hozzáférhet.

1/4§-1-E. Minőségbiztosítási kötelezettségek megszegése [MKBM]

Tilos a Stúdió által megkövetelt minőségbiztosítási ellenőrzéseket, tesztelési folyamatokat vagy jóváhagyási lépéseket kihagyni, kijátszani, vagy olyan munkát véglegesként leadni, amely nem esett át a kötelező ellenőrzésen.

1/5§ - Tilos a munkatársak zaklatása, megfélemlítése és diszkriminációja!

A munkatársakra vonatkozóan az alábbi bekezdések SZIGORÚAN TILOSAK:

1/5§-1-A. Munkatársak zaklatása [MZ]

Tilos más munkatársat folyamatosan, indokolatlanul zaklatni, beleértve a munkával kapcsolatban nem álló ismétlődő üzeneteket, pingeléseket, nyomásgyakorlást vagy bármely más zavaró kommunikációt.

1/5§-1-B. Hatalmi visszaélés [HV]

Tilos magasabb rangú munkakörből fakadó befolyást arra felhasználni, hogy más munkatársat személyes célok érdekében kényszerítsen, megfélemlítsen vagy hátrányosan befolyásoljon.

1/5§-1-C. Munkakörök közötti konfliktus szítása [MKKSZ]

Tilos olyan kommunikációt folytatni, amely a munkakörök, munkacsoportok vagy csapatok közötti feszültséget, bizalmatlanságot vagy megosztottságot szándékosan szítja.

1/5§-1-D. Diszkrimináció a munkakörnyezetben [DMK]

Tilos bármely munkatársat neme, kora, etnikai hovatartozása, vallása, szexuális orientációja, testi vagy mentális állapota, vagy bármely más személyes jellemzője alapján hátrányosan megkülönböztetni, megalázni vagy sértegetni.

1/5§-1-E. Pszichológiai manipuláció és érzelmi zsarolás [PSZM]

Tilos más munkatársat pszichológiai eszközökkel – beleértve bűntudatkeltést, érzelmi zsarolást, torzítást, félretájékoztatást vagy tudatos nyomásgyakorlást – manipulálni annak érdekében, hogy az a saját érdekeivel vagy a Stúdió érdekeivel ellentétes döntést hozzon.

1/5§-1-F. Online zaklatás és követés [ONK]

Tilos más munkatársat platformokon keresztül tartósan követni, megfigyelni, szándékosan kellemetleníteni vagy sértegetni, különösen, ha ezt az érintett jelezte és kérte a megszüntetését.

1/6§ - Tilos az összeférhetetlenségi és lojalitási kötelezettségek megszegése!

A munkatársakra vonatkozóan az alábbi bekezdések SZIGORÚAN TILOSAK:

1/6§-1-A. Összeférhetetlenség eltitkolása [ÖE]

Tilos olyan helyzetet eltitkolni, amelyben a munkatárs személyes, anyagi vagy más érdekeltsége ütközhet a Stúdió érdekeivel. Az ilyen helyzetet haladéktalanul be kell jelenteni a Vezérigazgatónak.

1/6§-1-B. Belső információk üzleti célú felhasználása [BIÜCF]

Tilos a Stúdió belső információit, fejlesztési terveit, üzleti adatait saját anyagi haszonszerzés céljára felhasználni, vagy harmadik félnek anyagi ellenszolgáltatás fejében átadni.

1/6§-1-C. Párhuzamos versenytevékenység bejelentés nélkül [PVBN]

Tilos a Stúdióéval versengő tevékenységet a Vezérigazgató előzetes tudta és írásbeli hozzájárulása nélkül végezni.

1/7§ - Tilos a belső kommunikációs kötelezettségek megsértése!

A munkatársakra vonatkozóan az alábbi bekezdések SZIGORÚAN TILOSAK:

1/7§-1-A. Valótlan belső tájékoztatás [VBT]

Tilos más munkatársaknak, munkacsoportoknak vagy a Felsővezetőségnek valótlan, félrevezető vagy szándékosan hiányos információkat szolgáltatni, különösen döntési helyzetekben, határidők vagy feladatok kapcsán.

1/7§-1-B. Belső döntések jogosulatlan nyilvánosságra hozatala [BDNH]

Tilos az FP, a Vezérigazgató vagy munkacsoport-ülések során hozott döntéseket, tárgyalások tartalmát a Stúdió belső csatornáin kívül, jogosulatlanul nyilvánosságra hozni.

1/7§-1-C. Nem hivatalos csatornákon való hivatalos kommunikáció [NHCK]

Tilos a Stúdió nevében vagy hivatalos munkakörben tett közléseket, döntéseket, nyilatkozatokat a Stúdió által kijelölt hivatalos csatornákon kívül közzétenni.

1/7§-1-D. Engedély nélküli hivatalos jellegű megnyilvánulás [EHJM]

Tilos olyan tartalmakat közzétenni, amelyek a Stúdió hivatalos álláspontjaként, közleményeként vagy döntéseként értelmezhetők, anélkül, hogy arra a Vezérigazgató kifejezetten felhatalmazást adott volna.

1/8§ - Tilos a szellemi tulajdon jogosulatlan felhasználása!

A munkatársakra vonatkozóan az alábbi bekezdések SZIGORÚAN TILOSAK:

1/8§-1-A. Stúdió szellemi tulajdonának jogosulatlan felhasználása [SSTJF]

Tilos a Stúdió kötelékében vagy megbízásából létrehozott alkotásokat a Stúdió kifejezett írásbeli engedélye nélkül saját célra felhasználni, közzétenni, harmadik félnek átadni vagy más projektben alkalmazni.

1/8§-1-B. Harmadik fél szellemi tulajdonának jogosulatlan felhasználása [HFSZTJF]

Tilos a Stúdió projektjeibe mások szerzői jogvédelem alatt álló alkotásait – kódokat, képeket, zenét, szövegeket, modelleket – engedély nélkül beépíteni, másolni vagy módosítva felhasználni.

1/8§-1-C. Alkotások engedély nélküli közzététele [AJK]

Tilos a Stúdió fejlesztés alatt álló, nem véglegesített vagy bizalmasnak minősített alkotásait, prototípusait, terveit, demóit a Stúdió jóváhagyása nélkül nyilvánosságra hozni.

1/8§-1-D. Szerzői jelölés meghamisítása [SZM]

Tilos más munkatárs, a Stúdió vagy harmadik fél alkotásait saját névvel jelölni, a tényleges alkotó nevét eltávolítani, módosítani, vagy az alkotás eredetét bármilyen más módon meghamisítani.

1/9§ - Tilos az adatvédelmi kötelezettségek megszegése!

A munkatársakra vonatkozóan az alábbi bekezdések SZIGORÚAN TILOSAK:

1/9§-1-A. Tagok személyes adatainak jogosulatlan kezelése [TSZAJK]

Tilos más tagok vagy munkatársak személyes adatait – beleértve valódi nevüket, elérhetőségeiket, tartózkodási helyüket, pénzügyi adataikat – jogosulatlanul gyűjteni, tárolni, feldolgozni vagy továbbítani.

1/9§-1-B. Jogosulatlan adatgyűjtés [JAG]

Tilos a Stúdió rendszereiben, csatornáin bármilyen célból adatokat automatizáltan vagy manuálisan gyűjteni az FP kifejezett jóváhagyása nélkül.

1/9§-1-C. Adatvédelmi incidens eltitkolása [AIE]

Tilos az adatvédelmi incidenst – jogosulatlan hozzáférést, adatszivárgást, elveszett hozzáférési adatokat – eltitkolni. Az ilyen eseményt haladéktalanul, de legkésőbb az észleléstől számított 24 órán belül jelenteni kell a Vezérigazgatónak.

1/9§-1-D. Adatok szabályzatellenes továbbítása harmadik félnek [ASZHT]

Tilos a Stúdió tagjaira, működésére vagy rendszereire vonatkozó adatokat harmadik félnek átadni, értékesíteni, vagy bármely más módon hozzáférhetővé tenni a Vezérigazgató kifejezett írásbeli jóváhagyása nélkül.

1/10§ - Tilos a Stúdió szervezeti integritásának veszélyeztetése!

A munkatársakra vonatkozóan az alábbi bekezdések SZIGORÚAN TILOSAK:

1/10§-1-A. Szervezett bomlasztó tevékenység [SZBT]

Tilos koordinált, szervezett formában olyan tevékenységet folytatni, amelynek célja a Stúdió belső rendjének felforgatása, a Felsővezetőség tekintélyének aláásása, a tagok egymás ellen hangolása vagy a Stúdió normális működésének megakadályozása.

1/10§-1-B. Jogosulatlan szövetségek kötése [JSZK]

Tilos a Stúdión belül vagy kívül olyan szövetségeket, csoportokat, koalíciókat kialakítani, amelyek célja a Stúdió döntéshozatali folyamatainak megkerülése, a belső hierarchia kijátszása, vagy a Stúdió érdekeivel ellentétes ügyek előmozdítása.

1/10§-1-C. Tagok toborzása a Stúdió ellen [TSE]

Tilos más tagokat vagy munkatársakat arra buzdítani, meggyőzni vagy rábeszélni, hogy elhagyják a Stúdiót, megtagadják feladataik teljesítését, szembeszálljanak a Felsővezetőséggel, vagy a Stúdió érdekeivel ellentétes lépéseket tegyenek.

1/10§-1-D. Párhuzamos szervezet létrehozása [PSZL]

Tilos a Stúdió tagjaiból, erőforrásaiból vagy infrastruktúrájából a Felsővezetőség tudta és jóváhagyása nélkül párhuzamos, a Stúdióéval azonos vagy hasonló profilú szervezetet, csoportot vagy projektet létrehozni és működtetni.

1/10§-1-E. Bizalmas információk értékesítése [BIVE]

Tilos a Stúdió belső információit, adatait, fejlesztési terveit, szellemi tulajdonát anyagi vagy nem anyagi ellenszolgáltatás fejében harmadik félnek értékesíteni, cserélni vagy rendelkezésre bocsátani.

1/11§ - Tilos a fegyelmi és ellenőrzési folyamatok akadályozása!

A munkatársakra vonatkozóan az alábbi bekezdések SZIGORÚAN TILOSAK:

1/11§-1-A. Fegyelmi eljárás akadályozása [FEA]

Tilos folyamatban lévő fegyelmi eljárást akadályozni, befolyásolni, a vizsgálóbizottság munkáját megzavarni, az eljárás menetébe jogosulatlanul beavatkozni, vagy az érintett személlyel az eljárás ideje alatt annak érdekében kommunikálni, hogy az eljárás kimenetelét befolyásolja.

1/11§-1-B. Hamis tájékoztatás a Felsővezetőségnek [HTF]

Tilos a Felsővezetőségi Parancsnokságnak, a Vezérigazgatónak, a vizsgálóbizottságnak vagy bármely ellenőrző szervnek valótlan információkat szolgáltatni, különösen fegyelmi vagy ellenőrzési eljárások során.

1/11§-1-C. Szankciók kijátszása [SZK]

Tilos kiszabott szankciókat, korlátozásokat kijátszani, alternatív Discord fiókok, közvetítők vagy technikai eszközök segítségével megkerülni, vagy a szankció hatályát más módokon kiüresíteni.

1/11§-1-D. Tanúk befolyásolása és hamis bizonyítékok [TBHB]

Tilos a fegyelmi eljárásban érintett tanúkat befolyásolni, megfélemlíteni, hamis nyilatkozatra bírni, vagy bizonyítékokat meghamisítani, megsemmisíteni, elrejteni, illetve a vizsgálóbizottság elől visszatartani.

III. FEJEZET - BÜNTETÉSI TÉTELEK KATALÓGUSA

5. cikk - A büntetési tételrendszer általános szabályai

(1) Az egyes §-sértések büntetési tételét a 8–18. cikk határozza meg. A büntetési tétel megállapításakor az FP figyelembe veszi:

a) az elkövetés szándékosságát vagy gondatlanságát,

b) az okozott kár mértékét és visszafordíthatóságát,

c) az elkövetés körülményeit (egyszeri vagy ismételt, szervezett vagy spontán),

d) a munkatárs együttműködési készségét az eljárás során,

e) a 6. cikk szerinti enyhítő és súlyosító körülményeket.

(2) A büntetési tételek minimumot és maximumot határoznak meg; az FP ezen belül mérlegelési jogkörben dönt. A tételektől való eltéréshez a határozatban részletes indokolás szükséges.

(3) Több §-sértés egyidejű megállapítása esetén a legsúlyosabb sértés büntetési tétele az irányadó alap, amelyet az FP a többi sértés figyelembevételével felső irányba módosíthat, de az alkalmazható legsúlyosabb szankciót – a kizárást – nem lépheti túl.

(4) Az alkalmazható szankciók típusait az Alapszabályzat 31. cikke határozza meg:

a) szóbeli figyelmeztetés,

b) írásbeli figyelmeztetés (fegyelmi nyilvántartásba kerül, 1 évig marad),

c) meghatározott időre szóló felfüggesztés (Discord-hozzáférés és projektjogok szüneteltetése),

d) tisztségből való megfosztás (minden belső munkakörből és szerepkörből),

e) kizárás (a tagsági viszony azonnali hatályú, végleges megszüntetése).

6. cikk - Enyhítő és súlyosító körülmények

(1) Enyhítő körülmények, amelyek a büntetési tétel alsó határa felé mozdítják el a szankciót:

a) az elkövető önként beismeri a jogsértést, még az eljárás megindulása előtt,

b) az okozott kár önkéntesen és teljes körűen megtérül,

c) az elkövető aktívan együttműködik a vizsgálóbizottsággal,

d) a cselekmény gondatlanságból, nem szándékosan követtetett el,

e) az elkövető korábban feddhetetlen fegyelmi előéletű volt.

(2) Súlyosító körülmények, amelyek a büntetési tétel felső határa felé mozdítják el a szankciót:

a) a cselekmény szándékosan, előre tervezetten követtetett el,

b) a cselekmény különösen nagy kárt okozott a Stúdiónak, annak tagjainak vagy hírnevének,

c) az elkövető korábban már kapott fegyelmi szankciót,

d) a cselekmény a Stúdió különösen érzékeny területét érintette (pl. tagok személyes adatai, pénzügyek),

e) az elkövető nem működik együtt a vizsgálóbizottsággal, akadályozza az eljárást,

f) a cselekmény szervezett formában, több személlyel összehangoltan követtetett el.

7. cikk - Visszaesési szabályok

(1) Visszaesőnek minősül az a munkatárs, aki az előző fegyelmi szankció kiszabásától számított 365 napon belül újabb BMSZ-sértést követ el.

(2) Visszaesés esetén az FP az egyébként alkalmazandó büntetési tételnél eggyel súlyosabb szankciót szabhat ki (pl. szóbeli figyelmeztetés helyett írásbeli figyelmeztetés, írásbeli figyelmeztetés helyett felfüggesztés).

(3) Harmadszori BMSZ-sértés esetén az FP kizárást rendelhet el, függetlenül a sértett § alapbüntetési tételétől, kivéve, ha a cselekmény egyértelműen kisebb súlyú és a körülmények ezt kizárják.

(4) A visszaesési szabályok alkalmazása esetén az FP a határozatban köteles feltüntetni az előző szankció(k) dátumát, a megsértett §-kódot és azt, hogy a visszaesési szabályt alkalmazta.

8. cikk - Az 1/1§ szerinti tiltások büntetési tételei

(1) Az 1/1§-1-A [BDIK] megsértése esetén:

a) gondatlan, egyszeri elkövetés: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) szándékos első elkövetés: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) ismételt elkövetés vagy jelentős kárral járó eset: kizárás.

(2) Az 1/1§-1-B [KTK] megsértése esetén:

a) kisebb terjedelmű, egyszeri kiszivárogtatás: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés,

b) szándékos, széles körű kiszivárogtatás: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) különösen súlyos kárral járó vagy szervezett szivárogtatás: kizárás.

(3) Az 1/1§-1-C [HAM] megsértése esetén:

a) egyszeri eset, visszaélés nem történt: írásbeli figyelmeztetés és 7 napos felfüggesztés,

b) ha az átadott adatokkal visszaélés is történt: 30 napos felfüggesztés,

c) szándékos átadás harmadik fél javára: kizárás.

(4) Az 1/1§-1-D [TKMJ] megsértése esetén:

a) egyszeri, gondatlan eset: szóbeli figyelmeztetés,

b) ismételt vagy szándékos eset: írásbeli figyelmeztetés és 7 napos felfüggesztés.

9. cikk - Az 1/2§ szerinti tiltások büntetési tételei

(1) Az 1/2§-1-A [JVV] megsértése esetén:

a) kisebb terjedelmű, kár nélküli eset: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés,

b) szándékos, kárral járó eset: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) ismételt vagy szervezett jogosultsági visszaélés: kizárás.

(2) Az 1/2§-1-B [SENRH] megsértése esetén:

a) egyszeri eset, kár nélkül: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) kárral járó eset: 30 napos felfüggesztés,

c) szándékos, súlyos rendszerkár: kizárás.

(3) Az 1/2§-1-C [JMV] megsértése esetén:

a) visszafordítható, kár nélküli módosítás: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) visszafordíthatatlan kárral járó módosítás: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) szándékos, súlyos rendszer-rongálás: kizárás.

(4) Az 1/2§-1-D [AEVV] megsértése esetén:

a) egyszeri, rendszerkár nélküli eset: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) rendszerkárral járó eset: 30 napos felfüggesztés,

c) ismételt vagy szándékos, súlyos eset: kizárás.

(5) Az 1/2§-1-E [RSJK] megsértése esetén:

a) azonnali bejelentés, kihasználás nélkül: szóbeli figyelmeztetés,

b) kihasználta, kár nem keletkezett: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) szándékos kihasználás, kárral: kizárás.

10. cikk - Az 1/3§ szerinti tiltások büntetési tételei

(1) Az 1/3§-1-A [JKK] megsértése esetén:

a) egyszeri, következmény nélküli eset: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés,

b) ha harmadik fél jogos elvárást szerzett: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) a Stúdiót kötelező megállapodás megkötése: kizárás.

(2) Az 1/3§-1-B [FK] megsértése esetén:

a) egyszeri eset: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) ismételt vagy haszonszerzési célzatú eset: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) kárral járó, súlyos félrevezetés: kizárás.

(3) Az 1/3§-1-C [SHSZR] megsértése esetén:

a) egyszeri, kisebb terjedelmű eset: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés,

b) szándékos, koordinált lejáratási kampány: 90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) súlyos, visszafordíthatatlan reputációs kárral: kizárás.

(4) Az 1/3§-1-D [HHSP] megsértése esetén:

a) egyszeri, következmény nélküli eset: írásbeli figyelmeztetés és 7 napos felfüggesztés,

b) következménnyel járó eset: 30 napos felfüggesztés,

c) szándékos, anyagi haszonszerzési célzatú: kizárás.

(5) Az 1/3§-1-E [JMA] megsértése esetén:

a) kisebb volumenű, a Stúdiót nem kötelező ígéret: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés,

b) a Stúdiót kötelező ígéret vagy megállapodás: 90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) szándékos, a Stúdiónak kárt okozó megállapodás: kizárás.

11. cikk - Az 1/4§ szerinti tiltások büntetési tételei

(1) Az 1/4§-1-A [TBI] megsértése esetén:

a) 14–30 napos bejelentetlen távolmaradás, első eset: szóbeli figyelmeztetés,

b) 30–60 napos vagy ismételt bejelentetlen távolmaradás: írásbeli figyelmeztetés,

c) 60 napot meghaladó vagy háromszori bejelentetlen eset: 30 napos felfüggesztés.

(2) Az 1/4§-1-B [HIBN] megsértése esetén:

a) kétszeri igazolatlan mulasztás: írásbeli figyelmeztetés,

b) háromszori igazolatlan mulasztás: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

c) négyszeri vagy több igazolatlan mulasztás: 30 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás.

(3) Az 1/4§-1-C [FEFM] megsértése esetén:

a) egyszeri, gondatlan eset: szóbeli figyelmeztetés,

b) ismételt vagy szándékos eset: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

c) tartós, szándékos munkamegtagadás: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás.

(4) Az 1/4§-1-D [FAGK] megsértése esetén:

a) gondatlan, kár nélküli eset: írásbeli figyelmeztetés és 7 napos felfüggesztés,

b) gondatlan, anyagi kárral járó eset: 30 napos felfüggesztés,

c) szándékos rongálás: kizárás.

(5) Az 1/4§-1-E [MKBM] megsértése esetén:

a) egyszeri, kevésbé súlyos eset: szóbeli figyelmeztetés,

b) ismételt vagy kárral járó eset: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

c) tartós, szándékos szabotázs: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás.

12. cikk - Az 1/5§ szerinti tiltások büntetési tételei

(1) Az 1/5§-1-A [MZ] megsértése esetén:

a) enyhébb, egyszeri eset: írásbeli figyelmeztetés és 7 napos felfüggesztés,

b) tartós, ismételt zaklatás: 30 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) koordinált, súlyos zaklatás: kizárás.

(2) Az 1/5§-1-B [HV] megsértése esetén:

a) egyszeri, kisebb mértékű hatalmi visszaélés: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

b) ismételt vagy súlyos hatalmi visszaélés: 90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) szisztematikus, tartós hatalmi visszaélés: kizárás.

(3) Az 1/5§-1-C [MKKSZ] megsértése esetén:

a) egyszeri, enyhébb eset: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) szándékos, tartós konfliktus szítása: 30 napos felfüggesztés,

c) szervezett, különösen súlyos megosztás: 90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás.

(4) Az 1/5§-1-D [DMK] megsértése esetén:

a) egyszeri, verbális eset: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) ismételt vagy súlyos diszkrimináció: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) tartós, rendszeres diszkrimináció: kizárás.

(5) Az 1/5§-1-E [PSZM] megsértése esetén:

a) egyszeri, enyhébb eset: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés,

b) ismételt vagy szándékos, súlyos manipuláció: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) tartós, szervezett manipulációs kampány: kizárás.

(6) Az 1/5§-1-F [ONK] megsértése esetén:

a) enyhébb, egyszeri eset: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) tartós vagy ismételt zaklatás: 60 napos felfüggesztés,

c) különösen súlyos, más tagot veszélyeztető eset: kizárás.

13. cikk - Az 1/6§ szerinti tiltások büntetési tételei

(1) Az 1/6§-1-A [ÖE] megsértése esetén:

a) gondatlan mulasztás, önként bejelentett: szóbeli figyelmeztetés,

b) szándékos eltitkolás, kár nélkül: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

c) szándékos eltitkolás, kárral vagy haszonszerzéssel: kizárás.

(2) Az 1/6§-1-B [BIÜCF] megsértése esetén:

a) kisebb mértékű, kár nélküli eset: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

b) súlyos, haszonszerzéssel járó eset: kizárás.

(3) Az 1/6§-1-C [PVBN] megsértése esetén:

a) kisebb terjedelmű, hamar felfedett eset: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés,

b) szervezett, aktívan működtetett versenytevékenység: 90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) a Stúdiót jelentősen károsító versenytevékenység: kizárás.

14. cikk - Az 1/7§ szerinti tiltások büntetési tételei

(1) Az 1/7§-1-A [VBT] megsértése esetén:

a) gondatlan, egyszeri eset: szóbeli figyelmeztetés,

b) szándékos félretájékoztatás, kár nélkül: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

c) szándékos, döntéshozatalt befolyásoló félretájékoztatás: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás.

(2) Az 1/7§-1-B [BDNH] megsértése esetén:

a) gondatlan eset: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) szándékos nyilvánosságra hozatal: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) szándékos, kárt okozó nyilvánosságra hozatal: kizárás.

(3) Az 1/7§-1-C [NHCK] megsértése esetén:

a) egyszeri, gondatlan eset: szóbeli figyelmeztetés,

b) ismételt eset: írásbeli figyelmeztetés és 7 napos felfüggesztés,

c) szándékos, a döntéshozatalt megkerülő eset: 30 napos felfüggesztés.

(4) Az 1/7§-1-D [EHJM] megsértése esetén:

a) egyszeri, kisebb hatású eset: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) ismételt vagy szándékos, széles körű megnyilvánulás: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) a Stúdió hírnevét súlyosan károsító megnyilvánulás: kizárás.

15. cikk - Az 1/8§ szerinti tiltások büntetési tételei

(1) Az 1/8§-1-A [SSTJF] megsértése esetén:

a) egyszeri, kisebb terjedelmű felhasználás: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés,

b) szándékos, szélesebb körű felhasználás: 90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) kereskedelmi célú felhasználás vagy átadás: kizárás.

(2) Az 1/8§-1-B [HFSZTJF] megsértése esetén:

a) gondatlan, egyszeri eset: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) szándékos, ismételt eset: 60 napos felfüggesztés,

c) a Stúdiónak szerzői jogi felelősséget okozó eset: kizárás.

(3) Az 1/8§-1-C [AJK] megsértése esetén:

a) gondatlan, egyszeri közzététel: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) szándékos, titkos fejlesztés közzététele: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) versenyhátránnyal sújtó nyilvánosságra hozatal: kizárás.

(4) Az 1/8§-1-D [SZM] megsértése esetén:

a) egyszeri, kisebb mértékű eset: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés,

b) szándékos, haszonszerzési célzatú eset: 90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) szisztematikus alkotói jelölés-hamisítás: kizárás.

16. cikk - Az 1/9§ szerinti tiltások büntetési tételei

(1) Az 1/9§-1-A [TSZAJK] megsértése esetén:

a) gondatlan, egyszeri eset: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés,

b) szándékos adatkezelés: 90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) adatok harmadik félnek való átadása vagy értékesítése: kizárás.

(2) Az 1/9§-1-B [JAG] megsértése esetén:

a) kisebb terjedelmű, gondatlan gyűjtés: írásbeli figyelmeztetés és 14 napos felfüggesztés,

b) szándékos, rendszeres adatgyűjtés: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) szervezett, kereskedelmi célú adatgyűjtés: kizárás.

(3) Az 1/9§-1-C [AIE] megsértése esetén:

a) gondatlan mulasztás, önként feltárt: szóbeli figyelmeztetés,

b) szándékos eltitkolás, kárral: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) szándékos eltitkolás, súlyos adatvédelmi incidenssel: kizárás.

(4) Az 1/9§-1-D [ASZHT] megsértése esetén:

a) gondatlan, kisebb terjedelmű eset: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés,

b) szándékos továbbítás: 90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

c) kereskedelmi célú adatértékesítés: kizárás.

17. cikk - Az 1/10§ szerinti tiltások büntetési tételei

(1) Az 1/10§-1-A [SZBT] megsértése esetén:

a) kisebb mértékű, nem szervezett eset: 90 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

b) szervezett, koordinált bomlasztó tevékenység: kizárás.

(2) Az 1/10§-1-B [JSZK] megsértése esetén:

a) kisebb mértékű, kevésbé súlyos eset: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

b) szervezett, a Stúdió döntéshozatalát befolyásoló szövetség: kizárás.

(3) Az 1/10§-1-C [TSE] megsértése esetén: kizárás minden esetben, tekintet nélkül az elkövetés körülményeire.

(4) Az 1/10§-1-D [PSZL] megsértése esetén: kizárás minden esetben, tekintet nélkül az elkövetés körülményeire.

(5) Az 1/10§-1-E [BIVE] megsértése esetén: kizárás minden esetben, tekintet nélkül az elkövetés körülményeire.

18. cikk - Az 1/11§ szerinti tiltások büntetési tételei

(1) Az 1/11§-1-A [FEA] megsértése esetén:

a) kisebb mértékű akadályozás: 60 napos felfüggesztés és tisztségmegfosztás,

b) súlyos, szervezett akadályozás: kizárás.

(2) Az 1/11§-1-B [HTF] megsértése esetén:

a) kisebb, kevésbé szándékos félretájékoztatás: írásbeli figyelmeztetés és 30 napos felfüggesztés,

b) szándékos, az eljárást befolyásoló hamis tájékoztatás: kizárás.

(3) Az 1/11§-1-C [SZK] megsértése esetén:

a) egyszeri kísérlet: 60 napos felfüggesztés,

b) sikeres kijátszás vagy ismételt kísérlet: kizárás.

(4) Az 1/11§-1-D [TBHB] megsértése esetén: kizárás minden esetben, tekintet nélkül az elkövetés körülményeire.

IV. FEJEZET - AZ ELJÁRÁS BMSZ-SPECIFIKUS SZABÁLYAI

Jelen fejezet az Alapszabályzat IX. fejezetét (Fegyelmi eljárásrend) egészíti ki a BMSZ-sértésekre vonatkozó különös eljárási szabályokkal. Az itt nem szabályozott kérdésekben az Alapszabályzat IX. fejezete az irányadó.

19. cikk - A §-kódok alkalmazása és hivatkozása

(1) A fegyelmi bejelentésben és a fegyelmi határozatban minden tiltásra annak teljes §-kódját – beleértve a § számát, az alpont jelét és a szögletes zárójelben lévő rövidítést (pl. 1/1§-1-A [BDIK]) – kötelezően fel kell tüntetni.

(2) Egy eljárásban több §-sértés is megállapítható. Ilyenkor minden egyes §-sértés külön kerül megállapításra és a határozatban feltüntetésre; a szankció meghatározásakor a 8. cikk (3) bekezdése alkalmazandó.

(3) A §-kód helyes azonosítása a vizsgálóbizottság feladata. A bejelentőnek elegendő a cselekmény részletes leírása; a §-kód meghatározása nem a bejelentő kötelessége.

(4) Ha a vizsgálóbizottság a bejelentésben jelzett §-kódtól eltérő §-t állapít meg, ezt a vizsgálati jelentésben és a határozatban indokolni köteles.

20. cikk - A fegyelmi bejelentés tartalmi követelményei

(1) A BMSZ-sértésre alapított fegyelmi bejelentésnek tartalmaznia kell:

a) az érintett munkatárs Discord-azonosítóját és munkakörét,

b) az elkövetett cselekmény részletes leírását, időpontját és helyszínét (csatorna, platform),

c) ha ismert: a megsértett §-kódot,

d) az alátámasztó bizonyítékokat (képernyőképek, üzenetlinkek, naplófájlok, tanúk azonosítói),

e) a bejelentő Discord-azonosítóját.

(2) Anonim bejelentés kizárólag különösen súlyos sértések (1/10§, 1/11§) esetén fogadható el, és kizárólag akkor, ha az abban foglalt állítások más bizonyítékokkal alátámaszthatók.

(3) Hiányos bejelentés esetén az FP 3 munkanapos határidővel felhívja a bejelentőt a hiányok pótlására. Ha a hiánypótlás nem történik meg, az eljárás megindításáról az FP a rendelkezésre álló adatok alapján dönt.

21. cikk - Bizonyítékok és bizonyítási teher

(1) A BMSZ-sértés bizonyítása a fegyelmi bejelentőt és a vizsgálóbizottságot terheli; a terhelt nem köteles önmaga ellen bizonyítékot szolgáltatni.

(2) Bizonyítékként elfogadható különösen:

a) Discord üzenetek és azok képernyőképei, időbélyeggel és csatornaidentifikátorral,

b) Discord szerverletek, botok naplófájljai, rendszeradatok,

c) más tagok írásbeli nyilatkozatai és azonosítói,

d) a terhelt saját írásbeli nyilatkozata,

e) bármely más, az ügy szempontjából releváns digitális bizonyíték.

(3) A bizonyítékok hitelességét a vizsgálóbizottság szabad mérlegeléssel értékeli. Kétség esetén az in dubio pro reo elve alkalmazandó: a kétséget az eljárás alá vont tag javára kell értékelni.

(4) Manipulált, meghamisított vagy jogosulatlanul megszerzett bizonyíték nem fogadható el. Ha ilyen bizonyíték kerül benyújtásra, a benyújtóval szemben az 1/11§-1-D [TBHB] alapján eljárás indítható.

22. cikk - Az azonnali biztonsági intézkedés automatikus alkalmazásának esetei

(1) Az Alapszabályzat 35. cikk (4) bekezdése szerinti ideiglenes biztonsági intézkedés – az érintett munkatárs Discord-hozzáférésének és belső jogosultságainak azonnali felfüggesztése – az FP egyszerű többségi döntésével automatikusan elrendelendő az alábbi §-sértések alapos gyanúja esetén:

a) 1/1§-1-A [BDIK] és 1/1§-1-B [KTK]: belső információk kiszivárogtatása,

b) 1/2§-1-A [JVV] és 1/2§-1-C [JMV]: jogosultságokkal való visszaélés és jogosulatlan rendszermódosítás,

c) 1/2§-1-E [RSJK]: rendszer-sérülékenységek szándékos kihasználása,

d) 1/3§-1-A [JKK] és 1/3§-1-E [JMA]: jogosulatlan képviselet és megállapodáskötés,

e) 1/6§-1-B [BIÜCF]: belső információk üzleti célú felhasználása,

f) 1/8§-1-A [SSTJF]: Stúdió szellemi tulajdonának jogosulatlan felhasználása,

g) 1/9§-1-A [TSZAJK]: tagok személyes adatainak jogosulatlan kezelése,

h) 1/10§ valamennyi alpontja [SZBT, JSZK, TSE, PSZL, BIVE]: szervezeti integritás veszélyeztetése,

i) 1/11§-1-A [FEA] és 1/11§-1-D [TBHB]: fegyelmi eljárás akadályozása és tanúk befolyásolása.

(2) Az azonnali biztonsági intézkedés keretében az érintett munkatárs a vizsgálat lezárásáig:

a) nem férhet hozzá a Stúdió zárt Discord csatornáihoz,

b) adminisztrátori és moderátori jogosultságai felfüggesztésre kerülnek,

c) belső fejlesztői és rendszerhozzáférései szünetelnek.

(3) Az ideiglenes intézkedés nem minősül szankciónak; a fegyelmi eljárás felmentéssel záruló esetén nem von maga után hátrányos következményt az érintett számára.

23. cikk - A fegyelmi határozat kötelező tartalma BMSZ-sértés esetén

(1) A BMSZ-sértés tárgyában hozott fegyelmi határozatnak az Alapszabályzat 35. cikk (3) bekezdésében foglaltakon túlmenően tartalmaznia kell:

a) a megállapított §-sértés(ek) teljes kódját (pl. 1/2§-1-A [JVV]),

b) az alkalmazott büntetési tétel pontos megjelölését (cikk, bekezdés, alpont) a jelen BMSZ 8–18. cikke alapján,

c) az enyhítő és súlyosító körülmények részletes értékelését a 6. cikk alapján,

d) visszaesés esetén: az előző fegyelmi szankció dátumát, §-kódját és azt, hogy a 7. cikk szerinti visszaesési szabályt alkalmazta az FP,

e) a felfüggesztés pontos kezdő és záró dátumát, ha ilyen szankciót szabtak ki,

f) a tisztségmegfosztás hatályát és terjedelmét, ha ilyen szankciót szabtak ki,

g) a határozat meghozatalában részt vevő FP-tagok Discord-azonosítóit és szavazásukat.

(2) A határozatot a Stúdió fegyelmi nyilvántartásában rögzíteni kell, és annak egy példányát az érintett munkatársnak közölni kell.

V. FEJEZET - ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

24. cikk - Tájékoztatási kötelezettség

(1) A Stúdió köteles minden munkatársát a BMSZ tartalmáról tájékoztatni, különösen a munkajogviszony létesítésekor.

(2) A BMSZ megismerhető a Stúdió RFSZ szerverének erre kijelölt csatornáján és a Stúdió Szabályzattár weboldalán.

(3) A BMSZ nem ismerése nem mentesít a felelősség alól; a tájékoztatás elmulasztása a Stúdió terhére értékelendő.