國際研討會徵稿訊息，請參見 Conference info分頁。
恭喜臺大健管所畢業生林明瑋博士的論文刊登於JOWHSR: Institutional responses to work-related mental disorders: A comparative analysis of Denmark and Taiwan based on document analyses and qualitative interviews (02/28/2026) https://doi.org/10.57523/jaohlev.oa.25-012
研究概述：北歐國家有很高的職業病通報率與補償率，尤其是職業心理疾病。本篇論文聚焦於丹麥，全國人口僅六百多萬，但每年通報超過四千多件工作相關心理疾病；最後確認的職業心理疾病個案僅佔其中的大約5％，但由於通報母數大，每年仍有兩三百件通過職業心理疾病認定。本篇論文以專家訪談與文獻分析，比較丹麥與台灣對於職業心理疾病的通報、認定與預防機制。臺灣有良好的醫療照顧制度，但職業傷病通報制度的外部連結設計不佳，很需要改善。丹麥制度的特色包括：
法定通報責任：醫師（與其他具證照的醫事人員）一旦發現病患疑似罹患職業相關疾病，就有法定通報義務，不需取得病患同意，通報後也並不需負認定責任。
通報後的勞工服務：通報之後，由勞動主管機關先做過濾，排除不符標準的個案，再主動聯繫高度疑似個案，詢問是否需職業健康服務，以及是否同意接受職業傷病認定。在此階段，勞動主管機關的行政與個管服務負荷龐大，但這些並不是臨床醫事人員的工作。
通報資料的應用：大量的通報資料匯入職場風險評估模型，成為引導勞檢與職場健康促進策略規劃的資料庫；在此，使用的是產業別或族群層級的統整資料，而不針對個別公司進行勞檢調查。