VDO TUYỂN DỤNG HR MANAGER

VDO TUYỂN DỤNG HR MANAGER

THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

Chức danh: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)

Số lượng: 01

Địa điểm làm việc: Văn phòng Hà Nội – Tầng 18, Tòa nhà Detech, số 8 Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội.

Thu nhập: 28.000.000 – 35.000.000 VNĐ/tháng (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Chịu trách nhiệm xây dựng, tổ chức và vận hành hệ thống quản trị nhân sự của Công ty; tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự (HR Core)

2. Xây dựng chính sách và quy chế

3. Tuyển dụng

4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

5. Quan hệ lao động và C&B

6. Làm việc với cơ quan Nhà nước

7. Báo cáo và tham mưu

III. YÊU CẦU

Trình độ

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm

Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, trong đó có ít nhất 05 năm đảm nhiệm vị trí quản lý (Trưởng phòng Nhân sự hoặc vị trí tương đương).

Có kinh nghiệm xây dựng hoặc hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự (HR Core).

Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, Mô tả công việc (JD), hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI), quy trình, quy chế và chính sách nhân sự.

Có kinh nghiệm tuyển dụng và phát triển đội ngũ cho nhiều nhóm vị trí khác nhau.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực CNTT, phân phối thiết bị công nghệ, hạ tầng ICT, Cloud, Data Center hoặc doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh.

Kiến thức

Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.

Có kiến thức về quản trị nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, chính sách tiền lương và phúc lợi.

Kỹ năng

Tiếng Anh thành thạo 04 kỹ năng: Nghe, Nói, Đọc, Viết.

Thành thạo Microsoft Office và các phần mềm quản lý nhân sự.

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.

Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch và tổ chức công việc.

Tư duy hệ thống, tư duy cải tiến và chịu được áp lực công việc.

IV. QUYỀN HẠN

Đại diện Phòng Nhân sự làm việc với các phòng ban và đối tác trong phạm vi được phân công.

Đề xuất tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng và kỷ luật nhân sự theo quy định của Công ty.

Đề xuất xây dựng hoặc điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chính sách và quy chế quản trị nhân sự.

Được yêu cầu các phòng ban phối hợp, cung cấp thông tin và dữ liệu phục vụ công tác quản trị nhân sự theo quy định của Công ty.

Phê duyệt các hoạt động nhân sự theo phân quyền của Công ty.

Tham gia các cuộc họp quản lý và tư vấn trực tiếp cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến tổ chức, nguồn nhân lực và phát triển đội ngũ.

V. QUYỀN LỢI

Thu nhập từ 28.000.000 – 35.000.000 VNĐ/tháng, xét theo năng lực và hiệu quả công việc.

Thưởng theo kết quả kinh doanh, các dịp Lễ, Tết và các chế độ khác theo quy định của Công ty.

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội trực tiếp tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự của Công ty.

Được làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo, tham gia hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực và phát triển tổ chức.

Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp và thăng tiến theo năng lực.