Preuve harcèlement Danielle Marchand 26 juillet 2007

rcm Yamachiche bureau 26 juillet 2

rcm Yamachiche bureau 26 juillet 2 .........lien YouTube suivant

https://youtu.be/IIvC2l-C8dU

R-2-Yvon y a toujours une limites je ne peux pas me courir ventre a terre comme l'année passé oubli ça... ...

Marchand A ce nomment là, l'année passé tu avais juste a agir comme du monde correctement dès le début pis y aller avec tes limites

Prouve que j'avais pas de limite

Démontre qui voulaient délibérément aggraver mon état de santé et que j'avais pas de limite quand je suis entré et Démontre aussi le parjure de Danielle Marchand au CLP

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rcm Yamachiche bureau 26 juillet 3

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https://youtu.be/BoDu9AmQEJw

Yvon Écrit moi par écrit que tu veux pas que j'améliore ma situation en ramassent 3 qui va aller aussi vite

Yvon si tu veux que je fasses ça je vais avoir encore des problèmes avec les bras. 

Marchand tu restes où tu pars.

Ce comportement était pour but que j'aggraves mes tendinites. ¸Ça fait suite à ma démission de l'union la veille et le soir même, j'étais en arrêt de travail. 

Démontre clairement le but de l'employeur. L'union est entrer en AOÛT 2006 pour harcèlement et abus de pouvoir.

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rcm Yamachiche bureau 26 juillet 4

rcm yamachiche bureau 26 juillet 4    lien YouTube suivant

https://youtu.be/8wASsFcWOI8

Guylaine Naud m'avais dit quelle n'avait pas dit ça, Car c'est certain que j'aurais fait plainte contre elle. C'est assez qu'elle à couvert RCM avec emploi Québec, car elle n'a jamais donnée suite à la rencontre qu'elle m'avait  mentionnée, me demandant si je serais prêt a répété devant RCM tout mes affirmations et comme vous voyez. J'avais en masse de preuve contre eux.

2- Guylaine Naud est du SEMO qui place des personnes qui ont une une certaine handicape et moi c'était pour mon dos pincement D11-D12.

3-regardez les lettres que j'ai envoyé à Guylaine Naud joins à ce dossier page 1 de ce site qui montre le côté de harcèlement et abus de pouvoir de cette employeur. www.csst-criminelle.com

4- Cette entrevue dans le bureau une journée après ma démission de l'union déposé à mes collègues à RCM démontre bien le but et le profile de l'employeur. L'union est entré en août 2006 pour ses raisons harcèlement et abus de pouvoir.

5- Mon arrêt de travail le même soir démontre encore plus leurs comportements criminels et j'ai commencé la physio quelque jours après.

6- Si vous regardez à la page 1 de ce site la lettre du 30 juillet 2007 à Guylaine Naud Le premier décembre je vous ai contacté pour mentionner que la veille 30 novembre Danielle Marchand voulait me sacrer dehors parce qu'elle disait que je ne pouvais plus rien faire et qu'elle avait peur que je tombes sur la CSST et que ça coûtait cher à l'entreprise.

Je vous ai dit que c'était un congédiement déguisé qu'elle voulait faire et je vous ai mentionné certain fait. Vous m'avez dit si je serais près a répété cela devant eux je vous ai dit oui et vous m'avez dit que je passerais avec vous en février vous ne pouviez pas avant et que vous donneriez une lettre a votre collègue pour donner à la réunion du 5 décembre. 

Je n'ai jamais eu de nouvelle de SEMO, ce qui fait que je me suis arrangé seul pour garder mon emploi, j'ai demandé de changer de poste en alternant sur le 5 pour améliorer mes tendinites. Ce que j'ai réussi jusqu'en juillet 2007. 

Jusqu'à temps qu'il simule que je ne fais pas mon job, en augmentant le convoyeur et en me plaçant seul pour que je ramasse le 2 et le 5. le 2 est prioritaire donc je ramasse le 2 et je ne peux ramasser le 5. Ils sont 3 l'autre côté pour beaucoup moins de stock et moi en étant seul . il aurait fallu que je ramasse le 5 en plus. 

On peut voir ici le comportement de RCM Yamachiche. L'employeur n'a pas le droit de menacer un employé et de manigancer pour détruire son intégrité physique de façon volontaire pour le forcer à partir de lui-même pour ne pas se faire traiter sur la CSST, dans le simple but que la CSST coûte chère à l'entreprise. Surtout qu'il reçoive des subventions gouvernementales.

La CSN quand elle est entrée en 2006 pour sortir les dirigeants et rentabiliser la shop, car les anciens dirigeants donnaient des bonus à Noel. Après que Picotte est allé négocié... la réponse qui nous a été dit c'est que si on rentabilise la shop ils n'auront plus de subvention.. On profite du système sur le dos des contribuables....

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falsification de document demander par Danielle Marchand à mon Docteur

rcm Yamachiche bureau 26 juillet 5 falsification demander par Danielle Marchand.....lien YouTube

https://youtu.be/dXiNlnoY7HE

Yvon tu me feras une photocopie de sa 

Marchand tu demanderas à ton médecin, c'est ton médecin qui l'envoyer ton médecin t'en donnera une copie 

Yvon ok c'est important que j'aie une copie de ça itou 

Marchand tu demanderas à ton médecin, il l'a adressé à Guylaine Naud pour le comité d'admissibilité

Yvon C'est mon dossier Marchand ce n'était pas clair ce qui nous a demandé Guylaine l'a retourné le papier pour que ça soit plus claire qu'est-ce que qu'on n'avait demandé.

 (On ne peut pas être plus claire elle le mentionne Guylaine l'a retourné le papier pour que ça soit plus claire qu'est-ce que qu'on n'avait demandé. le Docteur a fait une papier de complaisance encore criminelle) avec la complicité de Guylaine Naud du SEMO

le but de retourner à mon Docteur le papier médicale était pour qu'il marque ce qu'elle voulait pour pouvoir me sacrer dehors elle le mentionne clairement           ( parce-que la job qu'on t'offre vas pas à la demande du médecin pour limitation décrite ) 

car elle savait très bien que j'avais des tendinites, elle m'avait menacer de me congédier en novembre 2006 que la CSST coûtait chère à l'entreprise. 

Comment un CTA peut-il agir ainsi avec des subventions du gouvernement avec la complicité de SEMO. De plus c'est le lendemain de ma démission de l'union et le soir même j'étais en arrêt de travail. 

On ne peux pas être plus chien. Encore plus pourquoi mon docteur me retournait faire des répétitions pendant que je faisais de la  physio au lieu de m'envoyer faire des travaux léger. Ce qui fait que mon état ça détériorer encore plus.

De décembre 2006 à juillet 2007 j'avais demandé d'alterner sur le 5 pour améliorer mes tendinites, en changeant mon style en prenant plus de 5 dans mes mains pour faire moins de swiche. J'ai réussi à presque guérir mes tendinites. Je me suis arrangé seul à cause des menaces de Danielle Marchand comme quoi la CSST coûtait chère à l'entreprise et je voulais garder ma Job.

L'employeur n'a pas le droit de menacer un employé et de manigancer pour détruire son intégrité physique de façon volontaire pour le forcer à partir de lui-même pour ne pas se faire traiter sur la CSST, dans le simple but que la CSST coûte chère à l'entreprise.

Surtout qu'il reçoive des subventions gouvernementales. La CSN quand elle est entrée en 2006 pour sortir les dirigeants et rentabiliser la shop, car les anciens dirigeants donnaient des bonus à Noel. Après que Picotte est allé négocié... la réponse qui nous a été dit c'est que si on rentabilise la shop ils n'auront plus de subvention.. On profite du système sur le dos des contribuables.... 

Marchand ça ce peux-tu Yvon c'est normale je lui ai dit pourquoi 

Marchand pourquoi Yvon Quand je suis rentré je ne travaillais pas normalement même dans une vrai shop tu m'a vue travailler Daniel Gagnon j'ai même beaucher avec toi t'a même venue me tester c'est vrai ou pas

Gagnon je t'ai pas testé je trillais devant toi Yvon t'a venue me tester je veux dire même je suis arrêter au bureau même si j'aurais été a 4 pattes j'aurais continué parce moi j'ai toujours voulue normalement quand j'ai pas de problème je veus être le meilleur dans tout ce que je fais fini toujours en trouver des meilleur mais j'aimes ça Gagnon t'a l'esprit de compétition

Yvon c'est ça fa-que ça c'est vrai 

Gagnon quand y avais du stock a ramassé fa-que moi je ramassais là quand t'a vue que je ramassais fa-que là tu ramassais toi-ci

Yvon non-non je ramassais de même depuis le matin quand il n'avais ben je ramassais super-ben si veus être franc il va le dire pis quand j'ai tombé dans le trou je me suis fais mal aux épaules pis au cou pis j'avais déjà mal fa-que sur le 5 tu m'a dit que tu m'a changer parce-que j'allais pas asse vite, fa-que si t'a remarqué j'ai changé mon style itou au lieu de travailler juste une fois de même j'en ramasse 5-6 du coup regarde le 5 de la manière

pis quand tu m'a dit ça ils étaient 3 de l'autre côté y avait Hugues Maryse et Yvan qui ramassaient la même chose que moins le 2 pis le 5 pis moins j'étais tout seul pis de l'autre côté vas voir en haut, tu peu monté si me crois pas tu viens pas en haut souvent de l'autre côté y a plus de stock que sur le bar icitte

ils .étaient 3 moi j'étais tout seul ça ce peux-tu que je sois pas capable de tout les ramasser, je me suis concentré sur le 2 pis j'ai faite le 2 pis quand je te l'ai dit je t'avais dit que j'avais un spasme dans cette semaine là normalement je pouvais aller moins vite, j'avais de la misère a faire ma journée pis je l'ai faite pareille pis j'ai pas chialé. Tu peux pas dire que je te l'ai pas dit je te l'ai dit la tu m'a arrivé avec ça probablement tu dois avoir dit

Marchand le spasme tu l'avais où

Yvon je l'avais dans le dos dans épaules un moment donner quand j'ai tombé dans le trou je n'ai pas été a l'hôpital tout suite, tu m'avais fait des menace comme quoi je pouvais tomber sur la CSST le 30 novembre fa-que , j'ai pas eu l'intention d'aller à l'hôpital, pis le lendemain je trillais d'une main, tu m'a vue avec Claude Bécotte pis tu m'a pas dit d'aller a l'hôpital non-plus le lendemain que j'ai tombé dans le trou le vendredi de toute façon vous étiez en haut vous m'avez sûrement vue j'étais même pas capable de lever le bras droite pis j'ai trillé du bras gauche toute l'avant-midi

Gagnon là tu me l'apprend là Marchand moi là je vais revenir de que nous ont te demandent à partir d'aujourd'hui si c'est pas claire pour toi faut que tu me le dises si ce n'était pas claire ce que Jean Yves t'a demandé lundi, là ça vas être claire aujourd'hui ont te demande de travailler des 2 mains d'avoir une vitesse d'exécution normale

Yvon c'est ça que je fa Marchand quesqu'on dit tu travail moins vite pis tu as moins de rendement de Quesque tu donnais avant 

Yvon c'est normale je te l'ai dit avant ce n'était pas normale de la manière que je travaillais viens vérifier j'augmenteras pas ma vitesse ce que je fa hier pis aujourd'hui pis la semaine d'ensuite pis je suis plus vite que les celles qui sont à côté de moins

Gagnon woup woup on arrête là Jean Yves Yvon je travail à côté de toi

Yvon oui tu travail à côté de moins Jean Yves je travail à côté de toi je ramasses la même matière que toi pis j'en ai pas assé de mes 2 mains

Yvon c'est justement ça Jean Yves tu travail pis t'a une main appuyer sur le convoyeur pis tu ramasse d'une main seulement Yvon oui tant s'en tant je le fa 

Jean Yves au bedon tu te revire de côté Yvon pourquoi je le fa, pourquoi je le fa Jean Yves a place de ramasser avec tes 2 mains

Yvon oui c'est vrai ça Jean Yves si tu ramasserais le double de bouteilles Yvon ça je fa ça quand il en a pas gros parce-que sais-tu pourquoi je le fa vous étiez pas supposé de m'alterner depuis le mois novembre l'année passé jusqu'à semaine passé je changeais des 2 côté au break, là je change plus de place si je restes de même je vais encore bloquer dans le cou

Jean Yves là je t'arrête encore qui t'empêche de changer de place, change de place avec Nicolas tu le faisais avec Yvan.. Yvon c'est toi qui a changé les postes t'a dit je te mais l'à Gagnon t'a la même opportunité qu'avant de changer de côté parce-que c'est ça que tu faisais avec l'autre employé y a pas personne qui t'empêche de faire ça on t'a envoyer là parce qu'on savais que tu aimes alterner, tu as la même possibilité d'alterner a tes besoin a toi si tu est alaise de travailler plus longtemps d'un côté que l'autre c'est pour ça que t'ai là Jean Yves tu peus alterner avec Nicolas en tout tant a tous les break comme tu faisais avant

_______________________________R1-5M52_________________

Yvon j'en reviens a ton 1 tu les ramasses ou tes 1 l'a dit la vérité par exemple

Jean Yves je les ramasses ou je les ramasses à côté de toi 

Yvon tu t'étire tu vas les chercher sur le bar de Nicolas, il est tout seul pis d'habitude y sont 2. Jean Yves ma poubelle

Yvon oui oui je t'ai vue faire j'ai prit la peine de checker moi quand qui passe à côté de moins il n'a pue plus qu'a moitié, tu vas les chercher de l'autre côté Nicolas il les ramasse pas pis vas pas vite, 

il m'a jusqu'a tiré du stock hier, j'ai dit qui qui t'a dit ça y dit Jean Yves y va me chialer il me tirait du 1 couleur pour que je les ramasses là je ramasse de mon côté tsé que je veux dire.

(ça prouve encore l'harcèlement. Pourquoi pas le dire à l'autre employer qui ne travail pas et qui tire le plastique de mon côté. Parce que ça viens des boss pour m'écoeurer)

Marchand Je penses que tu as pas de déficience intellectuel t'arrête pas de me dire Yvon j'ai pas peur

( On voie les problèmes mentale de Danielle Marchand, elle entend des voie dans sa tête. 

J'ai déjà gardé des personnes de Pinel qui ont moins de problème de comportement. Elle est dû vraiment pour un traitement à Pinel)

Marchand là je penses que tu joues sur les mots, tu joues sur les tâches moi ce que j'ai attendu, pis je l'ai entendu de d'autre employé, moi je suis une personne handicapé ils sont obligés de respecter mes limitations, nous si une personne n'est pas capable ça t'appellera Guylaine Naud si une personne n'est pas capable d'exécuter ses taches de son poste de travail on peux le retirer du travail. Que toi sois syndiqué ou non que tu sois syndicale ou non ça ne change rien Yvon...

Je tiens a précisé que c'est le lendemain de ma démission de l'union qui était une vrai farce

R-2-

Yvon y a toujours une limites je ne peux pas me courir ventre a terre comme l,année passé oubli ça

Marchand A ce nomment là l'année passé tu avais juste a agir comme du monde correctement dès le début pis y aller avec tes limites nous ce qu'on voie cet un gars qui assis sur son basket et pis donne pas le maximum de lui 

Yvon non, non ça c'est pas vrai par-exemple

Marchand pis là j'ai un rapport médicale Yvon tu me fera une photocopie ce ça 

Marchand du 4 juin 2007 qui montrait des limitations dans ses mouvements rapporte asser fréquente des limitations dans la région du bas du dos relier à sa position de travail a de la misère à travailler lorsqu'il s'étire vers l'avant , a de la misère a tenir une position fixe debout prolongé au comité d'admissibilité on c'est interrogé a savoir si ou non t'avais ta place sur une ligne de tri

Ça c'est le papier de complaisance de Dr Paul Ricard en preuve pour RCM et la CSST 

Yvon  ça tu me fera une photocopie .j'y vais justement à soir Marchand il est selon moi soulever 2 à 3 lbs parce qu'on avait poser la question tsé c'était la feuille Yvon oui, oui, oui j'ai une photocopie Marchand cet la feuille que j'avais envoyé Yvon quand il t'a répondu il t'a répondue il t'a répondu sur les tâche que tu a marqué

Marchand pis y disait pis a de la misère a travailler en position incliné 

par contre il est capable de travailler à 42 pouces sans problème

Mon avis

( On a besoin de psychiatre comment je pourrais avoir de la misère a travailler en position incliner ( il faut être à plat ventre) et être capable de travailler à 42 pouces on voit la complicité criminelle)

METTRE LE LIEN DES PAGE DE DOCUMENT FALSIFIER dr Ricard

Yvon moins normalement quand y passe y en a pu de 1 en arrière de moins Gagnon garde lui en ramasse Yvon le un était l'autre côté Gagnon effectivement je me permais d'aller en ramasser de l,'autre côté mais je le fais pas longtemps je te dit aussi la fameuse moitié de convoyeur en passe une très bonne quantité

Marchand vas-tu falloir de filmer Yvon.. 

Yvon pas de problème, j'ai pas de problème avec ça

Marchand on vas mettre une caméra

Yvon aweille j'ai pas de problème avec ça. j'ai pas de problème avec une caméra, je te le dit met s'en une

Gagnon au niveau du rendement on regarde un moment donné la force pis les faiblèsse de chacun présentement on considère qu'on doit te mettre a des endroits stratégique ou ce qui passe moins de stock Marchand autrement dit on te met

Yvon le 5 j'avais pas de misère a ramasser là, je les ramassais quand vous avez watcher je t'ai dit ils étaient 3 l'autre côté Gagnon le 5 il en passait beaucoup ont étaient pas capable d'augmenter la vitesse de faire passer plus de matérielle parce-que au boute

( Encore harcèlement et abus de pouvoir quand on est entre le 2 et le 5 , le 2 est prioritaire donc c'est certain qu'on ne peux pas ramasser le 5 quand on est seul.

Quand qu'ils l'ont augmentée j'étais seul et 3 de l'autre côté prémédité dans le simple but de m'envoyer sur le 1 pour détériorer délibérément ma santé la preuve j'ai été en arrêt de travail le soir même et juste cette enregistrement le prouve.

De-plus j'ai donné ma démission la veille, ils n'ont pas prit de temps avant de m'harceler tout ça avec la complicité de Guylaine Naud et d'emploi Québec. )

Yvon j'ai regardé comment qui ramasse y a personne qui ramasse plus vite que moi Marchand cet drôle c'est pas ça qu'on a comme commentaire 

Yvon je te l'ai dit met une caméra pas de problème avec ça moi là

Gagnon ça c'est ton opinion nous ont dit ce qu'ont avaient observés Yvon je l'ai dit je l'ai avoué , je vais moins vite que l'année passé, je vais normalement

Marchand ça veut dire que normalement tu est en dehors du standard d'un CTA ÇA CA VEUT DIRE QUE TU AS UNE HANDICAPE TROP ÉLEVÉ sur des tâche qu'on est capable de t 'offrir c'est ça que ça veut dire

Yvon moins mon bas de dos j'ai aucun effort quand je tri de la moitié 

Marchand a ce moment là tu devrais trillé ta moitié pis trillé des 2 mains a une vitesse normale Yvon je tri des 2 mains quand je tri d'une main c'est ce que j'ai dit il en a moins j'arrive pis je fais ça

Marchand la première fois que j'ai monté en haut faire une visite Jean Yves je suis à côté de toi pis je fourni pas Yvon je l'ai justement mentionné y vont arrivé avec ça il ramasse de l'autre côté Marchand la technique pour avoir moins mal et éviter les maladie professionnelle c'est qui faut que tu travail des 2 mains a une cadence régulière quand tu prends toutes avec ta main ça marche pas, il faut que tu travail des 2 mains

Gagnon t'avait commencé le temps que tu étais sur le 5 

Yvon non, non ça c'est une méthode pour améliorer la situation, ma situation a moins c'est une bonne méthode de travail 

R-3-Marchand Non c'est pas une bonne méthode de travail 

Yvon laisse moi t'expliquer 

Marchand ton boss c'est Jean-Yves pis Daniel s'il te dises que c'est pas comme ça qui faut que tu tri haute dans ta tête que c'est une bonne méthode de travail ce l'ai pas, ça veut dire qu'il te voie faire ça y va te Marchand Yvon ont t'a dit cet pas comme ça qu'on veut que tu tri vas poinçonner.

Yvon OK t'a eu des papier comme quoi j'avais mal d'en bras à cause j'allais trop vite un moment donner je t'ai amené. Marchand je te demandes pas

Yvon laisse moi finir 2 minutes je vais t'expliquer mon points toujours, moins comme je t'ai dit quand je fais ça de même a toutes les fois ça l'augmente bien plus, mettons ça ce ramasse ben ça faut peut-être que tu sois habile, moi je suis habile pour ça tu en ramasses 2 ou 3 qui sont proche de même tu viens de te sauver 3 fois plus de temps 

Marchand Yvon, Yvon ont ne veuent pas répète après moi, répète après moi ont ne veuent pas que tu fasse ça

Yvon Écrit moi par écrit que tu veus pas que j'améliore ma situation en ramassent 3 qui va aller aussi vite

Marchand ques-que je va t'écrire que tu respect pas les méthode de travail qui demandes que tu travail des 2 mains de façon alternative et d'une vitesse régulière 

Yvon JE PEUS M'ARRANGER QUE QUELQU'UN VIENNES ME FILMER, j'ai pas de problème avec ça 

Marchand c'est ça que moi je vais t'écrire, dans ta tête à toi t'es bloquer a dire ma méthode est bonne pis moi je t'ai dit que la méthode est pas bonne, ont ne veut pas si tu veux pas travailler comme ont veut VAS T'EN CHEZ VOUS t'a le chois tu embarque dans la méthode de travail qu'ont a implantés où tu t'en vas Quesque toi tu décides 

Yvon moi je peu dire un affaire que tu en ramasses autant Marchand non, non Quesque tu décides tu embarques-tu dans la méthode qu'on te demandes où si tu t'en vas chez-vous Quesque toi tu décides tu restes où tu pars

Yvon tu veux que je fasses ça je vais avoir encore des problèmes avec les bras

Marchand tu restes où tu pars 

 Yvon je restes Marchand si tu restes ce qu'ont demandent c'est que tu travail de la façon que nous ont te demande de travailler de façon sécuritaire de travailler en alternance que tu ramasse à un rythme régulier pis tu travail des 2 mains c'est ça qu'ont te demande Yvon pis ça c'est pas du harcèlement , c'est que toi présentement tu vas à insubordination parce-que tu respecte pas la demandes de tes BOSS Comme employeur que tu soit syndiqué ou non comme employeur ce qu'ont demandent nous c'est que tu travail de cette façon là dans un rythme de travail normale

Yvon tu me fera une photocopie de ça Marchand tu demanderas à ton médecin, cet ton médecin qui l'envoyer ton médecin t'en donneras une copie Yvon ok c'est important que j'ai une copie de ça itou Marchand tu demanderas à ton médecin , il l'à adresser à Guylaine Naud pour le comité d'admissibilité

Yvon C'est mon dossier Marchand c'étais pas clair ce qui nous a demander Guylaine l'a retourné le papier pour que ça soit plus claire ques-que qu'ont n'avait demandé.

(On peut-pas être plus claire elle le mentionne Guylaine l'a retourné le papier pour que ça soit plus claire Quesque qu'ont n'avait demandé. le Docteur a fait une papier de complaisance encore criminelle)

Yvon pas de problème Marchand si par-contre nous l'interrogation si 5 jours c'est trop pour toi on vas te mettre à 4 jours YVON - 

Yvon en est pas question Marchand d'abord si tu restes a 5 jours pis ont s'aperçoit que tu continus avec ce qui nous a mit on est capable d'aller en arrêt de travail parce-que la job qu'on t'offre vas pas à la demande du médecin pour limitation décrite 

Yvon c'est toi qui le dit de toute façon ont arrêt ça là

Marchand attend avant de partir je veux que tu me dises c'est quoi qu'on te demandes et c'est quoi les attente je veux que ça soit bien claire

Yvon tu veux que je les ramasses que je me force pour les ramasser un morceau a fois au lieu d'en ramasser 3 ou 4 c'est facile a faire

Marchand quesqu'on te demande de faire Gagnon je te vois aller je sais ce que tu vas faire la JE vais te montrer un exemple pour qu'on ce comprenne bien là avec ce que tu viens de dire , je sais ce que tu vas faire tu vas avoir 3 bouteille amancher de même y en a une là tu là tu vas dire j'en prend une , j'en prend une quand tu peus faire ça

Yvon c'est ça que je t'ai dit c'est ça que je fais Gagnon c'est pas ça que je t,ai dit tantôt Yvon tu m'a dit tu veus que je les ramasse une par une Gagnon ce que je t'ai dit tantôt la mauvaise habitude que t'a commencer a faire tu prenais du stock pis tu en accumulais

Yvon ça quand il en pas gros, le 5 je le fait souvent ça Gagnon c'est pas la bonne méthode la bonne méthode quand ont dit de travailler de façon régulière c'est pour avoir un rythme de travail

on voie leur comportement harceleur

Yvon moins ton principe de ramasser comme tu dis je le comprend, j.ai pas de problème avec ça j'en vois faire des autres qui arrive qui ce pogne le cul moins j'arrivais le 5 clouke clouke j'en ramasse une dizaine dans ma main 

Gagnon c'est pas la bonne méthode je recommences t'a du stock sur le convoyeur tu prend le stock pis les mains roulent, ça roule tout le temps comme ça, là c'est attendu s'il y a 3 morceau de plastic ensemble ont fait pas exprès pour en ramasser un om les prend les 3

Yvon c'et ça que je t'ai dit c'est ça que je faisais

Marchand y a une différence de ramasser les 3 en même temps pis faire ça y a une différence

Yvon je faisais pas ça quand je faisais le 5 j'ai ramasse de même pis j'en ramasse une dizaine au lieu de faire ça 10 fois je l.ai faite une fois pour 10 ça fa qu'en fin de journée j'ai amélioré mon bras mon mal de bras c'est passé

Ça ce peut pas être aussi tarer, vous avez la preuve de leur comportement l'union avait entrer pour ça
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Gagnon une exemple Yvon je l'ai compris ton exemple kin c'est pas correcte ça Gagnon de façon beaucoup plus rare ça l'arrive un moton de plastique qui son comme ça oui on vas arriver le plastic comme ça n'est pas sur le convoyeur de façon continue ça vas arriver y vas avoir un bouchon on prend on le jette mais a 95% du stock le matérielle est dispersé Gagnon ce que je te demandes Yvon quand le matérielle est dispersé tu le roules c'est ça que je veus que tu fasses Yvon c'est ça je vais faire pas de problème

Marchand je veux que ça soit claire cet que présentement le poste qu'on t'a mit c'est un poste stratégique ou qu'ont mais les nouveaux pis les moins performant donc c'est pas une médaille pour toi 

lol dans son ancienne vie, elle avait avoir une cloche dans le cou 

Gagnon celle qui ont plus de misère c'est la qu'ont les envoie Yvon c'est là qui est plus dure a ramassé le 5, pis le 2 est facile a ramassé vous m'avez mit là pis mon problème de bras c'est passé

Gagnon on a pas mit là a cause tu avais des problème parce que tu détecté les sorte de plastique 

Yvon je suis pas capable d'abord Gagnon très trop lent le 5 y en passe trop au boute on est obliger de baisser la vitesse de convoyeur on essaie de placer le monde de façon stratégique pour être capable d'augmenter la vitesse

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au bout d'un an et demie je ne suis plus capable de reconnaitre les plastiques, Ça leur a pris tout ce temps pour s'apercevoir de ça, on voie qu'ils ont de gros problème entre les oreilles lol

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Yvon tout est correct Marchand ça veux dire quoi tout est correct, c'est quoi qu'on te demande

Yvon écoute je suis déficient un peu je vais essayer de m'en rappeler 

Marchand tu vas avoir un avis disciplinaire pis ont t'envoie chez-vous

Yvon tu veus que j'en ramasse un par un pis tu veus j'alterne Marchand en alternance avec une vitesse régulière si t'a un tas là tu peux prendre tes 2 mains sinon tu y vas en rotation c'est quoi qu'on te demande Yvon c'est ce que tu viens de dire

Marchand ont répète Yvon un par un pis tu veux que j'ales en rotation pas compliquer Marchand pis si en a un tas pis tout ensemble y passe

Yvon là faut tu que je les ramasse un par un ou tout ensemble là je niaise , je vais les ramasser Marchand pis si tu veux retourner un autre place sur le convoyeur va falloir que tu montre que t,ai capable moi je t'ai dit en septembre le prochain comité d'admissibilité avec Guylaine Naud on vas revenir sur ta capacité de travail on reviens sur tes absence pis là Jean Yves est averti et si a a s'absenter il faut qui te demande s'il sais a l'avance 5 jours a l'avance sinon tu amène un papier pour motiver Yvon je l'avais demandé si tu prend un congé t'envoie un mémo Daniel VAS NOUS LE FAIRE PARVENIR pis si y as pas d'absence motiver en septembre tu est a 4 jours par semaine ça ca veut dire que tes pas capable travailler a 5 jours la seul chose qui vas pouvoir continuer cet toi que tu autorise ou tu est pas là Daniel qui est une autorisation si il amène pas ses papiers pour motiver en avant

Yvon j'ai un papier du Docteur comme quoi je peux manqué une fois par mois

Marchand faut que tu amène un papier comme quoi tu est allé c'est comme ont t'a dit comme celui de emploie Québec dit y vas souvent voir le même ortothérapeute que toi il connaît pis en fait de soir Yvon c'est pas lui que je vais voir Marchand prend des rendez-vous les journée que tu travail pas pis tu vas avoir ta fin de semaine pour te reposer

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R-4 23 M Yvon c'est claire je vais m'enligner la dessus ( j'ai été arrêté de travailler le soir même)

Marchand si y a pas de changement on tombe a 4 jours semaine ça ca n'empêche pas qu'il faut qu'on revalue ton état de santé c,est pas du Harcèlement ont reviens sur des problème de comportement Yvon écoute j'ai pas de problème

Marchand ça Guylaine avait bien dit dans son plan t'intégration comme quoi tu avais une difficulté avec tes supérieurs parcequ'il-faut te ramener a la réalité car tu as tes propre concept à toi

Yvon...ça me dérange pas tout ce que je vais avancer je suis capable de le prouver faque ok là je m'en vas travailler tout est correct salut merci

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Là elle me traite de débile.

1-Guylaine Naud m'avais dit quelle n'avait pas dit ça

2- Guylaine Naud est du SEMO qui place des personnes qui ont une une certaine handicape

3-regardez les lettres que j'ai envoyé à Guylaine Naud joins à ce dossier page 1 de ce site qui montre le côté de harcèlement et abus de pouvoir de cette employeur.

4-Cette entrevue dans le bureau une journée après ma démission a mes collègues à RCM démontre bien le but et le profile de l'employeur. L'union est entré en août 2006 pour ses raisons harcèlement et abus de pouvoir.

5- Mon arrêt de travail le même soir démontre encore plus leurs comportements criminelle et j'ai commencé la physio quelque jours après.

6- Si vous regardez à la page 1 de ce site la lettre du 30 juillet 2007 à Guylaine Naud Le premier décembre je vous ai contacté pour mentionner que la veille 30 novembre Danielle Marchand voulait me sacrer dehors parce qu'elle disait que je ne pouvais plus rien faire et qu'elle avait peur que je tombe sur la CSST et que ça coûtait cher à l'entreprise. 

Je vous ai dit que c'était un congédiement déguisé qu'elle voulait faire et je vous ai mentionné certain fait. Vous m'avez dit si je serais près a répété cela devant eux je vous ai dit oui et vous m'avez dit que je passerais avec vous en février vous ne pouviez pas avant et que vous donneriez une lettre a votre collègue pour donner à la réunion du 5 décembre.

Je n'ai jamais eu de nouvelle de SEMO, ce qui fait que je me suis arrangé seul pour garder mon emploi, j'ai demandé de changer de poste en alternant sur le 5 pour améliorer mes tendinites. Ce que j'ai réussi jusqu'en juillet 2007. Jusqu'à temps qu'il simule que je ne fais pas mon job, en augmentant le convoyeur et en me plaçant seul pour que je ramasse le 2 et le 5. le 2 est prioritaire donc je ramasse le 2 et je ne peux ramasser le 5. Ils sont 3 l'autre côté pour beaucoup moins de stock et moi en étant seul . il aurait fallu que je ramasse le 5 en plus. On peut voir ici le comportement de RCM Yamachiche.

L'employeur n'a pas le droit de menacer un employé et de manigancer pour détruire son intégrité physique de façon volontaire pour le forcer à partir de lui-même pour ne pas se faire traiter sur la CSST, dans le simple but que la CSST coûte chère à l'entreprise.

Surtout qu'il reçoive des subventions gouvernementales. La CSN quand elle est entrée en 2006 pour sortir les dirigeants et rentabiliser la shop, car les anciens dirigeants donnaient des bonus à Noel. Après que Picotte est allé négocié... la réponse qui nous a été dit c'est que si on rentabilise la shop ils n'auront plus de subvention.. On profite du système sur le dos des contribuables....