Estos servicios se pueden categorizar en cuatro áreas principales:
Diagnóstico de cumplimiento normativo: Evaluación exhaustiva de las políticas y procedimientos internos de la empresa para identificar posibles riesgos y áreas de incumplimiento de la normativa laboral. Esto incluye la revisión de contratos laborales, reglamentos internos y políticas de la empresa.
Asesoría en derecho laboral: Brindan orientación especializada para la toma de decisiones, como en casos de despidos, reestructuraciones, fusiones o adquisiciones. Se aseguran de que cada acción de la empresa esté alineada con la ley para evitar futuros problemas.
Litigio y representación legal: Representan a la empresa en juicios, conciliaciones y mediaciones laborales para defender sus intereses ante demandas o conflictos con los empleados.
Auditoría laboral: Revisan a fondo la situación de la empresa en temas laborales y de seguridad social. Esto incluye la verificación de los expedientes de los empleados, el cálculo de la nómina, los pagos de seguridad social (IMSS, Infonavit, etc.), y el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM), como la NOM-035.
Implementación de políticas y protocolos: Ayudan a la empresa a diseñar e implementar manuales, políticas y protocolos internos, como los de prevención de violencia y acoso laboral. También se encargan de la creación de comisiones mixtas (de capacitación, seguridad e higiene, etc.), que son obligatorias por ley.
Diseño de planes de compliance: Crean planes a la medida para mitigar riesgos, estableciendo controles internos y monitoreando de forma continua el grado de cumplimiento en todas las áreas de la organización.
Revisión y elaboración de contratos: Aseguran que los contratos individuales y colectivos de trabajo cumplan con la ley y protejan los intereses de la empresa, evitando cláusulas que puedan generar riesgos.
Actualización de documentos: Mantienen al día los documentos laborales (reglamento interior de trabajo, expedientes de empleados) de acuerdo con las últimas reformas legislativas.
Asesoría en seguridad social: Brindan orientación sobre el correcto manejo de las obligaciones ante el IMSS, el SAT y otras instituciones, para evitar multas y recargos.
En síntesis, estos servicios van desde el análisis preventivo y la elaboración de políticas hasta la representación legal, cubriendo todo el ciclo de las relaciones laborales para proteger a la empresa de riesgos económicos, legales y de reputación.