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La gestión del conocimiento es el proceso sistemático de crear, capturar, organizar, compartir y utilizar el conocimiento y la experiencia colectiva dentro de una organización para mejorar su desempeño, eficiencia e innovación.
La gestión del conocimiento es el proceso sistemático de crear, capturar, organizar, compartir y utilizar el conocimiento y la experiencia colectiva dentro de una organización para mejorar su desempeño, eficiencia e innovación.
Nos califican como la segunda mejor ESE en desempeño institucional en Cali durante 2024
Nos califican como la segunda mejor ESE en desempeño institucional en Cali durante 2024
La Red de Salud de Ladera E.S.E. fue catalogada como la segunda Empresa Social del Estado con mejor desempeño institucional en Santiago de Cali durante la vigencia 2024, de acuerdo con los resultados del Índice de Desempeño Institucional publicados por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP).
La entidad obtuvo una calificación de 79,10 puntos, consolidándose como una de las ESE con mayor avance en la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) en el Distrito. Este resultado representa el puntaje más alto alcanzado por la institución en los últimos cinco años, con un crecimiento de 12,95 puntos (20 %) frente a la calificación obtenida en 2023, que fue de 66,15.
Este avance es el resultado del esfuerzo institucional realizado entre 2024 y 2025 para reportar, a través del Formulario Único de Reporte de Avance de la Gestión (FURAG), el grado de implementación de cada una de las políticas del MIPG, integrando a las diferentes áreas estratégicas de la entidad y fortaleciendo los procesos de planeación, seguimiento y mejora continua, en cumplimiento de los lineamientos normativos vigentes.
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión constituye una hoja de ruta para la organización administrativa de las entidades públicas, al integrar todas las dimensiones de la gestión con un enfoque orientado a resultados. Su correcta implementación permite fortalecer el marco técnico, jurídico y administrativo de la entidad, promoviendo el bienestar de los colaboradores, una atención oportuna y de calidad a la ciudadanía, y mayor confianza de los grupos de valor.
En comparación con la vigencia 2023, durante el año 2024 la Red de Salud de Ladera E.S.E. registró un crecimiento significativo en la mayoría de las dimensiones evaluadas:
Talento Humano: de 61,35 a 68,20 puntos (incremento de 6,85).
Direccionamiento Estratégico y Planeación: de 78,26 a 86,50 puntos (8,24).
Gestión para Resultados con Valores: de 58,51 a 79,00 puntos (20,49).
Información y Comunicación: de 65,77 a 68,30 puntos (2,53).
Gestión del Conocimiento: de 45,79 a 77,70 puntos (31,91).
Control Interno: de 77,20 a 80,70 puntos (3,50).
La única variación negativa se presentó en la dimensión Evaluación de Resultados, que pasó de 74,67 a 73,40 puntos. No obstante, se destaca el fortalecimiento de la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano, a través de la estrategia “Ese Eres Tú”, así como el avance en la Política de Planeación Institucional, las Políticas de Seguridad de la Información y la implementación de las 19 políticas del MIPG, alineadas al Plan de Desarrollo Institucional y a la estrategia de Acreditación en Salud.
Finalmente, a nivel distrital, las calificaciones se consolidaron de la siguiente manera: la ESE Norte ocupó el primer lugar con una calificación de 86,84, seguida por la Red de Salud de Ladera E.S.E. con 79,10; la Red de Salud Centro con 77,21; la Red de Salud Oriente con 73,41 y la Red de Salud Suroriente con 62,54.
Estos resultados reflejan el compromiso permanente de la Red de Salud de Ladera E.S.E. por consolidarse como una entidad de excelencia, con procesos organizados, capacidad de gestión y enfoque en la generación de valor público y bienestar para la ciudadanía en los territorios donde hace presencia.
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