同業他社の方々に1年間に数回、言われます。 何を言われるかと言いますと、『なんでそんな安い金額の報酬のビジネスをするのですか?』と聞かれます。 儲けだけを考えるなら、同じような労力をかけるなら報酬が高い・多い仕事をする方が効率が良いというのは、誰もが考える事でしょう。 そういう観点で考えるのであれば、私のやっていることは批判されて当然でしょう。 ですが、「そこに困っている人がいるなら…」、「誰も教えてあげないのなら…」、「まだまだ告知が弱くて浸透していないのなら…」、コミサポがその手助けになればと思って、このビジネスを行っています。 またコミサポ自身も極限までコストカットを行い、多くの方々のご期待に添える努力をしています。
上手に国の制度を賢く・正しく活用することをお勧めします。
給付金とは
給付金とは国や地方自治体が事業主や個人に支給するものです。 補助金や助成金は企業を対象としていますが、給付金は個人が申請できるものが多数あります。 使用用途の制限や支給方法などは給付金の内容により異なるので、注意をしましょう。 事業主と個人、それぞれの代表的な給付金をみていきましょう。
支援金とは
ご紹介させてもらっている奨学金返還支援金制度導入促進支援金を例にあげてご説明をしますと、奨学金を返還しながら働く従業員の負担を軽減するとともに、大阪府内の中小企業等での人材確保・定着につなげるために設けられた支援金です。 「奨学金返還支援制度」を新たに導入した事業者に最大50万円の支援金が支給されます。(本支援金は、事業者様の制度導入に係る費用の負担軽減のために実施されるものです。) ここでいう「事業者」は法人はもちろんのこと、従業員を1人でも雇用していれば個人事業主も対象となります。
助成金とは
助成金は、一定の受給要件を満たし、労働関係の法律を守っていれば高い確率で受給できるお金です。 厚生労働省が管轄する雇用関係の助成金がほとんどですが、中には研究関連の助成金や地方自治体が個人向けに設けている助成金もあります。 厚生労働省の助成金は、雇用の維持や従業員の働く環境の改善などに関する、一定の要件を満たした場合に支給される仕組みです。 そのため、たとえば「人材確保のために、従業員全体の賃上げを行いたい」「働き盛りのベテラン社員の離職防止に、介護休業制度を導入したい」といった人材戦略に基づく助成金の利用も可能です。
補助金とは
助成金は、一定の受給要件を満たし、労働関係の法律を守っていれば高い確率で受給できるお金です。 厚生労働省が管轄する雇用関係の助成金がほとんどですが、中には研究関連の助成金や地方自治体が個人向けに設けている助成金もあります。 厚生労働省の助成金は、雇用の維持や従業員の働く環境の改善などに関する、一定の要件を満たした場合に支給される仕組みです。 そのため、たとえば「人材確保のために、従業員全体の賃上げを行いたい」「働き盛りのベテラン社員の離職防止に、介護休業制度を導入したい」といった人材戦略に基づく助成金の利用も可能です。
給付金、支援金、助成金、補助金を利用するには
誰もがその国の制度を利用できる訳ではないことをしっかり覚えておきましょう。 これらの制度を利用して、国の恩恵を受けるには「要件を満たしている」こと、これらの制度には期限が設けられているものがあるので、いくら要件を満たしていても「期限が締め切られてている」ことがあります。 また都道府県や市町村によって「そもそも行っていない」ことや「要件が異なる」ことがありますので、ご注意ください。
住民税非課税世帯給付金と定額減税
国民の生活を支え、未来への希望を育むために政府が提供する住民税非課税世帯給付金と定額減税が大きな脚光を集めています。 これらの支援策の理解と上手に活用することで、日々の生活がより楽になることは、間違いないでしょう。 コミサポでは、2024年にスタートした住民税非課税世帯給付金(一部2023年給付済分との調整あり)と定額減税のご相談と情報提供と給付または減税までのサポートを行っています。
この給付金は、2024年6月から1人あたり4万円の定額減税(所得税3万、住民税1万)が実施されることも決定しています。
詳しくは、左の「給付と定額減税の概要の図」をクリックしてください。
コミサポの給付金、支援金、軽減・猶予、控除のご相談と情報提供
下記の気になる部分の画像をクリックしてください。