Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Interés de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Anticorrupción del Estado de Quintana Roo
HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL
¿QUE DISTINGUE AL ACOSO DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL?
El hostigamiento sexual: "el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva."
El acoso sexual: "una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado indefenso y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos".
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida libre de Violencia. 2007.
¿Cómo se manifiestan en la vida laboral cotidiana?
El hostigamiento sexual ocurre cuando una persona de jerarquía superior a otra, solicita favores sexuales a cambio de beneficios en el trabajo, ascensos o aumentos de salario y de cuya negación se originan represalias o despido.
El acoso sexual se expresa mediante comportamientos como bromas, comentarios, miradas o coqueteos sexuales que interfieren en el desarrollo de las habilidades individuales en el trabajo o que crean un ambiente de trabajo ofensivo, intimidante u hostil, que no necesariamente se refiere a una relación jerárquica entre victima y agresor/a.
Para mayor información, también puedes consultar en http://cerotolerancia.inmujeres.gob.mx/
Consentimiento
Es decir, si no son deseadas, permitidas, o toleradas de forma explícita por dos o más personas que participen de ellas, las conductas de carácter sexual que invaden el espacio de la libertad psicosexual constituyen actos de hostigamiento o acoso sexual, según corresponda.
En cualquier contexto o situación, todas y todos sabemos cuándo algo nos incomoda, disgusta o afecta; por eso es importante expresarlo y no permitirlo. Si la persona que está contigo te comunica que no le gustan tus formas de acercarse a ella, ESCUCHA, RESPETA y DEJA DE HACERLO, incluyendo la voluntad o decisión de terminar un vínculo o relación.
Manifestaciones
Manifestaciones verbales:
Insinuaciones, propuestas sexuales.
Piropos o comentarios no deseados acerca de su persona.
Invitaciones insistentes a salir.
Chistes ofensivos de carácter sexual.
Burlas o bromas.
Preguntas incómodas sobre su vida sexual o amorosa.
Insultos o amenazas.
Manifestaciones No Verbales:
Miradas insistentes morbosas.
Miradas sugestivas o insultantes a distintas partes del cuerpo.
Silbidos, sonidos, gestos.
Imágenes o dibujos ofensivos y denigrantes en carteles, calendarios, pantallas de computadora, escritos en los baños.
Mensajes con contenidos sexuales que se envían por medios electrónicos, mensajes de texto en teléfonos celulares o mensajes.
Manifestaciones físicas:
Roces corporales.
Besos.
Apretones.
Manoseos.
Abrazos o caricias.
Pellizcos.
Así como cualquier otro tipo de agresiones sexuales que impliquen acercamiento o contacto físico.
Prevención
La prevención es el mejor enfoque de este problema y requiere que se tomen medidas a nivel institucional al interior de cada organización, como puede ser:
Informar y difundir a la población en general que el hostigamiento y el acoso sexual afectan las garantías individuales de las personas.
Desarrollar una estrategia contra el hostigamiento y el acoso sexual en el trabajo.
Establecer reglas disciplinarias internas.
Crear una atmósfera en el lugar de trabajo que desaliente la intimidación sexual al tiempo que promueva un entorno y relaciones cordiales y productivas, donde todas las personas respeten la dignidad de cada trabajador y trabajadora.
Promover la cultura de la denuncia.
Estipular un procedimiento de queja de carácter confidencial y garantizar protección contra toda medida de represalia.
Ten presente que el hostigamiento sexual es un delito (materia penal), una falta administrativa (materia administrativa) y una conducta inapropiada en el trabajo (materia laboral), por lo tanto, puede recurrirse a estos tres ámbitos de acción para establecer la ruta crítica de prevención, atención y sanción.
Motivar en el personal, el empoderamiento de habilidades para rechazar firmemente todo indicio de hostigamiento o acoso desde el primer momento.
Consecuencias
Tanto el hostigamiento como el acoso son conductas con implicaciones sexuales no solicitadas ni deseadas, sean verbales o físicas, que incomodan, humillan, insultan y degradan a las personas, y pueden ser repetitivas o presentarse una sola vez.
Pueden ocurrir en cualquier lugar, en muchos casos, se disfrazan de afecto o atracción, pero en realidad son demostraciones de poder con las cuales se intimida o amenaza. Esto provoca en la víctima una angustia creciente que deriva en trastornos de la salud y afecta negativamente al desempeño del trabajo.
Consecuencias:
Sobre la salud física y mental
Ansiedad y miedo.
Tensión nerviosa.
Irritabilidad.
Dificultad de concentración.
Pérdida de autoconfianza y autoestima.
Problemas de alimentación (falta de apetito o comer compulsivamente).
Cefalea tensional, migraña.
Trastornos cutáneos (neurodermatitis).
Trastornos gastrointestinales (colitis, gastritis).
Insomnio y otros trastornos del sueño.
Depresión.
En el lugar de trabajo
Estrés.
Aislamiento.
Pérdida de prestigio.
Disminución en su productividad laboral.
Estigmatización.
Persecución.
Ausencia laboral.
Pérdida de oportunidades y derechos.
Pérdida del empleo.