La atención medica le ofrece un enfoque clínico de su situación de salud. Se desprenden de esta atención tres (3) productos clave. Las alternativas de tratamiento médico, el análisis de los riesgos individuales relacionados con su enfermedad y un portafolio de hábitos saludables.

¿Conoces los riesgos que se asocian con su enfermedad?

Aquí, en coaching médico, tienes la oportunidad de profundizar sobre su enfermedad y además, recibir un análisis de los riesgos asociados, así como un conjunto de instrucciones para la adopción de hábitos saludables.

• Consulta médica con enfoque clínico (30 minutos).

• Tratamiento médico (prescripción de medicamentos).

• Mapa de riesgos individual (factores de riesgo y exposición).

• Plan de hábitos saludables.

• Incapacidad, si aplica.

• Manejo de Programas especiales (Hipertensión, Diabetes, EPOC, entre otros.

• Seguimiento y control.

La atención Coaching es una experiencia sinigual. La persona trasciende en aprendizaje acerca de su realidad y reconoce las relaciones entre enfermedad, realidad y entorno.

¿Sientes que los problemas de salud se relacionan con inestabilidad emocional y afectan su desempeño?

La Consulta de Coaching te permitirá reconocer la realidad, establecer metas y desarrollar acciones para el cumplimiento de lo deseado, sin perder de vista; la situación de salud y la de los entornos.

• Acuerdo de coaching

• Sesión de coaching

• Coloquio para la conformación de la red de apoyo

Sesión de Coaching Ontológico con médico especializado en busca de la solución de las desviaciones físicas y su impacto en el ser emocional.

¿Quieres resolver un quiebre o situación- problema mediante el autodescubrimiento de la realidad?

A veces nos gobiernan fuerzas que nos impiden descubrir las causas y los efectos de los quiebres. El coaching es una estrategia de resultados tangibles que permite reconocer situaciones, concientizar sobre ellas y actuar en punto a las soluciones.

• Acuerdo Coaching

• Exploración del Quiebre o Situación - problema

• Concientización y plan de acción

La sesión de coaching es complementaria a la valoración médica y conlleva al despliegue de concientización y planes de acción específicos.

¿Percibes que enfrentar la realidad en salud, las dificultades y demás situaciones sería mejor si contará con una red de apoyo sólida?

La sesión de coaching colectiva (coloquio) es una reunión con personas escogidas por el paciente, máximo seis (6), con el propósito de crear una red de apoyo y servir de medio de retroalimentación para la resolución de los quiebres o problemas.

• Conformación o fortaleciendo de la red de apoyo

• Sesión colectiva con el Coach Médico y el grupo de apoyo del paciente

• Exploración

Exploración conjunta del quiebre, sea este de origen físico, emocional o de los entornos en los que se desenvuelve la persona.

La gestión del entorno es una estrategia íntimamente relacionada con el estado de salud de las personas y su desempeño en los entornos en que estas se desenvuelven. Su propósito, identificar estrategias para aumentar el desempeño o mejorarlo, según corresponda.

¿Quieres influir en tú circulo, inspirar a otros, alcanzar los resultados encomendados y tomar decisiones efectivas?

El coaching y el liderazgo hacen una excelente sinergia. Ayudan a las personas a convertirse en poderosos lideres de sus entornos y lograr los objetivos propuestos.

• Motivación y liderazgo

• Querer tener poder

• Decidir o intuir

Exploración, adquisición de conciencia y plan de acción compartido. Seguimiento y evaluación de los planes de acción.

¿Deseas encontrar firmes motivos, adquirir compromiso y tener la energía para el cambio, la evolución y la transformación personal, laboral o de cualquiera esfera?

Una sesión con el Coach especializado descubre realidades motivacionales en la persona y crea impulsos para el éxito del cambio en la vida personal y laboral.

• Los demonios de la resistencia al cambio

• Motivadores

• Estrategias para enfrentar las dificultades que impiden el cambio

• Reductores de motivación

• El impulso

Explorar la situación actual de motivación y plantear acciones contundentes y duraderas para un compromiso perdurable.

¿Piensas, planificas y presupuestas en los entornos personales, laborales y organizacionales y los resultados obtenidos están distantes de las líneas de esa planeación?

Una Sesión con el Coach Especializado le permitirá encontrar caminos para el alcance de los resultados, en congruencia, con los esperados. Es necesario reducir la brecha del desempeño inefectivo.

• Ser estratégico va más allá de saber a donde quieres llegar

• Soñar con una visión de futuro inspiradora requiere de un rumbo estratégico

• ¿Los planes de acción no son conformes respecto a lo que deseabas lograr?

• Indicadores claves de desempeño (KPI’s)

Explorar brechas de planificación, dirección, modelización, planes y resultados finales. En las personas y los entornos de estas.

¿Existe preocupación del porque los clientes se quejan o simplemente no vuelven a utilizar nuestros servicios o productos?

Sesión con el Coach Especializado Médico, conocedor de las bondades y desaciertos de la atención en salud. Esos recursos son suficientes para reducir la brecha entre una atención aceptable y una experiencia del servicio memorable.

• Distinción entre los momentos de verdad y los momentos de dolor

• Hacer visible lo invisible

• ¿Satisfacción del cliente o calidad percibida?

• Experiencias innovadoras

• ¡Aquí siempre hacemos las cosas así!

¿No encuentras la satisfacción laboral?

Con el Coach Especializado puedes reducir la brecha de la insatisfacción laboral convirtiendo el entorno laboral en un ambiente sano y motivador. Explorar la situación actual y encontrar la experiencia deseada, desde una perspectiva individual y colectiva.

• Motivación en el trabajo

• Emociones manifiestas y experimentadas

• Rediseñar entornos para la adaptación al cambio

• Liderazgo del puesto de trabajo

• ¿Hago parte de un grupo de trabajo o de un equipo de trabajo?

• ¿Colegas, colaboradores y superiores entienden mis mensajes y actitudes?

• Manejo del conflicto, perspectivas.

• Estrés Laboral

• Cultura, rumorología o estructura

¿Trabajas en ambientes en donde los asuntos éticos son indispensables para la toma de las decisiones o simplemente tomas decisiones con fines de eficacia?

El Coaching Médico Especializado explora y descubre la relación existente entre la cultura de valores y la cultura de cumplimiento. Es indispensable explorar las diferentes culturas a las que se enfrentan las personas, porque, a veces, y sin pensarlo; Esas culturas son determinantes en la toma de decisiones individuales, colectivas y organizacionales.

• Cultura ética, cultura corporativa y cultura de liderazgo ético, son asuntos archivados en muchas empresas, pero vitales para su sostenimiento e identidad en los mercados

• Sabias que las personas toman decisiones en función de los principios (orientaciones) y los valores (sustentaciones comportamentales)

• Las empresas y sus directivas ejercen efecto en las decisiones de los colaboradores

• Código de ética o manual de cumplimiento

• Si alguien se lleva un esfero o una cosedora de la oficina, ¿es calificada está actitud como un asunto ético?

• ¿Qué diferencia existe entre los valores, los principios y las políticas?

• Cultura organizacional tradicional Vs cultura corporativa y ética

¿Has encontrado ambientes con lideres estresados, que no solucionan problemas, su comunicación es deficiente, están anclados al poder, se motivan sólo a ellos mismos, no manejan los conflictos ni delegan, se involucran poco y el cambio es su insistente motivación? u ¿observas que alguna de estas cualidades directivas debería desarrollarse para un mejor ambiente organizacional y productivo?

Con el Coach Especializado descubrirás las habilidades directivas que necesitas, con independencia del tipo de cargo o actividad que ejecutas. Quien eres hoy y en quien deseas convertirte. Exploramos más diez (10) habilidades directivas para descubrir de forma práctica, cómo desplegarlas.

• Reconocer y aplicar las habilidades directivas

• Autoconocimiento, piedra angular de la dirección de equipos y organizacional

• ¿Cómo resuelves tus problemas? de forma analítica, intuitiva o ambas

• Comunicación efectiva, activa y eficiente, Mejor; comunicación de apoyo

• Poder, autoridad o ambas

• Cambio planeado, cambio positivo o desafíos disruptivos

¿Te gustaría reinventarte?

Si has leído esto, es porque aquí encontrarás numerosas respuestas a tú realidad para descubrir una nueva. Con el Coach Especializado se destierran realidades viejas y tradicionalistas por paradigmas nuevos, dotados de impulso e innovación.

• Trabajar en la confianza

• Trípode de la confianza

• Conversación centrada en la confianza

• Controlar, influenciar o persuadir

• Exigente o excelente

• Co-crear

• ¿Reconoces la realidad actual? ¿observas esa realidad con independencia o dependencia? ¿aprovechas las oportunidades para adquirir impulso? ¿mantienes los contactos relacionales de esa realidad? o simplemente te quieres convertir en un maestro que tiene inmensa fe en sí mismo.