Устав Phoenix Security

I. Общие положения.
1.1 Устав ЧОП является внутренним документом, регламентирующим деятельность сотрудников ЧОП в рамках вышеуказанной организации.
1.2 Сотрудник ЧОП обязан знать настоящий устав. Несоблюдение устава карается предупреждением | увольнением, в зависимости от тяжести нарушения, кроме случаев, где вид наказания указан.
1.3 Директор ЧОП имеет исключительное право вносить поправки в настоящий
Устав.
1.4 Запрещено пользоваться уязвимостью устава ЧОП с целью уйти от ответственности. | Увольнение. Примечание: (Уязвимостью также является дословная трактовка нормы без понимания ее применения). 

II. Права сотрудников частного охранного предприятия.
2.1 Сотрудник частного охранного предприятия имеет доступ к любой личной или служебной информации в интересах следствия.
2.2 Сотрудник частного охранного предприятия не имеет права игнорировать специальную рацию. | Предупреждение.
2.3 Руководящий блок имеет исключительное право не носить Уставную форму. Примечание: (К руководящему составу относиться Директор, заместители Директора).
2.3.1 Руководящий состав, также как и сотрудники YP, имеют право выдавать наказания за нарушения Устава любому Сотруднику своей ведомости. Примечание: Сотрудник может выдавать выговоры с разрешения старшего состава . 

III. О рабочем дне.
3.1 Рабочий день в частном охранном предприятии начинается:
WOF - с 12:00 до 00:59
YP - c 11:00 до 23:00 (После 23:00 по вызову)
PF - 24/7 (В зависимости от потребности по работе)
3.2 Сотрудники ЧОП имеют право работать сверхурочно и вне пределов данного графика, соблюдая все нормы данного устава.
3.3 Все остальные права которые не прописаны в уставе ЧОП закреплены в трудовом кодексе.
3.4 Сотрудники ЧОП могут быть вызваны руководством с перерыва и вне рабочего времени в случае необходимости.
3.5 В течение рабочего дня сотрудник имеет право на 2 часа перерыва. Пояснение: Запрещено брать перерыв длительностью менее одного часа за один раз. Примечание: Перерыв можно брать, при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
3.6 По окончании рабочего дня и при уходе на перерыв сотрудник обязан сдать снаряжение, в том числе рабочую форму и опознавательные знаки. 3.7 Сотрудник имеет право на 7 дней отпуска в один календарный месяц, начиная с должности Agent. Если он вынужден отсутствовать более данного срока, отпуск может быть согласован с Директором. 

IV. Об иерархии.
4.1 Высшим должностным лицом в структуре ЧОП является Директор. Его законные приказы, как и его заместителей, обязательны для исполнения всеми сотрудниками ЧОП и обжалованию не подлежат.
4.1.1 Любое неповиновение в любом его проявлении законным приказам старшего/руководящего состава запрещено. | Предупреждение/Понижение/Увольнение.
4.1.2 Старшим составом являются сотрудники ЧОП (7+) порядкового ранга.
4.2 Законные Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
4.3 При отсутствии старшего состава отдела, его сотрудники обязаны подчиняться членам старшего состава других отделов. Исключение: отдел YP
4.4 Главы отделов имеют право отдавать законные приказы рядовым сотрудникам других отделов. Исключение: кроме Сотрудников YP
4.5 Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела. Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласии двух руководящих лиц отдела. Исключение: Решение Директора либо его Заместителей.
4.6 При переводе из отдела в отдел должна соблюдаться иерархия. Примечание: Перевод должен одобряться начальниками отделов. В случае отсутствия начальников переводы должны быть одобрены заместители начальников отделов.
4.7 Старший состав вправе запросить материалы с боди-камеры у сотрудников в служебных целях. Предупреждение | Увольнение Примечание: У сотрудника есть 24 часа чтобы предоставить ее, в случае если сотрудник не предоставил видеофиксацию/на видеофиксации есть нарушения законодательной базы штата Сан-Андреас то может понести любое наказание на усмотрение старшего состава.
4.8 Director имеет право привлекать сотрудников других отделов для задач, связанных с его должностью в обязательном порядке.
4.9 Полномочия Director, Deputy Director:
· Оперативно руководить отделами при отсутствии их начальства на рабочем месте.
· Собирать строй для перегруппировки, проверки настройки спец. рации.
· Осуществлять помощь существующим отделам ЧОП.
· Осуществлять особые законные поручения директора и его заместителей.
4.10 Система переводов
4.11 Переводы обязательно должны быть одобрены двумя начальниками отделов Примечание: Главы отделов откуда переводят и главы отделов куда переводят.
4.12 Исключение к вышестоящему пункту является перевод в отдел WOF, понижение по должности, законное распоряжение Директора или его заместителей.
4.13 Переводы в отделы:
WOF - Перевод в данный отдел возможен с 1 ранга.
YP – Перевод в данный отдел возможен с 3 ранга.
PF – Перевод в данный отдел возможен с 5 ранга.
4.14 Должности в Phoenix Security  
· 10 Director
· 9 Deputy Director
· 8 Head of Department
· 7 Deputy Department
· 6 Surveillance Operator
· 5 Access Control Officer
· 4 Security Investigator
· 3 Patrol Officer
· 2 Security Officer
· 1 Security Guard

V. Положение о дисциплине.
5.1 В рабочей деятельности сотрудники ЧОП обязаны полагаться на действующий устав ЧОП и действующее законодательство Штата и Конституцию штата Сан-Андреас.
5.2 Дисциплина в ЧОП поддерживается путем применения следующих видов дисциплинарных взысканий: Предупреждение, Переаттестация, Понижение в должности, Увольнение.
5.2.1 Предупреждение приравнивается к письменному выговору.
5.2.2 В совокупности 3 предупреждений Сотрудник ЧОП подлежит увольнению.
5.2.3 Понижение подразумевает под собой понижение по рангу/снятие с должности
5.2.4 Письменный выговор единственный выговор прописанный в уставе ЧОП, его можно сокращать до выговора
5.3 Директор и его заместители имеют право назначить любое наказание за нарушение Устава ЧОП в пределах вышеназванного, вне зависимости от наказания, указанного в регламенте.
5.4 Сотрудник не может назначить дисциплинарное взыскание более высокопоставленному Сотруднику. Исключение: Начальство YP
5.5 Полномочия на применение дисциплинарных взысканий имеют: старший состав ЧОП, сотрудники YP.
5.6 Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам при наложении дисциплинарного взыскания. | Понижение/Увольнение.
5.6.1 Обращение к старшим рангам должно быть уважительным, с соблюдением субординации. | Предупреждение.
5.7 Решение по выдаче или снятию письменного выговора может быть отменено действующим Директором или его заместителями а также руководством YP.
5.8 Человек, выдавший выговор, вправе назначить дополнительную отработку, совместно с основным видом взыскания.
5.9 Предупреждение снимается по истечении 48 часов активной работы, с предоставлением всей отчетности о проделанной работе старшему составу.
5.10 По отдельным случаям сроки могут быть сокращены руководством ЧОП.
Примечание: К отдельным случаям относятся в пунктах 5.10.1 - 5.10.4 5.10.1 Положительная характеристика в письменном/устном виде от старшего состава
5.10.2 Весомый вклад в работу ЧОП.
5.10.3 Решение руководства ЧОП
5.10.4 Обжалование или снятие предупреждения
5.11 Получение предупреждения является причиной назначения переаттестации на усмотрение лица, выдавшего его.
5.12 Наличие действующего предупреждения автоматически лишает сотрудника премирования, если оно не было снято до конца недели.
5.13 При неотработке предупреждения сотрудник каждые 48 часов получает предупреждение.
5.14 На территории офиса ЧОП, равно как и на любой территории штата сотруднику частного охранного предприятия запрещено порочить честь и достоинство вышеупомянутой организации. Примечание: (Любое проявление неподобающего поведения, нарушения устава.) 

VI. Контроль деятельности сотрудников.
6.1 Запрещено игнорировать законные приказы прямых руководителей и внутренние регламенты отделов. | Предупреждение/Понижение/Увольнение
6.2 Запрещено предвзятое отношение к гражданам Штата. Примечание: Сотрудник ЧОП должен быть беспристрастен в принятии решений. | Предупреждение/Понижение/Увольнение
6.3 Запрещено создание конфликтных ситуаций с любым жителем Штата.
6.4 Запрещен прогул рабочего дня без отпуска или перерыва. | Предупреждение
6.4.1 Повторный прогул карается понижением/увольнением.
6.5 Запрещено использовать спец. средства не в служебных целях. | Предупреждение
6.6 Запрещено нарушать дресс-код своего отдела. | Предупреждение
6.7 Запрещено нарушать нормы этического кодекса. | Предупреждение/Увольнение
6.7.1 Запрещены личные отношения во время исполнения служебных полномочий/на территории офиса ЧОП. | Увольнение
6.8 Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет ЧОП. | Увольнение
6.9 Запрещено показывать свое превосходство над гражданами и сотрудникам других гос. структур. | Понижение/Увольнение

6.10 Запрещено неуважительное отношение к гражданам штата. | Увольнение
6.11 Запрещено использовать автопарк ЧОП в личных целях. | Предупреждение
6.12 Запрещено включать музыку на территории офиса. | Предупреждение
6.13 Запрещено выпрашивать повышение/премирование. | Предупреждение/Понижение
6.14 Запрещено нарушать субординацию в общении с начальством. | Предупреждение/Увольнение 6.15 Запрещено разводить конфликты внутри структуры. | Увольнение
6.16 Запрещено играть в азартные игры/посещать развлекательные заведения в рабочее время. | Предупреждение/Понижение
6.17 Запрещено неподобающее облику сотрудника ЧОП поведение, как в оперативной работе, так и при нахождении на территории офиса. Примечание: Под неподобающем поведением подразумевается: включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, драться, курить кальян, сигареты, вейп, играть на гитаре, играть в азартные игры, физически взаимодействовать с гражданами штата отходя от работы и тому подобное находясь на рабочей смене в рабочей форме.) | Предупреждение/Понижение/Увольнение
6.18 Запрещено некорректное оформление документов. | Предупреждение
6.19 Запрещено хранение/использование запрещенных веществ или оружия. | Увольнение
6.20 Запрещено обсуждать/оспаривать законные приказы руководства или вышестоящих лиц. | Предупреждение/Понижение
6.21 Запрещено небрежное отношение к спец.технике | Предупреждение
6.22 Запрещено мусорить на территории офиса. (Ставить кальяны, барбекю, выбрасывать вещи и прочее) | Предупреждение
6.23 Запрещено передвигаться на территории офиса со скоростью больше 50 км/ч, бесцельно кататься по территории офиса, дрифтить, нарушать дорожный кодекс. | Предупреждение
6.24 Запрещено вводить в заблуждение старший состав и других сотрудников ЧОП. | Понижение/Увольнение
6.25 Запрещено бесцельно использовать рацию. | Предупреждение
6.26 Запрещено нарушать правила парковки, установленные внутренними инструкциями. | Предупреждение
6.27 Запрещено использование спец. рации не по назначению. | Предупреждение Примечание: Под данным пунктом подразумевается неправильная ее настройка, продолжительные бесцельные разговоры, а также неподобающее общение.
6.28 Запрещено игнорирование рации при обращении вышестоящих лиц. | Предупреждение
6.29 Запрещено нарушать устав/законодательную базу штата Сан-Андреас | Предупреждение | Понижение | Увольнение 

VII. Регламент нахождения в строю.
7.1 Сотрудник обязан явиться в строй по законному приказу начальства, согласно иерархии действующего Устава ЧОП. | Предупреждение/Понижение
7.2 В строю запрещено:
7.2.1 Кричать, активно жестикулировать, издавать громкие звуки, включать музыку. | Предупреждение
7.2.2 Покидать строй без позволения. | Предупреждение/Понижение
7.2.3 Запрещено отвлекаться, не слушать старший во время строя.| Предупреждение
7.2.4 Разговаривать, до момента обращения к сотруднику того, кто созывал строй или высшего руководства ЧОП. | Предупреждение Исключение: Сотрудник YP для фиксации нарушений
7.2.5 Использовать телефон, доставать оружие и любые предметы. | Предупреждение Исключения: Вода/Еда
7.2.6 Злостно нарушать строевой порядок. Примечание: Под данным пунктом подразумевается неоднократное или грубое нарушение регламента нахождения в строю. | Предупреждение/Понижение
7.3 Во время строя сотрудник обязательно должен быть в специальной рации | Предупреждение