Novetats

¿CUÁNTOS DÍAS TENGO PARA IMPUGNAR UNA SANCIÓN LABORAL?

Según lo establecido por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el trabajador podrá impugnar la sanción laboral mediante demanda que, deberá de ser presentada, en un plazo de 20 días hábiles. Los días empezarán a contar desde el día en el que el trabajador ha sido notificado de dicha sanción. Los sábados, domingos y festivos no están incluidos dentro de estos 20 días.

¿CÓMO SE IMPUGNA UNA SANCIÓN LABORAL?

Para la impugnación de la sanción, el afectado deberá iniciar el procedimiento presentando una papeleta de conciliación en la Oficina de Trabajo de la provincia correspondientes. Posteriormente, se llevará a cabo un acto de conciliación. Si no se consigue un acuerdo entre las dos partes, la empresa y el trabajador, se deberá formular una demanda ante el Juzgado de lo Social. El juez será el encargado de poner fin al debate. Este dictará su sentencia, si la sanción es conforme a derecho, esta se mantendría. Si no lo es, la sanción será anulada y el empresario deberá eliminar la sanción.

CONSECUENCIAS DE LA IMPUGNACIÓN DE UNA SANCIÓN LABORAL

El juez podrá calificar la sanción de confirmada, nula, revocarla totalmente o revocarla de forma parcial.

• Confirmación: cuando se acrediten las exigencias y requisitos del procedimiento del establecimiento de la sanción y, además, se demuestre la realidad del incumplimiento imputado al trabajador.

• Nula: cuando la sanción no haya sido notificada por escrito al trabajador o, en su defecto, cuando no aparezcan en el comunicado los hechos que la motivan. También se declarará nula cuando se haya realizado fuera de plazo.

• Revocación total: cuando no se demuestren que los hechos, por los que el trabajador está acusado, son verdaderos.

• Revocación parcial: cuando la falta no haya sido adecuadamente calificada y, el juez, impone la sanción que considere más adecuada.

SI GANAS

En caso de que los hechos no hayan podido ser probados de forma irrevocable o, en el caso de que estos hechos no supongan una infracción, el juez dictará en su sentencia la revocación total de la sanción.

En este caso, la empresa estará obligada a cumplir con lo establecido en la sentencia ingresando, al trabajador afectado, los salarios que hubieran dejado de abonarse en cumplimiento de la sanción, si los hubiera.

En caso de que la empresa no cumpla voluntariamente la sentencia, el trabajador tendrá que presentar una demanda de ejecución ante el mismo juzgado que redactó la sentencia.

SI PIERDES

Para que se produzca esta situación, la empresa deberá demostrar y justificar los actos por los que el trabajador recibió la sanción. Si el juez acepta la carta de amonestación de la empresa confirma, al mismo tiempo, que los actos son verdaderos y que el acusado es culpable.

En este caso, siendo consecuente con tus actos, deberás de hacer frente a lo establecido en la sentencia y, aceptar las medidas tomadas por la empresa. Estas medidas pueden consistir en amonestaciones, suspensión de empleo y sueldo o despido disciplinario.

𝑬𝒏𝒉𝒐𝒓𝒂𝒃𝒐𝒏𝒂 «𝘘𝘶𝘦 𝘦𝘭𝘴 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘦𝘴 𝘧𝘪𝘭𝘭𝘴 𝘤𝘳𝘦𝘪𝘹𝘪𝘯 𝘧𝘦𝘭𝘪ç𝘰𝘴 𝘪 𝘴𝘢𝘯𝘴!»

𝗣𝗘𝗥𝗠𝗜𝗦𝗢𝗦 𝗜 𝗟𝗟𝗜𝗖È𝗡𝗖𝗜𝗘𝗦 𝗣𝗘𝗥 𝗔 𝗠𝗔𝗥𝗘𝗦 𝗜 𝗣𝗔𝗥𝗘𝗦

1️⃣ 𝙋𝙖𝙧𝙩 𝙤 𝙖𝙙𝙤𝙥𝙘𝙞ó 𝙡𝙚𝙜𝙖𝙡 𝙙'𝙪𝙣  𝙛𝙞𝙡𝙡 /𝙖

Distribució: Tres dies si els fets s'esdevenen a localitats catalanes. Sis dies si els fets s'esdevenen a localitats fora de Catalunya. (Art. 42.b.1 Conveni SISCAT)

2️⃣ 𝙋𝙖𝙪𝙨𝙚𝙨 𝙞 𝙧𝙚𝙙𝙪𝙘𝙘𝙞ó 𝙙𝙚 𝙟𝙤𝙧𝙣𝙖𝙙𝙖 𝙥𝙚𝙧 𝙡𝙖𝙘𝙩à𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙤 𝙥𝙚𝙧 𝙣𝙖𝙞𝙭𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩𝙨 𝙙𝙚 𝙛𝙞𝙡𝙡𝙨 𝙥𝙧𝙚𝙢𝙖𝙩𝙪𝙧𝙨 (Art. 48 Conveni SISCAT)

Prestació amb compensació de reducció de jornada per lactància

La prestació econòmica consisteix en un subsidi, de meritació diària, equivalent al 100% de la base reguladora establerta per a la prestació per incapacitat temporal derivada de contingències comunes, i en proporció a la reducció que experimenti la jornada de treball: base de cotització del mes anterior al fet causant (reducció de la jornada) o les bases de cotització dels tres mesos anteriors en cas de contractes a temps parcial.

http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/61f8b540-c867-43cf-926d-77476b975f36

3️⃣ 𝙍𝙞𝙨𝙘 𝙙𝙪𝙧𝙖𝙣𝙩 𝙡𝙖 𝙡𝙖𝙘𝙩à𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙣𝙖𝙩𝙪𝙧𝙖𝙡

Prestació per risc durant la lactància natural protegeix la suspensió del contracte de les treballadores per compte d'altri o de cessament d'activitat per a les treballadores autònomes, en el període de lactància natural en el cas que la dona ocupi un lloc de risc per a la seva salut o la de l'infant (fins als nou mesos). Aquest subsidi, únicament, es contempla en el cas que no s'hagi pogut adaptar el lloc de treball de la treballadora, ni ressituar en un altre que no suposi cap risc (de la mateixa o diferent categoria). El risc ha de ser ocasionat per agents, procediments o condicions de la feina o l'activitat desenvolupada.

4️⃣ 𝙋𝙚𝙧𝙢í𝙨 𝙞 𝙥𝙧𝙚𝙨𝙩𝙖𝙘𝙞ó 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡 𝙥𝙚𝙧 𝙥𝙖𝙩𝙚𝙧𝙣𝙞𝙩𝙖𝙩 𝙤 𝙢𝙖𝙩𝙚𝙧𝙣𝙞𝙩𝙖𝙩

𝙈𝙖𝙧𝙚 𝙗𝙞𝙤𝙡ò𝙜𝙞𝙘𝙖 (Art. 50 ET i 48.4 ET)

16 setmanes, ampliables en el supòsit de discapacitat del fill, naixement, guarda o adopció múltiple, a 2 setmanes addicionals per cada fill a partir del primer.

6 setmanes obligatòries i ininterrompudes posteriors al part.

Les 10 setmanes restants es podran gaudir en períodes setmanals, de manera acumulada o interrompuda, fins que compleixi dotze mesos.

Podrà cedir-se a l'altre progenitor:

a) fins a 4 setmanes a partir de l'1 d'abril del 2019.

b) fins a 2 setmanes a partir de gener de 2020.

c) res a partir de gener de 2021.

A partir del 1 d'abril de 2019:

8 setmanes, les 2 primeres posteriorment al naixement.

6 setmanes restants fins que el menor compleixi 12 mesos (pot recollir fins a 4 setmanes de l'altre progenitor).

𝗨𝗻 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿 (Art. 50 ET i Art. 48.4 ET)

A partir del 1 de gener de 2020:

12 setmanes, les 4 primeres posteriorment al naixement.

8 setmanes restants fins que el menor compleixi 12 mesos (pot recollir fins a 2 setmanes de l'altre progenitor).

A partir del 1 de gener de 2021:

16 setmanes, les 6 primeres posteriorment al naixement.

10 setmanes restants fins que el menor compleixi 12 mesos.

5️⃣𝙈𝙚𝙨𝙪𝙧𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙨𝙪𝙥𝙤𝙧𝙩 𝙖 𝙡𝙚𝙨 𝙢𝙖𝙧𝙚𝙨 𝙞 𝙥𝙖𝙧𝙚𝙨 𝙖𝙢𝙗 𝙛𝙞𝙡𝙡𝙨 𝙤 𝙛𝙞𝙡𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙢𝙗 𝙙𝙞𝙨𝙘𝙖𝙥𝙖𝙘𝙞𝙩𝙖𝙩

Art. 52 Conveni SISCAT

· El personal amb fills o filles amb una discapacitat física, psíquica o sensorial, reconeguda pel departament de la Generalitat o l'organisme competent en la matèria, igual o superior a un 33%, que no realitzin activitat retributiva alguna, percebrà un ajut mensual de 50 euros.

· El personal amb fills o filles amb una discapacitat física, psíquica o sensorial, reconeguda pel departament de la Generalitat o l'organisme competent en la matèria, igual o superior a un 33%, tindrà preferència en els canvis de torn per conciliar els seus horaris amb els dels centres on el fill o filla amb discapacitat rebi atenció.

𝐑𝐄𝐀𝐋 𝐃𝐄𝐂𝐑𝐄𝐓𝐎-𝐋𝐄𝐘 𝐌𝐄𝐃𝐈𝐃𝐀𝐒 𝐄𝐗𝐓𝐑𝐀𝐎𝐑𝐃𝐈𝐍𝐀𝐑𝐈𝐀𝐒 𝐄𝐍 𝐑𝐄𝐋𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐀𝐋 𝐂𝐎𝐕𝐈𝐃-𝟏𝟗 𝐄𝐍 𝐄𝐋 Á𝐌𝐁𝐈𝐓𝐎 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋

Artículo 5. 𝐷𝑒𝑟𝑒𝑐ℎ𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑦 𝑟𝑒𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖ó𝑛 𝑑𝑒 𝑗𝑜𝑟𝑛𝑎𝑑𝑎 𝑝𝑜𝑟 𝑐𝑖𝑟𝑐𝑢𝑛𝑠𝑡𝑎𝑛𝑐𝑖𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑢𝑖𝑑𝑎𝑑𝑜 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑒𝑙 𝐶𝑜𝑣𝑖𝑑-19

1.Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado a personas que requieren de su presencia tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma en los términos previstos en el presente artículo cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del Covid-19.

Se entenderá que concurren dichas circunstancias excepcionales cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de otra que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo. Asimismo, se considerará que concurren circunstancias excepcionales cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el Covid-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos. También se considerará que concurren circunstancias excepcionales que requieren la presencia de la persona trabajadora, la ausencia en la actividad de cuidado de quien hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia de otra respecto de la que la persona trabajadora tuviera deberes de cuidado, por causas justificadas relacionadas con el covid-19, con su prevención o con la evitación de su transmisión.

El derecho previsto en este artículo es un derecho individual de cada uno de los progenitores o cuidadores, que debe tener como presupuesto el reparto corresponsable de las obligaciones de cuidado y la evitación de la perpetuación de roles.

Los conflictos que pudieran generarse por la aplicación del presente artículo serán resueltos por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. El ejercicio de los derechos previstos en el presente artículo se considera ejercicio de derechos de conciliación a todos los efectos.

2.El derecho a la adaptación de la jornada por deberes de cuidado por circunstancias excepcionales relacionadas con el Covid-19 es una prerrogativa cuya concreción inicial corresponde a la persona trabajadora, tanto en su alcance como en su contenido, siempre y cuando esté justificada, sea razonable y proporcionada, teniendo en cuenta las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar la persona trabajadora, debidamente acreditadas, y las necesidades de organización de la empresa, presumiéndose que la solicitud está justificada, es razonable y proporcionada salvo prueba en contrario.

El derecho a la adaptación de la jornada podrá referirse a la distribución del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, cuya alteración o ajuste permita que la persona trabajadora pueda dispensar la atención y cuidado objeto del presente artículo. Puede consistir en cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional de las medidas contempladas en la presente norma.

El derecho a la adaptación de la jornada por circunstancias excepcionales prevista en este artículo concurrirá siempre y cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para llevar a cabo el cuidado directo de otra respecto de la que aquella acredite deberes de cuidado. Se presume que existen dichos deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora.

3.Las personas trabajadoras tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo en las situaciones previstas en el artículo 37.6, del Estatuto de los Trabajadores cuando concurran las circunstancias excepcionales previstas en el apartado primero de este artículo. Salvo por las peculiaridades que se exponen a continuación, esta reducción especial se regirá por lo establecido en los artículos 37.6 y 37.7 del Estatuto de los Trabajadores así como por el resto de normas que atribuyen garantías, beneficios, o especificaciones de cualquier naturaleza a las personas que acceden a los derechos establecidos en estos preceptos.

La reducción de jornada especial no requerirá preaviso alguno, más allá del que derive de la buena fe y no estará limitada en su disfrute por porcentaje mínimo ni máximo de la jornada, pudiendo llegar incluso al cien por cien de reducción, sin que ello implique cambio de naturaleza a efectos de aplicación de los derechos y garantías establecidos en el ordenamiento para la situación prevista en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto establecido en el artículo 37.6 segundo párrafo no será necesario que el familiar que requiere atención y cuidado no desempeñe actividad retribuida.

4.En el caso de que la persona trabajadora se encontrara disfrutando ya de una adaptación de su jornada por conciliación, o de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, o de alguno de los derechos de conciliación previstos en el ordenamiento laboral, incluidos los establecidos en el propio artículo 37, podrá renunciar temporalmente a él o tendrá derecho a que se modifiquen los términos de su disfrute de modo que pueda acomodarse mejor a las circunstancias excepcionales concurrentes, debiendo la solicitud acomodarse a las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar la persona trabajadora, debidamente acreditadas, y a las necesidades de organización de la empresa, presumiéndose que la solicitud está justificada, es razonable y proporcionada salvo prueba en contrario.

𝐌𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐢𝐝𝐞𝐬 𝐚 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐜𝐢ó 𝐢 𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐞𝐜𝐜𝐢ó

El coronavirus es transmet principalment per les gotes respiratòries de més de 5 micres i pel contacte directe amb les secrecions dels pacients infectats. També es podria transmetre per aerosols en procediments terapèutics que els produeixin.

Les precaucions adequades per al maneig dels pacients en investigació o confirmats per laboratori d’infecció pel coronavirus SARS-CoV-2 inclouen les precaucions estàndard, precaucions de contacte i precaucions de transmissió per gotes.

A l’entorn laboral les mesures preventives s’emmarquen en el Reial decret 664/1997, de 12 de maig, sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l’exposició a agents biològics durant el treball, i el dany, si es produeix, pot tenir consideracions legals de contingència professional.

No obstant això, les mesures recomanades en aquest moment, que s’aniran revisant segons es disposi de més informació sobre la malaltia i la seva epidemiologia, són les següents:

• El personal sanitari de qualsevol servei ha d’establir de forma ràpida si un pacient amb infecció respiratòria aguda (IRA) compleix els criteris de cas en investigació o probable del coronavirus SARS-CoV-2.

• Als taulells d’admissions cal tenir garantida la distància de seguretat, i es poden col.locar barreres físiques que vidre

• En les sales d’espera d’urgència hospitalària o centres d’atenció primària, els pacients que s’identifiquin com possibles casos en investigació o probables han de ser separats d’altres pacients, se’ls ha de posar una mascareta quirúrgica i  s’han de conduir de forma immediata a una sala on puguin estar aïllats.LA segmentació de circuits és molt important. El personal que els acompanyi fins a la zona d’aïllament també ha de portar la mascareta quirúrgica. S’ha d’evitar que el pacient tingui contacte amb objectes (manetes, portes, mobiliari en general, etc.) i persones.

• Els casos en investigació o probables han de ser aïllats a l’espera dels resultats de les proves diagnòstiques. Si el quadre clínic no ho fa necessari i es pot garantir el seu aïllament domiciliari, aquestes persones poden romandre en aïllament al seu domicili i no cal ingressar-los al hospital.

• En el moment epidemiològic actual i de forma general, els casos probables i confirmats que requereixen hospitalització han de ser ingressats en un règim d’aïllament de contacte i per gotes, i/o si clínicament és viable també es pot valorar l’hospitalització a domicili, potenciant l’alta precoç hospitalària. Les mesures d’aïllament s’han de mantenir fins que acabin els símptomes i s’obtingui un resultat de laboratori negatiu (PCR) en mostra respiratòria.

• El personal sanitari que treballa en àrees de major risc de transmissió i contagi com serveis d’Urgències i les plantes d’hospitalització de pacients amb COVID- 19 i professionals que treballin amb pacients amb risc d’immunosupressió utilitzaran mascareta quirúrgica en àrees comunes durant tota la seva jornada laboral. La mascareta es pot fer servir mentre estigui íntegra. La resta de professionals sanitaris no hauran de dur mascareta quirúrgica durant la seva jornada laboral a no ser que entrin en contacte amb un pacient amb símptomes respiratoris

• El personal sanitari que atengui casos en investigació, probables o confirmats per infecció pel coronavirus SARS-CoV-2 han de portar un equip de protecció individual per a la prevenció d’infeccions amb mascareta quirúrgica i guants i bata convencional d’un sol ús .

• Els serveis sanitaris han de proporcionar al pacient i a les persones que hi conviuen totes les indicacions necessàries.

• El personal sanitari que atengui casos en investigació, probables o confirmats per infecció pel coronavirus SARS-CoV-2 o les persones que entrin en l’habitació d’aïllament han de portar un equip de protecció individual per a la prevenció d’infeccions amb mascareta quirúrgica i guants i bata convencional d’un sol ús .

• En cas d’entrar en contacte amb el pacient per tasques amb risc d’esquitxada (higiene, aspiració de secrecions, qualsevol possible contacte amb fluids, neteja de superfícies) cal portar guants, bata impermeable de màniga llarga, protecció ocular amb ulleres antiesquitxades per microorganismes transmesos per gotes i per contacte (es poden reutilitzar si es desinfecten correctament). Encara que de moment no existeix cap evidència de transmissió aèria, es recomana com a mesura de precaució la utilització de la mascareta FFP2.

• Els treballadors sanitaris que recullin mostres clíniques han d’anar protegits adequadament per fer l’extracció de sang i presa de mostres que no generin aerosols (guants, mascareta i bata d’un sol ús). El maneig de mostres per a la realització d’analítiques de rutina al laboratori (per exemple, hemograma i bioquímica) s’ha de fer de la forma habitual aplicant les precaucions estàndard de control de la infecció

· En els procediments que generen aerosols (qualsevol procediment sobre la via aèria, com ara la intubació traqueal, el rentat broncoalveolar o la ventilació manual, la ventilació no invasiva o la nebulització), s’han de reduir al mínim el nombre de persones presents en l’habitació i tots han de portar:

1. Unamascaretad’altaeficàciaFFP-2osuperior.

2. Protecció ocular ajustada de muntura integral o protector facial complet (pot ser reutilitzada si es desinfecta correctament

3. Guants.

4. Bates impermeables de màniga llarga (si la bata no és impermeable i es preveu que es produeixin esquitxades de sang o altres fluids corporals, cal afegir un davantal de plàstic).

• S’ha de mantenir una estricta higiene de mans abans i després de l’atenció al pacient i de la retirada de l’equip de protecció individual.

•És important que s’identifiqui tot el personal sanitari que atengui casos confirmats d’infecció pel nou coronavirus. El risc ha de ser valorat de forma individualitzada. Si no s’han complert les mesures de precaució, s’han de considerar contactes estrets i han d’agafar la baixa laboral.

𝐌𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐚 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐞𝐬 𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐛 𝐟𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐨 𝐟𝐢𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐛 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐭 (II Conveni SISCAT)

✔️Art. 52.1 El personal amb fills o filles amb una discapacitat física, psíquica o sensorial, reconeguda pel departament de la Generalitat o organisme competent en la matèria, igual o superior a un 33%, que no realitzin activitat retributiva alguna, percebrà un ajut mensual de 50 euros.

✔️52.2 El personal amb fills o filles amb una discapacitat física, psíquica o sensorial, reconeguda pel departament de la Generalitat o organisme competent en la matèria, igual o superior a un 33%, tindrà preferència en els canvis de torn per tal de conciliar els seus horaris amb els dels centres on el fill o filla amb discapacitat rebi atenció.

DIES ANY 2020: 2 dies festius + 3 dies lliure disposició + hores d'excés.

• 2 dies festius; Art. 23 Tot el personal dels grups 4, 5, 6 i 7 disposarà, per aplicació de conveni, de dos dies més de festa, un dia per Setmana Santa i l'altre per Nadal, que també es podran gaudir dintre de les dues setmanes anteriors i posteriors a la que coincideixi amb la de Setmana Santa o amb la de Nadal (a gaudir en jornades senceres).

A partir de l'exercici 2018 un d'aquests dos dies tindrà la consideració de jornada efectivament treballada.

• 3 dies lliure disposició; Art. 42.2 El personal afectat per aquest Conveni tindrà dret a tres dies feiners l'any de lliure disposició que tindran la consideració de treball efectiu a tots els efectes i que no requeriran justificació per al seu gaudiment. Si la jornada de treball és regular, els 3 dies seran d'aquesta jornada. Si la treballadora té una jornada irregular i realitza dos o tres modalitats de jornada, dels tres dies de lliure disposició s'hauran de gaudir com a mínim 2 dies en la jornada prevalent en còmput dies/any, i el dia restant es triarà entre qualsevol de les jornades que faci, a la seva elecció. S'entén com a dies feiners, tots els dies que la persona treballadora té programats al seu calendari, independentment del dia de la setmana. Aquests criteris s'aplicaran també en el cas de contractes a temps parcial.

Tot això sense perjudici d'allò establert a la Disposició Addicional Segona del present Conveni.

📌Disposició Addicional Segona 1.2.- El còmput es farà amb la següent formula:

a) Pels treballadors a temps complet que hagin vist augmentada la seva jornada de treball 48 hores, tindran dret a gaudir el 100% dels 2 dies addicionals,

b) Pels treballadors a temps complet que hagin vist augmentada la seva jornada de treball menys, de 48 hores, tindran dret a gaudir la part proporcional dels 2 dies addicionals.

2.- En cap cas el gaudiment d'aquests dos dies addicionals de lliure disposició pot suposar que l'anual efectiva de treball sigui inferior a la que aquest personal realitzava abans de ser-li incrementada la jornada.

• + Hores d'excés de la planilla.

Reducció de jornada per tenir cura d'un menor o disminuït físic, psíquic, sensorial o familiar.

· La concreció horària i la determinació de el període de gaudi de la reducció de jornada, correspondrà al / la treballador / a, dins de la seva jornada ordinària. El / la treballador / a ha de preavisar a l'empresari amb quinze dies d'antelació de la data que es reincorporarà a la seva jornada ordinària.

· L'empresa podrà establir un mínim de 1/8 i un màxim de 1/2 de la jornada que realitza la treballadora.

Ref: Art. 49 del Conveni SISCAT

Eleccions generals 2019: Tinc dret a absentar-me del meu treball per a anar a votar?

· Si la coincidència de la jornada laboral amb l'horari d'obertura dels col·legis electorals és com a màxim de dues hores, no caldrà concedir l'esmentat permís als treballadors; si és de més de dues hores i menys de quatre, es concedirà un permís de dues hores, i si aquesta coincidència és de quatre o més hores, es concedirà el permís general de quatre hores.

· Es reduirà proporcionalment la durada del permís esmentat als treballadors que el dia de la votació realitzin una jornada inferior a l'habitual, legal o convinguda.

· Els treballadors que tinguin una jornada l'horari de la qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col·legis electorals no tindran dret a cap permís.

Ref: Art. 13 Reial decret 605/1999, de 16 d'abril, de regulació complementària dels processos electorals i Art. 37.3 d) ET

10N ¿QUINS DRETS TENEN ELS MEMBRES DE LES MESES?

Els Presidents i Vocals de les Meses, així com els suplents que resultin finalment designats com a membres titulars de la Mesa:

- Percebran una dieta (que es manté en 65 euros).

- Tindran dret a una reducció de la seva jornada de treball de cinc hores el dia immediatament posterior.

- Estaran protegits pel sistema de la Seguretat Social enfront de les contingències i situacions que puguin derivar-se de la seva participació en les Eleccions.

Recorda: Nocturnitat

El segon pagament al personal afectat per la nocturnitat és a l'octubre.

El calendari dels pròxims pagaments és el següent:

2. 25% Octubre 2019.

3. 25% Febrer 2020.

4. 25% Març 2020.