Cuartos turnos para el ciclo semanas 1/2/3

Área de Logística:

RETIRAN

• Overflow

MANTIENEN

• Ruta 1

• Paletizado

• Corredera

Área de Chocolates + TORREFACCIÓN

                RETIRAN

• Línea (1200+ BFBS)

Área de Lácteos 

(como en ciclo previo mantiene cuarto turno): 

•         Recepción

•         Condensación

•         Egrón

•         Mezcla en seco

Área de Obleas

RETIRAN

• Fabricación obleas

Área de Nesquik

• Sin líneas al 4º turno

Área de Confitería:

• Sin líneas al 4º turno

Área de nutrición infantil

•         SECADORES

•         1 EQUIPO DE LLENADO

COMISIÓN DE DIÁLOGO NOVIEMBRE  28/11/2024

• Se van a retomar las comidas de años de servicio y jubilados.

Sobre el mes de marzo, están pensando ideas de cómo hacerlas. Valoran la posibilidad de hacerla en fábrica.

• Retomar las reuniones de todas las comisiones del comité.

Programarán las que no están para 2025.

• Poner fecha a la reunión del autobús y dar respuesta a la propuesta enviada desde el comité.

Lo retomará en 2025.

• Listado de puestos y niveles, ¿Cuándo se van a publicar? Facilitar listado al comité.

Está pendiente. Les falta repasarlo con los jefes de departamentos. La de Chocolates les llevará más tiempo. Posiblemente las publiquen a primeros de año.

• ¿Cuándo finalizaran las obras del parking?

Están pendientes de programar las tarjetas para poder acceder en la barrera y los tornos con la tarjeta.

• Poner intranet en el local del comité.

Está buscando otro local para el comité.

• En el departamento de Harinas (llenado y fabricación) se están contratando eventuales estando FD en casa (semanas 43 y 44)

Los FD que están en casa, están en llamamiento liquidando sus vacaciones y saldo de horas.

• Bolígrafos y relojes sin entregar. Se esta quitando el importe de los mismos en la nomina sin realizar la entrega.

Respecto a los relojes, del 2022 ya han llegado todos  (casi tres años de retraso) y ha llegado uno de 2023, está pendiente de convocarlos para recogerlos. Los bolígrafos están todos, si no lo entregan para diciembre, la jefa de RR.HH. los hará.

• ¿Para cuándo la reunión con los responsables de hacer los turnos?

Hablaran con ellos para convocarlo.

• Faltan actas de las reuniones de dialogo desde Octubre del 2022. 

Las pasarán todas, están pendientes de firmar algunas.

• Comunicación por WhatsApp de las transformaciones de personal eventual en FD, no es normal.

Se les llama cuando ya tienen el contrato, pensaban que ya se lo habían comunicado en sus departamentos.

• Personal que no puede entrar en portería por problemas de contrato, si se va para casa ¿se le compensa?

Sino tiene contrato no se le compensa, si es un error por parte de RR.HH. se le compensa. Aunque se vean en el turno, deben recibir el mensaje de RR.HH.

• Se saca a personas del cuarto turno sin acabar el ciclo, esto no puede suponer una pérdida de horas.

Las necesidades se cubren con personal eventual y fijo discontinuo.

• Se ha mandado al personal descansar por problemas de calidad en confitería estando al cuarto turno, con la consiguiente pérdida de horas.

Se comentará en la reunión de turnos.

• Combinan durante la semana diferentes turnos (sin ser cuarto turno)  incluso alguna ocasión, sin respetar las 12 horas de descanso diario.

 Los FD están para cubrir necesidades. El descanso diario debe cumplirse siempre, si están puestos en el turno lo deben comunicar.

• Acuerdo FD sin publicar en tablón

Se publicará.

• No tenemos copia del documento de cese de FD, como viene recogido en el acuerdo .

Tienen dos tipos el de interinidad y el de excedencia. Los pasarán.

• ¿Cuántas personas han solicitado la agrupación de la jornada? ¿Se ha rechazado alguna solicitud?

Sólo había una. Ahora no hay ninguna.

• Cuando no llega el relevo de una persona en un cambio de turno, ¿Cómo se tiene que actuar?

Tienen que preguntar a su encargado o a su superior.

• ¿Se  utilizará formulario de vacaciones para los fijos discontinuos?.

Sólo pueden los que están más de 6 meses y se realizará a través de RRHH.

• En los departamentos, se sigue tardando en confirman las fechas en que se solicitan vacaciones. Las personas no saben hasta el ultimo momento si las tienen concedidas.

Se estudiará como solucionarlo.

• Listado personal FD actualizado

Lo pasaran.

• Listado prejubilaciones y relevistas 2024.

Se pasó y quedan 5 de final de año.

• Los ceses de FD no se comunican al comité.

No saben como hacerlo.

• Turnos publicados el jueves se modifican sin avisar a la plantilla y sin pasar las modificaciones, con lo que al comité no nos llega muchas veces la realidad.

Hay veces que lo modifican y lo envían a RRHH, por eso lo envía los lunes al comité.

• Semanas amarillas del taller de confitería ¿Como se va a organizar en 2025?

Lo hablan con el servicio técnico.

• Personal FD y eventual tienen que esperar en portería a las 22:00 h. (02/07/2024), al no tener preparado contrato.

Lo revisaran.

• No se cumple el horario de atención al personal en RRHH, incluso, en ocasiones, no se contesta a los e-mails de consultas ni al WhatsApp.

La gente sigue acudiendo a cualquier hora.

• Con el nuevo sistema de nóminas, la gente que trabaja a partir del día 18 de cada mes, tiene que esperar todo un mes para cobrar esos días. ¿no se hace el segundo pago de nómina?

Al personal no continuo, se le hace un pago adicional  entre el 30 o 1 del mes siguiente.

• Cuando hay previsiones de falta de personal (por licencias retribuidas que se notifican) vemos que no se cubren, y hay casos donde se mueve a personal FD de otras especialidades (en vez de con los FD de la especialidad donde falta la persona)

Seran momentos puntuales, en los que no da tiempo a contratar. Si se han avisado previamente, deben suplir los de la especialidad. Lo comunican.

• Falta formación en carro eléctrico.

Lo traslada al CSS.

• Reloj nuevo no funciona bien en relación a las  horas, falta de poner permiso de 16h para asistencia al médico.

El reloj funciona. Respecto al permiso, hasta 2025 no aparecerá.

• Las vacaciones se las quitan a todo el personal del saldo de horas, y después hay que pasar por RRHH a arreglarlo, ¿esto es normal?

Se quitan del saldo y según lo van regularizando en RRHH se van quitando de vacaciones.

• Solicitamos que se dé informe de las paradas previstas para los departamentos (2025 y navidades).

Sólo está comunicada la de la semana 9 en confitería

• Mandar el turno a color, igual que como se publica.

Lo miraran.

• En el turno no aparecen las personas de TPM y las personas encargadas.

Lo hablaran en la reunión de turnos.

• ¿Qué fue del proyecto de la ropa? Está habiendo problemas al ir a pedir ropa nueva (mala calidad y falta de disponibilidad).

Sigue en marcha. Esta semana se probará en mantenimiento. 

• Registro salarial 2023 seguimos sin tener acceso.

Lo ha pasado a coordinación informática. Pasarán el enlace.

• ¿Cuándo serán las valoraciones de puestos?

Para febrero lo organizarán.

• Malestar generalizado con la confección del turno y las vacaciones en el departamento de Confectionery.

Lo tratará en la reunión con el responsable.

• ¿Cómo es posible que en confitería, las personas con mayor edad estén ubicadas en los puestos con mayor carga de trabajo física?

Lo valorarán con prevención.

• La cubertería está muy sucia y la faltan cuchillos de sierra.

Dicen que desaparecen los cuchillos.

• Fijos discontinuos sin respetárseles la rotación de turnos. Ejemplo, 4 de 5 semanas de tarde, cuando hay eventuales que si se les ha respetado.

Lo vemos en la comisión de turnos.

• Las personas de ETT, cuando ocurre una incidencia o cuando es complemento de otra persona, ¿Quién tiene que comunicarse con esas personas cuando no tiene que acudir a trabajar, RRHH o la ETT? ¿se les compensa el día? 

Le recordarán a los mandos que también los tienen que avisar.

• ¿Cómo se ha notificado el cambio de seguro medico al personal que no tiene acceso a la intranet?

Lo escala.

• Consulta Ginecóloga, alternativa, tarda mucho en dar cita.

Lo comentará con dirección para ver alternativas.

• En el Camino al tostador de frutos secos, cae del tejado, frente a los tanques en frente de la caldera de biomasa unos chorros de agua, piden que se coloque canalón.

Lo traslada a CSS.

• La puerta del comedor siempre queda abierta.

Lo traslada a CSS.

• Las duchas del baño femenino llevan más de 5 meses con el techo en mal estado.

Lo ha trasladado a SS.GG.

• Charcos en el paso que hay desde Chocolates hacia Torrefacción.

Lo ha trasladado a SS.GG. el 25/11/24.

• Las alcachofas de las duchas del vestuario masculino están todas en mal estado.

Lo ha trasladado a SS.GG. 

• Cambios bruscos de temperatura en el vestuario femenino y el comedor.

Lo traslada a SS.GG.

APERTURA NUEVO PARKING

LUNES 25 DE NOVIEMBRE

Cuartos turnos para el ciclo semanas 50/51/52

Reunión extraordinaria comité de empresa 8/11/24

Formacion del comité de empresa