Bonjour à toutes et à tous, chères Adpiennes et chers Adpiens,

À l’issue de la consultation de nos adhérents (et sympathisants) et après analyse approfondie de l’accord issu de la négociation salariale, le conseil syndical de la CFDT a décidé de signer l’accord rémunération et grilles de salaires.

Cette décision repose sur plusieurs éléments :

 DES AVANCEES REELLES POUR LES SALARIES OETAM
L’accord permet des évolutions significatives des grilles OETAM, avec des revalorisations qui bénéficient à un grand nombre de salariés. (environ 4500 salariés)
Ces avancées constituent un progrès concret en matière de reconnaissance salariale et répondent à des attentes exprimées depuis plusieurs années.

DES LIMITES IDENTIFIEES POUR LES CADRES
La CFDT constate que les mesures concernant les cadres restent en deçà des enjeux, notamment en matière de progression de carrière et de reconnaissance de l’expertise.
Ce point a été clairement exprimé tout au long de la négociation et demeure une vigilance majeure pour notre organisation.

A ce titre, nous avons tenue d'émettre une réserve annexée à la signature de l'accord. 

 UN CHOIX EN RESPONSABILITE
Organisation inter catégorielle, la CFDT fait le choix de soutenir un accord qui apporte des améliorations tangibles à une majorité de salariés, y compris des salariés cadres (par une revalorisation immédiate du traitement de base, le calcul de l'ICPL sur le traitement de base actuel et pour certains, le rattrapage de leur niveau de rémunération via les planchers de salaires minimums), tout en restant lucide sur ses insuffisances.
Signer cet accord ne signifie pas renoncer à nos exigences pour les cadres.

 LA SUITE AVEC UNE VIGILANCE ET UN ENGAGEMENT POUR LES CADRES
La CFDT considère que le travail ne s’arrête pas à la signature. Nous serons particulièrement vigilants quant au respect de l’accord et à sa déclinaison dans les notes d’application du statut du personnel.

Surtout, la CFDT s’engagera pleinement dans la négociation à venir en 2026 portant sur la reconnaissance des cadres : corrélation entre responsabilités, postes et niveaux de rémunération, ainsi que sur la structuration de la part fixe et de la part variable.
Dans ce cadre, la CFDT se rapprochera des salariés cadres afin de construire avec eux des propositions concrètes, en prise avec leurs réalités professionnelles et leurs attentes.

Notre objectif étant clair : obtenir des évolutions tangibles et durables pour les cadres.
À défaut d’avancées réelles lors de ces discussions, la CFDT restera opposée à toute évolution qui se ferait au détriment de leur reconnaissance et de leurs parcours.

La CFDT continuera à défendre l’ensemble des salariés, sans opposer les catégories entre elles.

Nous restons à votre disposition ces prochaines semaines pour toutes questions complémentaires.

Bien cordialement,

L'équipe de la CFDT ADP