Es un diagnostico del estado de la formación y gestión de talento y análisis de las brechas y oportunidades. Mi pronostico fue que la formación debe ser parte de la gestión de talento y no separada. Es importante de conectar las iniciativas de formación dentro la gestión de talento porque el resultado de la formación es siempre en relación con la mejora de las competencias del talento humano. Además, propuse que la gestión de talento debe ser un programa mas global que incluye la adquisición de talento, la gestión de desempeño, el desarrollo profesional, etc. para evitar brechas y desequilibrar la estrategia de talento humano.