Embedded Files
มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส
มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส
⭐1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส⭐
กิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสให้กับบุคลากร ส่งเสริมการเรียนรู้ในองค์กรในการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ
การรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายในการสร้างความโปร่งใส
⭐2. การบริหารงบประมาณ⭐
แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณของหน่วยงาน ประจำปี 2568 ไตรมาส 1 - 2
⭐3. การบริหารงานบุคคล⭐
⭐4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์⭐
ช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์
1) เว็บไซต์ : https://chiangmai.cdd.go.th/
2) Page / Facebook : พช.เชียงใหม่
3) ทางโทรศัพท์ : 0 5311 2647
4) ทางโทรสาร : 0 5311 2647
5) ตู้รับเรื่องร้องเรียน : ติดตั้งด้านหน้าห้องสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดเชียงใหม่ ชั้น 5 ศาลากลางจังหวัดเชียงใหม่
ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ https://forms.gle/iiXKqQmCczeLk97u5
ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน ราย 6 เดือน ครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2
มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก
มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก
🌞2. การดำเนินงานตามแผน🌞
🌞3. การอำนวยความสะดวก🌞
นโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมให้บริการประชาชน
มีรายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ รายงานผลการดำเนินงานสำนักงานสะดวก
มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
🌼1. การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย 🌼
🌼3. การดำเนินงานตามแผน🌼
กิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
(7 ภาคเครือข่าย ประกอบด้วย ภาครัฐ ภาคเอกชน ภาคประชาชน ภาควิชาการ ภาคประชาสัมคม ภาคศาสนา และภาคสื่อมวลชน)
🌼4. ผลการดำเนินงานตามแผน🌼
สรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
การดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ รายงานการประชุม/ภาพข่าว สรุปผลการติดตาม)
สรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับการดำเนินการ และมีการเปรียบเทียบข้อมูลเชิงสถิติที่ได้แสดงให้เป็นถึงผลต่าง ความก้าวหน้า หรือผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน)
การเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมตามแผนบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณโดยมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร จากหน่วยงานภายนอก ด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย (โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือแสดงความขอบคุณ/ชื่นชม )
มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
1. การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
แบบลงนามการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และสื่อสารแผนฯ ให้บุคลากรในสังกัดทราบ ร้อยละ 100
3. การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม 4 โครงการ/กิจกรรม และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชา และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ (31 มี.ค. 2568)
- กิจกรรมที่ 1 คุณธรรมเป้าหมาย พอเพียง กิจกรรมการปลูกผักสวนครัว
- กิจกรรมที่ 2 คุณธรรมเป้าหมาย พอเพียง กิจกรรมการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดส่งเสริมการออม
- กิจจรรมที่ 3 คุณธรรมเป้าหมาย วินัย กิจกรรมการปฏิบัติหน้าที่และแต่งกายด้วยเครื่องแบบข้าราชการทุกวันจันทร์
- กิจกรรมที่ 4 คุณธรรมเป้าหมาย สุจริต การแสดงออกถึงการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์/การประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy
การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมครบทุกกิจกรรม (30 พ.ค. 2568)
- กิจกรรมที่ 5 คุณธรรมเป้าหมาย จิตอาสา กิจกรรมจิตอาสาพัฒนาชุมชน
- กิจกรรมที่ 6 คุณธรรมเป้าหมาย กตัญญู กิจกรรม การอนุรักษ์ขนบธรรมเนียม ประเพณี ศิลปวัฒนธรรม และภูมิปัญญาไทย
4. ผลการดำเนินกิจกรรม
การจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคลากร และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
- หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมในสังกัด
- หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
- ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จาก หน่วยงานภาคนอกในด้านการเสริมสร้างอค์กรคุณธรรม (ย้อนหลังไม่เกิน 1 ปี (พ.ศ. 2566-2567)) (โล่รางวัล ใบประกาศเกียรติบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์)
- การเผยแพร่ประชาสัมพันผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ผ่านสื่อในรูปแบบออนไลน์ และ/หรือออฟไลน์ ไม่น้อยกว่า 4 ช่องทาง
- การรายงานผลการดำเนินงาน และการสรุปองค์ความรู้/ถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
1. โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือการเสริมสร้างและพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
การมอบหมายแต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมของโครงการ
(คำสั่งคณะทำงานขับเคลื่อนการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส)
2. การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
3. การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
การดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
4. ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณจากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
(โล่รางวัล ใบประกาศเกียรติบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์)
มีการสรุปผลความสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนิน โดยการสรุปข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติให้ชัดเจน (คำนึงถึงความรวดเร็ว คุ้มค่า ประหยัด) และมีการรายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
- ข้อมูลสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินงาน
- การสรุปข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติให้ชัดเจน (เอกสารรายงาน/Infographic)
- รายงานผลการดเนินการภาพรวมให้ผู้บังคับบัญชาทราบ โดยจัดทำบันทึกรายงาน พร้อมเอกสารสรุปผลหรือรายงานการดำเนินงานเสนอต่อผู้บังคับบัญชาลงนามรับทราบ)
Page updated
Google Sites
Report abuse