Salutacions companyes i companys,

Us compartim la posició de la representació sindical de les plantilles de la CVMC i la SAMC sobre les últimes novetats d’interés.

SAMC: LES PLACES EXCLOSES PODRIEN CONVOCAR-SE EN L’OPO DE 2022

L’empresa finalment s’ha vist obligada a enviar a Hisenda una Oferta Pública d’Ocupació (OPO) amb les 54 places que no figuraven en l’anterior.

Recordem que en aquella, que va ser publicada en febrer del 2020, s’amputaren places en actiu que emparen les Relacions de Llocs de Treball, els documents que marquen la dotació de personal públic per a la corporació i la societat. L’excusa era que el capítol 1 de personal superava el màxim d’un terç de pressupost, que és el que marca la llei.

Actualment, eixe marge es pot superar provisionalment gràcies a un article que es va incorporar en l’última Llei d’Acompanyament dels pressupostos generals de la Generalitat.

El Comité d’Empresa sempre ha exigit la publicació de l’OPO completa, amb les 404 places que figuren en la RLT. Per fi l’empresa ha rectificat i ha aprovat una OPO complementària amb les més de cinquanta places restants. En total podrien arribar a convocar-se a oposició 456 places, contant les 52 de la CVMC.

En total les places que figuren en la nova OPO de 2022 són: 13 places d’Expert/a en xarxes i comunicació, 8 de SEO manager, 7 de Grafista, 6 d’Operadors/es electrònics i de so, 5 de Gestors/es de continguts, 4 d’Analistes de social mèdia, i 1 d’Assessor/a musical, Documentalista, Productor, Desenvolupador/a d’aplicatius i Operador de càmera-muntador.

La proposta aprovada necessita encara el vistiplau de la Conselleria d’Hisenda , la qual cosa es produiria durant els pròxims mesos. En cas de ser autoritzada la totalitat de les places de l’actual plantilla, aquestes podrien ser convocades per a l’ocupació definitiva.

SENSE ACORD PER L’OPE D’ESTABILITZACIÓ

El desacord és total, però, respecte a l’OPO d’estabilització recentment publicada al DOGV.

Amb la nova llei Iceta, totes les administracions estan obligades a convocar processos d’estabilització sobre aquelles places que porten més de tres anys ocupades de forma ininterrompuda des del 31 de desembre de 2020.

En el cas de la CVMC i la SAMC, els sindicats calculem que hi ha al voltant de 64 places de 16 categories que compleixen amb aquest requisit i que, per tant, podrien beneficiar-se d’aquest tipus de convocatòries. Però l’empresa només n’ha inclòs 6 llocs de la SAMC (2 d’Expert en Xarxes i 4 d’Operador de so). Serien les úniques que es convocarien sota el procediment que estableix la Llei d’Estabilització del Sector Públic.

Aquesta diferència insalvable ha provocat que el Comité d’Empresa votara en contra de l’OPO proposada pel Consell Rector perquè furta la possibilitat a les categories excloses de gaudir dels possibles avantatges d’aquest tipus de convocatòries i, en conseqüència, d’estar un pas més a prop del treball estable.

L’empresa ha trobat la coartada en un Informe de l’Advocacia de la Generalitat que al parer nostre és inconsistent i per això estem estudiant la seua legalitat.

LA RLT DE NOU NEGOCIADA SENSE ACORD

La negociació anual de les RLT ha tornat a posar damunt la taula les diferències entre empresa i sindicats sobre l’estructura de les plantilles.

Enguany l’empresa ha apostat per crear noves caporalies i per amortitzar llocs que són totalment necessaris per al servei públic que prestem.

Al contrari, la posició dels comités ha estat la d’augmentar el nombre de llocs base i la d’ajustar les funcions a les necessitats reals que tenim. Tot i xicotets avanços, no s’han salvat les principals diferències, cosa per la qual la representació sindical ha votat en contra de les RLTs.

L’empresa ja ha enviat a Sector Públic les propostes de RLT per a la seua aprovació. No sabem quan es rebrà la contestació, però cal recordar que l’opinió del Sector Públic sobre les últimes RLTs proposades ha estat negativa. Així doncs, les RLT vigents són encara les publicades en octubre de 2020, en el cas de la CVMC, i en febrer de 2021 en el de la SAMC.

SENSE CONTRACTE PROGRAMA

El contracte programa marca el que s’espera dels mitjans públics en un temps determinat.

D’ací ix el temps de programació pròpia o les hores d’informació. Per tant es tracta d’un document essencial per conèixer la plantilla necessària per portar endavant el treball.

L’anterior contracte programa arrossega al voltant d’un any caducat, i roman prorrogat a l’espera del nou document. Tot i existir un nou, encara no es coneix el moment en què serà signat per Presidència i publicat al DOGV.

La seua publicació és molt important perquè conté modificacions que són de gran interés per a la plantilla, com és la impossibilitat que futures retallades pressupostàries pogueren afectar el capítol de personal i així evitar escenaris d’alta incertesa per a les plantilles.

Nosaltres necessitem i exigim que el nou Contracte Programa siga publicat immediatament.

Malauradament, a la vista del retard acumulat, per als responsables de Presidència no sembla una prioritat.

LA FORMACIÓ, ENTRE LA IRRELLEVÀNCIA I LA DESÍDIA

Quan ja hem arribat a la meitat de l’exercici, l’execució del Pla de Formació anual està sota mínims. Els representats sindicals en la comissió de formació ja no saben com protestar per l’actual situació d’inacció de l’empresa. Tot fa pensar que la formació dels treballadors/res no és ni primordial ni necessària per als gestors de la casa.

Però per als sindicats sí. Per a mostra un botó: fa 4 anys que lluitem perquè l’empresa lliure els certificats del curs de Dalet que molts/es treballadors/res férem en entrar a À punt.

Doncs bé, cansats de demanar-los sense èxit hem hagut finalment de denunciar davant la Inspecció de Treball perquè causa un greu prejudici a tots i totes. El seu reconeixement i certificació és una obligació legal de l’empresa i és un dret de tots nosaltres. A més el certificat, una volta siga lliurat, podrà ser aportat en la fase de concurs de mèrits quan tinguem que presentar-nos als processos selectius.

LA INSPECCIÓ DE TREBALL CONTINUA DONANT LA RAÓ AL COMITÉ D’EMPRESA

A més de la formació, els comités ens hem vist obligats a denunciar a la Inspecció de Treball altres assumptes durant els últims mesos. Principalment, les denúncies han anat adreçades a revertir el procés d’externalització de plantilla, que patim des de fa 3 anys.

Estem absolutament en contra que personal subcontractat faça tasques diàries pròpies del personal d’informatius, un fet contrari a la llei de creació d'À Punt i que suposa, al nostre parer, una cessió il·legal de treballadors i treballadores.

També hem denunciat casos d’externalitzacions de serveis que no estan justificats si atenem als plecs que l’empresa ha fet servir per a justificar-los.

Si es vol fer més programació de la que pot assolir l’actual plantilla, s’haurà de fer ampliant el nombre de treballadores i treballadors en les RLT, no acudint a externalitzacions que sovint, ni estan ben pagades ni tenen condicions laborals bàsiques, com un horari preestablert.

Fins i tot hem hagut de denunciar, i l’empresa ha reconegut, l’incompliment dels serveis mínims durant la vaga del 28 d’octubre l’any passat.

EL RECONEIXEMENT DE TRIENNIS, MÉS APROP

Bona part de la plantilla de la CVMC i SAMC té anys treballats en altres administracions i empreses públiques. Eixa experiència hauria de pagar-se en forma de triennis en l’actual nòmina. Però l’empresa es nega en rodó i obliga a cada treballador/a a judicialitzar el seu cas.

Fins ara ja en són tres els judicis guanyats per empleades i empleats d’À punt, si bé l’empresa ha recorregut les sentències al Tribunal Suprem.

Tot i això, el treball dels diferents sindicats continua a bon ritme i un fum de companyes i companys ja han denunciat als tribunals el sou que les correspon. Si encara no l’heu fet, animeu-vos. Són els vostres drets i diners; vora 3.000€ a l’any en alguns casos.

La denúncia es pot fer privadament, però us convidem a vehicular-la a través dels sindicats seguint les instruccions dels serveis jurídics, per a tindre més garanties.

PROCESSOS SEL·LECTIUS

Només queda un any per a les eleccions autonòmiques, un factor que afig més incertesa sobre el moment de les oposicions. L’empresa fa temps que apunta dates que després es demostren impossibles per motius organitzatius. No obstant això, sense intenció d’alarmar a ningú, el temps corre i, inevitablement, els processos selectius s’acosten cada vegada més.

Amb tota la cura del món, pensem que durant el que resta de 2022 es podrien convocar la majoria de les categories de la CVMC que encara no han sigut publicades. En el cas de la SAMC, l’empresa ha manifestat la intenció de publicar al més prompte possible aquelles categories més nombroses, com és el cas de Redactor/a, Redactor/a ENG i Càmera. També valora publicar durant 2022 les convocatòries d’altres categories de l’àrea tècnica como Operador/a de So, d’Equips o Il·luminador/a.

En tot cas, la data per a la publicació d’aquestes convocatòries no ha estat de cap manera concretada i abans de produir-se han de ser negociades amb les i els representants de les plantilles. Us recordem el fet que entre qualsevol convocatòria i la celebració del primer examen han de transcórrer un mínim de 6 mesos i el barem de mèrits ha de ser el mateix de les categories de la CVMC ja convocades i que podeu veure al seu web.

Des dels comités farem tota la força al nostre abast perquè el nombre de temes siga el menor possible i perquè el seu contingut siga el més ajustat possible a les veritables funcions de cada lloc de treball. També bregarem perquè tothom tinga les màximes oportunitats de consolidar el lloc de treball.

En tot cas, el caràcter eliminatori de la fase d’oposició ens obliga a totes i tots, dins de les nostres possibilitats, a preparar-nos el millor possible per a arribar als exàmens amb les màximes garanties d’èxit.

ASSEMBLEA DE TREBALLADORES I TREBALLADORS

Per a informar amb més detall de tots aquests temes i per atendre als vostres dubtes els Comités d’Empresa de la SAMC i la CVMC vos convoquem a l’ASSEMBLEA DE TREBALLADORES I TREBALLADORS que se celebrarà el DIVENDRES 17 DE JUNY A LES 15:15 HORES AL SALÓ D’ACTES DEL CPP DE BURJASSOT i que també PODRÀ SEGUIR- SE TELEMÀTICAMENT PER WEBEX mitjançant següent enllaç:

https://apuntmedia.webex.com/meet/videoconferencia_salon_actos

No hi podeu faltar!

ELS COMITÉS D’EMPRESA DE LA CVMC I LA SAMC

Burjassot, 16 de junyde 2022