Els comités d'empresa de la CACVSA denunciem la nova realitat laboral sobre la qual s'està construint la programació que hui estrena À Punt.

Per primera vegada des de la recuperació del servei públic audiovisual hi ha membres de la plantilla amenaçats amb un comiat imminent, despatxaments sobre els quals se'ns està oferint informació escarida i contradictòria.

Es tracta de treballadores i treballadors que es van incorporar després de l'anomenada llei Iceta i que estan a punt de complir els tres anys d'antiguitat.

A primers d'agost, es va conéixer el primer comiat i ja sabem n'hi ha catorze més que podrien deixar la faena al llarg de l'any. 

Les explicacions proporcionades per CACVSA no estan a l'altura de la gravetat de la situació: estimem que hi podrien executar-se més de 120 despatxaments en els pròxims tres anys, prop d'una quarta part de la plantilla.

Esta amenaça ve precedida d'un degoteig de comiats, presumptament objectius, de què s'ha informat d'un dia per a un altre les persones afectades, alguns dels quals ja han acabat en els jutjats.

En paral·lel, l'empresa manté el suspens sobre la nova relació de llocs de treball (RLT) amb què diu que vol reorganitzar la producció. L'estiu ha passat sense que hàgem vist la proposta de RLT, quan es presumia de tancar-la el juliol. Només se'ns ha mostrat un document parcial, que anticipa amortitzacions i demostra una inquietant manca de coneixement de la plantilla d'À Punt.

Este és l'horitzó d'incertesa laboral que acompanya la nova programació de la CACVSA. Una nova graella que, a més, s'ha dissenyat de manera opaca, obviant horaris i forçant una reestructuració interna de la plantilla què ha trencat les fronteres entre categories i confon la part pública i la privada.

S'estan venent com a producció pròpia estrenes com el nou magazín matinal, una col·laboració amb televisions locals que té externalitzada la part tècnica i vol normalitzar la incorporació de personal de productores privades als estudis d'À Punt.

Més extrema és la situació a la ràdio. La direcció ha privatitzat la graella quasi al complet. Fa mesos es donava colps de pit per a defensar els suposats beneficis i estalvi que hi comportaria, cas de la programació esportiva. Tanmateix, ha acabat obligant a membres de la redacció d'À Punt a reforçar programes externalitzats per a augmentar-ne la qualitat. És a dir, hi ha empleats públics a què s’està ordenant que treballen per a una empresa privada, beneficiària d'una concessió; una perversió de la normativa que ja estudien els nostres serveis jurídics.

La plantilla de la radiotelevisió pública està a punt de sumar huit anys en situació d'interinitat, sense projecte d'estabilització a curt termini i amb la precarietat que hi comporta la manca d'un conveni col·lectiu i la pèrdua d'instruments de garanties, com l'extint Consell d'Informatius o la figura del representant de la plantilla en el consell d'administració.

Ni la plantilla mereix esta situació d'angoixa permanent ni tampoc la societat valenciana reviure el risc que acabe degradant-se el servei públic essencial que proporcionen les diferents finestres comunicatives d'À Punt.

Exigim una aposta ferma del govern valencià per l'empresa i la seua plantilla que pose fi a la precarietat que hi comporta la incertesa permanent sobre el seu futur. 

Per una plataforma de comunicació PÚBLICA, INDEPENDENT, en VALENCIÀ i de QUALITAT.

Burjassot, 4 de setembre de 2025