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카지노사이트 기업 운영에 긍정적인 영향을 미치는 윤리적 리더십 및 윤리풍토

카지노 기업경영에 있어서 윤리경영의 바탕으로 윤리적 행위를 이해하고

관리하는 것으로 조직행동의 핵심요소인 리더십과 동기부여에 초점을 맞추어

윤리경영 실천의 중요한 방법으로서 윤리적 리더십을 제안한다.

기업의 경쟁력을 저하시키는 기업윤리 문제를 효과적으로 대응하기 위해

우리나라 카지노기업 종사원들의 조직 윤리풍토에 대한 지각에 초점을 맞추어

해결방안을 모색하고자 하였다.

연구는 윤리적 리더십이 윤리풍토와 조직몰입에 미치는 영향력을 밝히는데

목적을 갖고 카지노 종사자를 대상으로 총 310명에 대해 설문을 하였고,

이 중 불성실한 응답 20부를 제외하고 290부가 유효 표본으로서 최종분석에 사용되었다.

변수들 간의 관계 및 경로를 알아보기 위해 분석모형을 구축하였으며,

SPSS v. 18.0 통계 패키지 프로그램을 활용하여 빈도 분석과 요인분석,

상관관계 분석, 신뢰도 분석, t검정, 적합도 검사 및 회귀분석을 실시하여 분석하였다.

분석결과 각 변수들은 모두 정규성에 근접하며 모든 변수 및 요인 간 상관관계는

유의한 정(+)의 상관관계를 가지고 있었다.

또한 회귀분석의 적합도에 대해 확인하였으며, 회귀분석 결과 모든 변수와 요인 간에

유의한 정(+)의 영향 관계를 가지고 있음을 확인하였다.

설정한 연구 문제에 대한 분석 결과는 다음과 같다.

첫째, 윤리적 리더십은 윤리풍토에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다 라는 첫번째 가설의

윤리적 리더십이 윤리풍토에 미치는 영향력은 긍정적인 영향을 미쳐 가설이 채택되었다.

둘째, 윤리풍토는 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다 라는 두번째 가설의

윤리풍토가 조직몰입에 미치는 영향력은 조직몰입의 정서적 몰입과 지속적 몰입에

긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

결과를 종합해보면 첫번째 가설과 두번째 가설이 유의적인 것으로 나타나 채택되고

이는 조직 내의 리더의 윤리적 리더십을 갖는 도덕적 사고와 책임감에 대해

카지노 바카라사이트 업종 자체가 갖는 특성으로 높은 수준의 윤리적 리더십과 윤리풍토가 요구됨을

시사하는 것으로 평가할 수 있다.

따라서 이 같은 윤리적 리더십은 윤리풍토와 함께 조직몰입에 간의

매우 밀접한 상관성을 가짐을 의미한다.

종합적으로 본 연구의 결과가 의미하는 시사점은 다음과 같다.

첫째, 윤리적 리더십의 선행연구 검토를 통해서 조직에서 발휘되는 윤리적 리더십이

조직 전체에 미치는 영향을 정리하였다.

선행연구들을 살펴보면 윤리적 리더십을 오랜 시간의 흐름 속에서 어떻게 주장되어지고

변해왔는지 사회적 측면에서 연구가 진행이 되거나 조직에 있어서 조직구성원들에게

어떻게 영향을 미치는지를 주로 살펴보았다.

이러한 윤리적 리더십과 윤리풍토가 과연 모든 조직에

공통적으로 유익하게 나타날 수 있는지 그리고 선행연구의 결과처럼 조직에

강한 영향을 줄 수 있는지를 살펴보았다.

둘째, 연구결과 윤리적 리더십이 윤리풍토와 조직몰입에

긍정적인 영향력을 미치고 있음을 확인하였고 이와 같은 결과는 경영자나 관리자의

조직관리에 있어 전반적으로 윤리적 리더십에 대한 사회적 법규와 규범을

조직구성원에게 적용하고 이를 준수함으로서 윤리적 풍토가 자연스럽게 조성되고

강조될수록 모든 조직구성원이 자신이 하는 일에 긍정적인 조직몰입

또한 강화됨을 시사한다.

이는 기존 선행 연구 결과에 나타난 조경훈과 Khuntia & Sura의 상사의 리더십에 있어

윤리적 기반이 강조될 때 조직구성원의 직무몰입과 직무성과를

향상시켜준다는 것을 증명한다.

또한 최창명, 박헌준이 밝힌 윤리적 리더십과 구성원들의 윤리적 사고가 일치될 때

구성원들의 태도에 긍정적인 영향을 미쳐 이는 궁극적으로 조직몰입과

직무성과를 높여 준다는 점에서 선행연구 결과를 뒷받침해 줌과 동시 산업적 관점에서의

유용성을 지지해 준 것으로 평가할 수 있다.

셋째, 기업 조직 관점에서 내부조직의 체계화된 윤리풍토를 조성하여 조직구성원의

충성도와 애사심을 높이고 대외적으로는 기업에 긍정적인 이미지를 높이는데

밑바탕이 된다.

특히 카지노 기업과 같은 사행 산업체에서의 리더는 윤리적 리더십을 발휘하여

윤리풍토를 형성하면 이를 통해 카지노 종사원들의 조직몰입이 높아 질 것이라고 예상한다.

따라서 윤리적 리더십이라는 것은 종사원들에게 조직이 추구하는 가치가 무엇인지

명확하게 전달해 줄 수 있고 이러한 구성원 간의 윤리적 마인드가 공유됨으로써

전체적인 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것이라고 판단한다.

마지막으로 해당 연구는 기존의 이론을 바탕으로 윤리적 리더십과 카지노 종사원들이

인식하는 윤리풍토가 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지에 대한 모형을 제시하여

이를 실증적으로 검증하였다는 점에서 의의가 있다.

기존 카지노 종사원을 대상으로 하는 연구에서는 조직 내 개인에게 영향을 미치는

조직의 윤리에 관한 연구가 거의 이루어지지 않았다.

그러나 조직 내에서는 어떠한 형태로든지 윤리풍토가 조성이 되고

이렇게 형성된 윤리풍토는 조직 내 구성원들의 의사결정과 행동지침에 영향을 미친다.