Grades Salariais

No Grupo Pereira, a tabela salarial é organizada por grades salariais, que indicam níveis diferentes de remuneração.

Quanto maior a grade, maior o salário.

Para analisar as oportunidades de crescimento, é muito importante compreender alguns conceitos básicos deste tema:

Clique para ver:

Tabela salarial:

Estrutura que agrupa as faixas salariais de todos os cargos no Grupo Pereira, estabelecendo os valores mínimo e máximo de cada um dentro de sua Grade, garantindo critérios de remuneração justos, competitivos e alinhados ao mercado.

Grades salariais:

As grades salariais - de 10 a 25 - organizam a Tabela Salarial em níveis crescentes de remuneração. Quanto maior a grade, maior o valor praticado para os cargos nela inseridos.

Cada grade agrupa um conjunto de cargos e possui cinco faixas salariais, que representam os diferentes estágios de crescimento salarial do colaborador no mesmo cargo, conforme desempenho e critérios definidos pela política interna.

PISO: cargos de base, abaixo da grade 10, seguem o piso salarial acordado em Convenção Coletiva de Trabalho e possuem faixas de 100% a 120%.
Grade 10 e acima: é aplicada a tabela salarial oriunda de pesquisa salarial.

Programas de incentivo:

PA - Prêmio Anual

Prêmio Anual é um incentivo de curto prazo direcionada para os cargos de liderança e acima da classe 17, que visa reconhecer e recompensar a entrega de resultados consistentes e alinhados às metas do Grupo Pereira.

RV- Remuneração Variável Mensal

O Programa de Remuneração variável é um incentivo de curto prazo direcionado para gestores operacionais de alto impacto em resultado que visa complementar o mix salarial dos elegíveis por meio de premiação atrelada ao desempenho em indicadores estratégicos do negócio

Promoção:

É a ascensão do colaborador para um novo cargo, que possui atribuições de maior complexidade, responsabilidade e enquadramento em uma Classe salarial superior à atual.

Para ser PROMOVIDO a um NOVO CARGO, com atribuições de maior complexidade e grade salarial, VOCÊ DEVE:

Atender os requisitos para o cargo, como, por exemplo a escolaridade exigida.
NÃO POSSUIR faltas injustificadas e suspensões nos últimos 03 meses.
Essas e outras informações podem ser encontradas na descrição da vaga.

Importante: Em uma PROMOÇÃO você pode ter um reajuste salarial de até 30% (ou 40% no caso de promoção para um cargo de confiança) e tornar-se elegível a programas de incentivo de Curto Prazo, como Prêmio Anual - no caso de lideranças.