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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
La Dirección General de Servicios Educativos Iztapalapa (DGSEI) a través de la Oficina de Capacitación y Desarrollo de Personal, implementa acciones que promueven el desarrollo de conocimientos y habilidades en temáticas dentro de cuatro ejes principales como inducción, desarrollo, fortalecimiento y actualización, estas se implementan como parte de una estrategia integral que busca generar e impulsar la mejora continua de los procesos dentro de los espacios laborales e inherentes a su ámbito de competencia.
La Dirección General de Servicios Educativos Iztapalapa (DGSEI) a través de la Oficina de Capacitación y Desarrollo de Personal, implementa acciones que promueven el desarrollo de conocimientos y habilidades en temáticas dentro de cuatro ejes principales como inducción, desarrollo, fortalecimiento y actualización, estas se implementan como parte de una estrategia integral que busca generar e impulsar la mejora continua de los procesos dentro de los espacios laborales e inherentes a su ámbito de competencia.
La DGSEI como parte de sus atribuciones y en atención a lo dispuesto en la normatividad aplicable y vigente en materia de capacitación institucional busca generar un impacto significativo a través del desarrollo de habilidades y competencias del personal con labores administrativas adscrito al Área Central, Direcciones Regionales, Zonas Escolares, Centros de Tareas, CEDEX y Bibliotecas.
La DGSEI como parte de sus atribuciones y en atención a lo dispuesto en la normatividad aplicable y vigente en materia de capacitación institucional busca generar un impacto significativo a través del desarrollo de habilidades y competencias del personal con labores administrativas adscrito al Área Central, Direcciones Regionales, Zonas Escolares, Centros de Tareas, CEDEX y Bibliotecas.
El Programa Interno de Capacitación se conforma tomando en cuenta todas las voces y actores en el hecho educativo y administrativo por lo que para su conformación se basa en los Resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional, las Prácticas de Transformación de Clima y Cultura Organizacional (PTCCO) que emite la AEFCM, así como las de las Cédulas de Evaluación del Desempeño, los resultados de la Detección de Necesidades de Capacitación, así como los comentarios y sugerencias de las acciones de capacitación impartidas en semestres anteriores; lo que nos permite atender a las necesidades del personal que labora en esta Dirección General.
El Programa Interno de Capacitación se conforma tomando en cuenta todas las voces y actores en el hecho educativo y administrativo por lo que para su conformación se basa en los Resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional, las Prácticas de Transformación de Clima y Cultura Organizacional (PTCCO) que emite la AEFCM, así como las de las Cédulas de Evaluación del Desempeño, los resultados de la Detección de Necesidades de Capacitación, así como los comentarios y sugerencias de las acciones de capacitación impartidas en semestres anteriores; lo que nos permite atender a las necesidades del personal que labora en esta Dirección General.
Todos los trámites son gratuitos y deben realizarse de manera personal, no hay gestores ni representantes externos a este proceso.
Todos los trámites son gratuitos y deben realizarse de manera personal, no hay gestores ni representantes externos a este proceso.
¡ IMPORTANTE !
Si usted es Supervisor, Directivo o Docente frente a grupo su solicitud de inscripción no procederá, recuerde que los procesos de capacitación docente se emiten a través de convocatorias por parte de la USICAMM
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