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¿Qué es la CTS y por qué importa saber calcularla?
¿Qué es la CTS y por qué importa saber calcularla?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral obligatorio en Perú que funciona como un seguro de desempleo. Todo trabajador que labora mínimo 4 horas diarias y cumple el mes de servicio tiene derecho a que su empleador le deposite el 100% de esta gratificación en mayo y noviembre de cada año .
Muchos trabajadores peruanos no saben exactamente cuánto les corresponde. El cálculo parece simple, pero tiene trampas: no toda tu remuneración entra en la base computable, y las fechas de depósito tienen reglas estrictas que, si se incumplen, generan intereses moratorios a favor del trabajador.
Fórmula oficial para calcular la CTS en Perú 2026
Fórmula oficial para calcular la CTS en Perú 2026
La fórmula vigente está regulada por el Decreto Supremo N.º 001-97-TR:
CTS = Remuneración computable ÷ 12 × Meses trabajados
Donde:
Remuneración computable = Remuneración básica + 1/6 de la gratificación (julio o diciembre, según corresponda) + 1/6 de la asignación familiar (si aplica) + Comisiones y bonificaciones de naturaleza regular.
No entran: Bonos extraordinarios, asignaciones por trabajo en altura o riesgo (estas son independientes), ni la canasta de productos de Navidad si no es en dinero.
Regla clave: Si durante el semestre recibiste un aumento de sueldo, la remuneración computable se actualiza desde la fecha del aumento, no desde el inicio del semestre.
Ejemplo práctico: Calcula la CTS de Juan (Lima, 2026)
Ejemplo práctico: Calcula la CTS de Juan (Lima, 2026)
Datos del trabajador:
Sueldo básico: S/ 3,500.00
Gratificación de julio 2025: S/ 3,500.00
Asignación familiar: S/ 102.50
Meses trabajados en el semestre (nov. 2025 – abr. 2026): 6 meses
Paso 1: Calcular 1/6 de la gratificación
S/ 3,500 ÷ 6 = S/ 583.33
Paso 2: Sumar la remuneración computable
S/ 3,500.00 + S/ 583.33 + S/ 102.50 = S/ 4,185.83
Paso 3: Aplicar la fórmula
S/ 4,185.83 ÷ 12 × 6 = S/ 2,092.92
Resultado: A Juan le corresponde S/ 2,092.92 de CTS depositados a más tardar el 15 de mayo de 2026.
Si tu caso incluye comisiones variables, el cálculo cambia: debes promediar las comisiones de los últimos 6 meses y sumarlas a la base.
¿Y si soy trabajador de confianza o tengo un régimen especial?
¿Y si soy trabajador de confianza o tengo un régimen especial?
Trabajadores de confianza: Tienen derecho a CTS, pero pueden acordar con el empleador la retención del 100% en una cuenta a su nombre (integro).
Trabajadores del hogar: Les corresponde CTS equivalente al 15% de sus remuneraciones mensuales, depositados en la misma fecha.
Microempresas (REMYPE): Los trabajadores de microempresas registradas tienen derecho a CTS equivalente al 15% de las remuneraciones diarias por cada año de servicio, con tope de 90 días de remuneración.
Calcula tu CTS exacta en segundos
Calcula tu CTS exacta en segundos
Si tu caso incluye comisiones, horas extras frecuentes, bonos regulares o un aumento a mitad de semestre, el cálculo manual se vuelve propenso a errores.
En SueldoJusto.pe hemos desarrollado una calculadora CTS online que aplica automáticamente la fórmula oficial del Ministerio de Trabajo, incluye las gratificaciones de julio y diciembre, y te da el monto exacto que te corresponde para el depósito de mayo o noviembre.
👉 Calcula tu CTS ahora: https://sueldojusto.pe/herramientas/calculadora-cts/
Solo ingresa tu sueldo básico, gratificación del último semestre, asignación familiar (si aplica) y los meses trabajados. La herramienta hace el resto.
Preguntas frecuentes sobre la CTS en Perú
Preguntas frecuentes sobre la CTS en Perú
¿Puedo retirar mi CTS antes de dejar el trabajo?
¿Puedo retirar mi CTS antes de dejar el trabajo?
Solo si acumulas más de 4 remuneraciones computables de CTS en tu cuenta. El exceso sí es retirable una vez al año.
¿La CTS se paga en efectivo o en cuenta bancaria?
¿La CTS se paga en efectivo o en cuenta bancaria?
Debe depositarse en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, en moneda nacional o extranjera (según acuerdo). El pago en efectivo solo es válido si así lo solicita expresamente el trabajador.
¿Qué pasa si renuncio antes del depósito?
¿Qué pasa si renuncio antes del depósito?
Tienes derecho a la CTS de los meses trabajados proporcionales. El empleador debe entregarla junto con tu liquidación final.
¿Las horas extras computan para la CTS?
¿Las horas extras computan para la CTS?
Solo si son regulares y permanentes. Las horas extras ocasionales no entran en la remuneración computable.
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