Embedded Files
"La locura es hacer lo mismo una y otra vez esperando obtener resultados diferentes." Albert Einstein
¿Why?
Al contratar temporalemnte a un Professional Interim C-level con expertise específico u holístico alineado al contexto coyuntural de la organización, la dirección se asegurá una gestión efectiva y estratégica del rol ejecutivo clave durante transiciones o ausencias temporales, garantizando la excelencia ejecucional de la estrategia.
Reemplazo Temporal Estratégico
Experiencia Especializada
Un Professional Interim C-level tiene una experiencia profunda y específica en el área requerida, lo que le permite abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades de manera efectiva desde el primer día.
Conocimiento del Contexto
Al estar alineado con el contexto coyuntural de la organización, el professional Professional Interim C-level comprende los desafíos, oportunidades y prioridades específicas que enfrenta la organización en ese momento, lo que les permite tomar decisiones informadas y estratégicas.
Rápida Adaptación
El Professional Interim C-level tiene una capacidad excepcional para adaptarse rápidamente a nuevos entornos y situaciones, lo que le permite asumir el rol y comenzar a generar impacto de manera inmediata.
Liderazgo Estratégico
Un professional interim C-level puede proporcionar liderazgo estratégico durante períodos de transición, asegurando la continuidad en la ejecución de la estrategia empresarial y manteniendo la estabilidad organizacional.
Flexibilidad y Agilidad
Dado que el Professional Interim C-level es contratado por un período determinado, ofrece flexibilidad para cubrir la posición clave durante el tiempo necesario, sin comprometer a largo plazo la estructura de liderazgo de la organización.
Costos Controlados
Contratar un Professional Interim C-level puede resultar más rentable que contratar un ejecutivo permanente, especialmente si la necesidad es temporal y específica. Esto ayuda a controlar los costos asociados con la contratación y el empleo a largo plazo.
Impacto
El imapacto de un professional interim C-level es notable
Trae consigo su propia metodología de management, por tanto en el día a día transfiere a las dimensiones clave la imprtonta.
La experiencia y el expertise que tiene le proporciona una espalda lo suficientemente robusta como para enfrentar los retos con Sabiduria, problemas como el EGO, estilo de liderazgo, financieros u otros elementos que suelen aparecer un ejecutivo en carrera, éste ya lo tiene resuelto.
El Professional Interim C-level no es empleado, este hecho saca de la ecuación la dependencia del empleado y lo posiciona como una herramienta de gestión hibrida (estratégica y operativa) fuera del alcance jerárquico de la estructura. Tiene una insidencia consultiva sin ser consultor, plantea hipótesis y lidera la implementación de las mismas, se embarra en la problemática manteniendo siempre alineadas ambas caras de la moneda, enfocado en el proeyecto, alcanzando resultados por encima de la media en todos los casos. Prepara la cancha para que en un tiempo determinado otro C-level Full-time se haga cargo y esa transición sea exitosa.
Google Sites
Report abuse