L’Ikigaï, concept japonais qui signifie “raison d’être”, peut vous aider à clarifier vos objectifs et à trouver une voie professionnelle alignée avec vos valeurs.
En tant que consultante en bilan de compétences, j’accompagne les salariés et indépendants du Grand Est dans cette quête, grâce à un accompagnement personnalisé et finançable par le CPF.
L’Ikigaï repose sur l’intersection de ce que vous aimez, ce pour quoi vous êtes doué(e), ce dont le monde a besoin, et ce pour quoi vous pouvez être rémunéré(e).
Cette approche permet de :
Identifier vos forces et talents
Mettre en lumière vos valeurs profondes
Définir un projet professionnel motivant et réaliste
Un bilan de compétences Ikigaï ne se limite pas à un simple état des lieux. Il vous aide à :
Clarifier vos priorités professionnelles et personnelles
Identifier des pistes concrètes de reconversion
Créer un plan d’action personnalisé
Reprendre confiance en vos capacités
Cet accompagnement est particulièrement adapté aux :
Salariés en quête de sens
Personnes en reconversion professionnelle
Professionnels en situation de stress ou de perte de motivation
Cadres souhaitant réaligner leur carrière avec leurs valeurs
J’utilise une méthode en 3 étapes :
1. Exploration personnelle : tests, échanges, questionnaires Ikigaï
2. Clarification : mise en lumière de vos forces, valeurs et aspirations
3. Projection : élaboration d’un plan d’action concret pour votre carrière
"Grâce au bilan de compétences Ikigaï, j’ai pu retrouver un métier qui correspond à mes envies. Aujourd’hui, je me lève avec plaisir pour aller travailler."
Sophie, 42 ans, Mulhouse
💻 Ateliers offerts tous les 2e samedis du mois à 11h (en ligne - 45 min)
🎯 Thème du prochain atelier : Explorer son Ikigaï -Trouver sa voie professionnelle
📅 Inscrivez-vous gratuitement ici ( nombre de places limitées ) : Inscription en ligne
📍 Plus d’infos sur : bgformationpro.fr
Publié le 15-08-2025
Le 17-08-2025, l’émission :" Les 100 lieux qu’il faut voir " mettait à l’honneur la Martinique, terre de contrastes et d’héritages multiples. On y découvrait des paysages flamboyants, mais aussi une culture vivante, portée par la musique, l’écriture et les traditions comme le bèlè, danse d’origine africaine devenue un symbole de résistance et d’expression.
Ce qui frappe en Martinique, ce n’est pas seulement la beauté des lieux, mais la façon dont chaque expression artistique , du chant en créole, aux lieux comme l’îlet Chancel qui retrace l’histoire insulaire, ou le CAP 110…et la gastronomie... Sert de fil conducteur pour renouer avec ses racines, donner du sens et transmettre une identité.
Chercher sa voie, c’est un peu comme tisser un filet de pêche traditionnel martiniquais : chaque nœud représente une valeur, un talent, une aspiration. Pris séparément, ces éléments semblent fragiles. Mais reliés ensemble, ils forment une structure solide, capable de porter nos projets et d’ouvrir de nouveaux horizons.
En Martinique, il n’existe peu de centres de bilan de compétences sur l’île . Mais aujourd’hui, grâce au distanciel, il est possible de se lancer dans cette aventure depuis n’importe où avec bgformationpro.fr
Comme un pêcheur jetant son filet en mer, le bilan de compétences aide à clarifier ce qui compte vraiment :
ce que vous aimez faire, ce pour quoi vous êtes doué, ce qui est utile aux autres et ce qui peut vous faire vivre.
Donner du sens à son parcours comme les artistes donnent du sens à la mémoire de l’île.
Se reconnecter à ses racines intérieures, comme on danse le bèlè pour se souvenir et célébrer la vie.
Transmettre et contribuer, à l’image des conteurs, écrivains, philosophes, psychologues, chanteurs, penseurs, la société civile ...etc qui nourrissent la culture martiniquaise.
Citation de Frantz Fanon : " chaque génération doit découvrir dans une relative opacité sa mission, l'accomplir ou la trahir "
Publié le 18-08-2025
Le stress professionnel ne naît pas toujours d’une surcharge de travail.
Il peut aussi venir de mécanismes invisibles : le plafond de verre, le syndrome de l’imposteur, la discrimination, ou encore le manque de reconnaissance.
elle nous aide à comprendre comment l’adaptation psychologique face à l’insécurité, à la projection, ou au manque d’empathie dans l’environnement professionnel influence notre santé mentale et vos choix de carrière.
il permet d’intervenir avant la rupture, en redonnant sens et direction,
et après un épuisement ou une perte de repères, pour se reconstruire et réinventer sa trajectoire.
Faire un bilan, c’est reprendre le pouvoir sur son parcours.
C’est passer du subir au choisir.
Restez focus !
Le stress, la discrimination, la perte de sens… tout cela détourne de l’essentiel :
s’écouter, se connaître, se reconstruire et avancer. bgformationpro.fr vous accompagne !
#psychologiedutravail #bilandecompetences #preventiondustress #bienetreautravail #developpementpersonnel #ikigai #bgformationpro #coachingprofessionnel
publié le 31/10/2025
Parce qu’à un moment donné, on peut ressentir de la fatigue, du flou ou une perte de sens au travail…
sans forcément vouloir (ou pouvoir) tout changer immédiatement.
Cette formation a été conçue comme un espace de clarification, pour celles et ceux qui souhaitent :
✔️ faire le point sur leur situation professionnelle
✔️ mieux comprendre ce qui fait sens pour eux aujourd’hui
✔️ identifier leurs ressources et leurs zones de tension
✔️ explorer des pistes d’évolution sans injonction à décider
IKIGAÏ & trajectoire professionnelle, c’est :
une formation hybride (contenus en ligne + ateliers collectifs),
des temps synchrones pour échanger et prendre du recul,
des rendez-vous individuels pour approfondir sa réflexion,
une approche IKIGAÏ professionnelle, réaliste et éthique.
Cette formation n’est ni une formation métier, ni un bilan de compétences.
Elle peut en revanche constituer une étape préalable pour clarifier la suite de son parcours.
📅 Préinscription ouverte jusqu' au 28 février 2026
La préinscription n’engage à rien et permet d’être informé(e) en priorité du lancement, des dates et des modalités.
📩 Pour vous préinscrire ou en savoir plus, contactez moi en message privé
BG Formation Pro
Publié le 14-12-2025
Dans le monde professionnel, certaines personnes donnent l’impression de tout gérer. Elles anticipent, s’adaptent, absorbent la pression, évitent les conflits, restent disponibles, prennent sur elles et continuent d’avancer, même lorsqu’elles sont épuisées.
De l’extérieur, cela peut être perçu comme de la solidité, de la conscience professionnelle ou un grand sens des responsabilités. Pourtant, derrière cette apparente maîtrise, il arrive qu’un autre mécanisme soit à l’œuvre : l’hypervigilance et l’hyperadaptation.
Ces fonctionnements ne relèvent pas d’un simple trait de caractère. En psychologie du travail, ils peuvent être compris comme des stratégies de protection développées dans des environnements perçus comme exigeants, instables, insécurisants ou chroniquement stressants. À long terme, ils peuvent fragiliser l’équilibre psychique, émotionnel et corporel.
Comprendre ces mécanismes permet de mieux repérer certains signaux d’alerte, de prévenir l’épuisement et de remettre du choix, du recul et de la sécurité dans sa vie professionnelle.
Qu’est-ce que l’hypervigilance ?
L’hypervigilance correspond à un état d’alerte élevé et quasi permanent. La personne reste attentive à tout : les changements de ton, les réactions des collègues, les implicites, les tensions, les risques d’erreur, les attentes hiérarchiques, les signes de désapprobation ou de conflit.
Dans le cadre professionnel, cela peut se traduire par une difficulté à relâcher, même en dehors du travail. Le cerveau continue à analyser, anticiper, vérifier, scanner l’environnement. Le corps, lui aussi, reste mobilisé : tension musculaire, fatigue nerveuse, agitation intérieure, troubles du sommeil, irritabilité ou sensation de ne jamais vraiment récupérer.
L’hypervigilance n’apparaît pas par hasard. Elle s’installe souvent lorsque la personne a appris, au fil du temps, qu’il fallait être très attentive pour éviter un problème, se protéger, rester légitime ou conserver sa place.
Qu’est-ce que l’hyperadaptation ?
L’hyperadaptation désigne une tendance à s’ajuster en permanence aux attentes de l’environnement, parfois au point de s’éloigner de ses propres besoins, limites, ressentis ou valeurs.
Au travail, cela peut prendre plusieurs formes :
dire oui alors qu’on pense non ;
surinvestir pour compenser ;
éviter de demander de l’aide ;
absorber une charge excessive sans la remettre en question ;
lisser son expression pour ne pas déranger ;
faire preuve d’une grande souplesse, même au détriment de soi ;
minimiser sa fatigue ou son inconfort ;
rester performante en apparence, tout en s’épuisant intérieurement.
Là encore, il ne s’agit pas seulement d’être adaptable. L’hyperadaptation devient problématique lorsqu’elle repose sur une forme de sur-ajustement chronique, où la personne se coupe progressivement d’elle-même pour rester acceptable, efficace ou en sécurité dans son environnement professionnel.
Le lien entre hypervigilance et hyperadaptation
Ces deux mécanismes vont souvent ensemble.
Lorsqu’une personne est en hypervigilance, elle capte en permanence ce qu’il faut éviter, corriger, anticiper ou contenir. Cette lecture fine de l’environnement peut ensuite nourrir une hyperadaptation : pour réduire le risque de tension, de critique, de rejet ou d’échec, elle ajuste son comportement, son rythme, son discours, sa disponibilité.
Autrement dit :
je surveille beaucoup
→ j’anticipe beaucoup
→ je m’ajuste beaucoup
→ je m’épuise sans toujours m’en rendre compte
Ce fonctionnement peut devenir invisible, parce qu’il est souvent valorisé dans le monde professionnel. Les personnes concernées sont fréquemment perçues comme fiables, engagées, autonomes, investies, consciencieuses. Pourtant, cette surmobilisation peut masquer une fatigue profonde.
Ce que la psychologie du travail permet de comprendre
La psychologie du travail invite à dépasser une lecture purement individuelle des difficultés. Elle rappelle que le mal-être professionnel ne vient pas uniquement d’une fragilité personnelle, mais aussi de la rencontre entre une personne, une histoire, un fonctionnement psychique et une organisation du travail.
Dans cette perspective, l’hypervigilance et l’hyperadaptation peuvent être renforcées par des contextes tels que :
un management flou ou imprévisible ;
une surcharge chronique ;
des exigences contradictoires ;
un manque de reconnaissance ;
des injonctions à être toujours disponible ;
un climat relationnel tendu ;
une exposition répétée aux microagressions, à l’injustice ou à l’insécurité psychologique ;
des environnements où il faut constamment prouver sa légitimité.
La psychologie du travail montre aussi que certaines personnes, en raison de leur parcours, de leurs expériences passées ou de leur positionnement dans l’organisation, développent plus facilement ce type de stratégies. Ce n’est donc pas une question de faiblesse, mais souvent une réponse adaptative à un contexte exigeant.
Quand l’adaptation devient un facteur de stress
S’adapter fait partie de la vie professionnelle. Le problème apparaît lorsque l’adaptation devient permanente, coûteuse et déséquilibrée.
À force de rester en alerte et de se suradapter, la personne peut ressentir :
une fatigue mentale importante ;
une difficulté à récupérer ;
une surcharge émotionnelle ;
une baisse de concentration ;
un sentiment d’étouffement ;
une perte de repères ;
une irritabilité inhabituelle ;
des troubles du sommeil ;
une sensation de vide ou de saturation ;
un épuisement progressif, parfois silencieux.
Le stress, dans ce cas, ne vient pas seulement de la quantité de travail. Il vient aussi du coût psychique de l’ajustement permanent. Ce qui épuise, ce n’est pas uniquement faire beaucoup. C’est aussi devoir continuellement surveiller, contenir, anticiper, absorber et se conformer.
Les signes qui peuvent alerter
Certaines personnes se reconnaîtront dans plusieurs de ces signes :
vous avez du mal à relâcher la pression, même quand la journée est terminée ;
vous pensez souvent à ce que vous auriez dû dire, faire ou anticiper ;
vous scannez beaucoup l’ambiance et les réactions des autres ;
vous ressentez une forte tension intérieure, même sans gros problème visible ;
vous prenez beaucoup sur vous ;
vous avez tendance à vous adapter avant même de vous demander ce que vous voulez vraiment ;
vous vous sentez responsable du climat, du bon déroulement ou du confort des autres ;
vous vous épuisez à rester irréprochable ;
vous avez du mal à poser des limites sans culpabiliser.
Pris séparément, ces éléments ne suffisent pas à définir une situation. En revanche, lorsqu’ils s’installent dans la durée, ils méritent d’être entendus comme de véritables signaux.
Gestion du stress : pourquoi il ne suffit pas toujours de mieux respirer
La gestion du stress est essentielle, mais elle gagne à être abordée avec nuance. Lorsqu’une personne fonctionne en hypervigilance ou en hyperadaptation, lui dire simplement de lâcher prise ou de mieux gérer ses émotions est souvent insuffisant.
Pourquoi ? Parce que son système est parfois organisé autour de la protection. Avant de pouvoir se détendre, il faut souvent comprendre :
ce qui maintient l’alerte ;
ce qui pousse à la suradaptation ;
ce que la personne essaie de préserver ;
ce que le contexte professionnel produit concrètement sur elle ;
et comment retrouver un sentiment de sécurité intérieure et de marge de manœuvre.
La gestion du stress, dans ce cadre, ne consiste pas seulement à réduire les symptômes. Elle consiste aussi à reconnaître les mécanismes en jeu, à remettre du sens, à retrouver des repères et à réintroduire des limites plus soutenables.
Quelles pistes pour sortir de ce fonctionnement ?
Il ne s’agit pas de devenir soudainement insensible ou rigide. L’objectif est plutôt de retrouver un rapport plus juste à soi, au travail et aux autres.
1. Mettre des mots sur ce qui se joue
Nommer l’hypervigilance et l’hyperadaptation permet déjà de sortir de la confusion. Beaucoup de personnes croient simplement qu’elles sont trop sensibles, trop gentilles ou trop exigeantes avec elles-mêmes, alors qu’elles sont parfois prises dans un mécanisme plus profond.
2. Repérer les déclencheurs
Quels contextes activent particulièrement votre vigilance ? Quels types d’interactions vous poussent à vous suradapter ? Quels environnements vous donnent le sentiment qu’il faut constamment faire attention ?
3. Réécouter les signaux du corps
Le corps parle souvent avant le mental : fatigue, nœud au ventre, tensions, essoufflement, agitation, difficulté à dormir. Ces signaux ne sont pas des détails. Ils donnent des indications précieuses sur la charge réelle portée.
4. Revenir à ses besoins et à ses limites
Qu’est-ce qui devient trop ? Qu’est-ce que vous tolérez depuis longtemps ? Qu’est-ce que vous cherchez à éviter en vous adaptant autant ? Qu’auriez-vous besoin de préserver davantage ?
5. Travailler son rapport à la légitimité
Certaines personnes ont appris qu’il fallait faire plus, prouver plus, anticiper plus pour avoir le droit d’être reconnues. Revenir sur ce rapport à la légitimité peut être une étape clé pour desserrer la pression.
6. Se faire accompagner
Un accompagnement peut aider à clarifier ce qui relève du fonctionnement personnel, du contexte de travail, des expériences passées et des marges d’action possibles. Cela permet aussi de prévenir l’épuisement avant qu’il ne s’installe plus lourdement.
Pourquoi ce sujet est important en période de transition professionnelle
Ces mécanismes apparaissent souvent avec encore plus de force dans les périodes de doute, de réorientation ou d’usure professionnelle.
Quand une personne commence à se demander si elle est encore à sa place, si elle peut continuer ainsi, ou si elle doit envisager une évolution, elle peut avoir tendance à redoubler d’efforts au lieu de s’écouter. Elle s’adapte encore plus, tient encore plus, compense encore plus.
C’est précisément là qu’un temps de recul devient précieux.
Faire le point sur son fonctionnement, sur son rapport au travail, sur ses sources de stress et sur ce qu’on cherche à préserver permet de sortir du pilotage automatique. Cela peut ouvrir un espace pour penser autrement son parcours, son équilibre et ses choix professionnels.
En conclusion
L’hypervigilance et l’hyperadaptation ne sont pas des défauts de personnalité. Ce sont souvent des réponses construites pour tenir, faire face, rester en lien, éviter le débordement ou préserver sa place. Mais lorsque ces mécanismes deviennent constants, ils peuvent peser lourdement sur la santé mentale, physique et professionnelle. Les comprendre à la lumière de la psychologie du travail permet de sortir de la culpabilité et de regarder plus finement ce qui se joue entre la personne et son environnement.
Mieux gérer son stress, ce n’est pas seulement apprendre à respirer ou à ralentir. C’est aussi reconnaître ce qui maintient l’alerte, questionner ce qui exige une adaptation permanente et retrouver un cadre de travail plus soutenable, plus clair et plus respectueux de soi.
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BG Formation Pro
Publié le 05-04-2026
