Libro Administracion De Sueldos Y Salarios Augusto Alvarez Pdf
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Resea del libro "La administracin de sueldos y salarios" de Augusto Alvarez C.
El libro "La administracin de sueldos y salarios" de Augusto Alvarez C. es una obra que aborda los aspectos tericos y prcticos de la gestin de la compensacin laboral en las organizaciones. El autor, profesor de la Universidad Externado de Colombia, expone los conceptos fundamentales sobre el salario, las tcnicas para describir, valorar y jerarquizar los puestos de trabajo, los sistemas para determinar la estructura de salarios y los factores que influyen en la fijacin y ajuste de los mismos.
El libro se divide en diez captulos que cubren los siguientes temas: introduccin a la administracin de sueldos y salarios, conceptos fundamentales sobre el salario, descripcin del trabajo, valoracin de trabajos, sistema de jerarquizacin, sistema de clasificacin por categoras, sistema de asignacin de puntos, determinacin de la estructura de salarios, implantacin y administracin del programa de sueldos y salarios y legislacin laboral colombiana sobre salarios mnimos. Cada captulo incluye un resumen, un cuestionario y una bibliografa para facilitar el aprendizaje y la consulta.
El libro est dirigido a estudiantes, profesores y profesionales interesados en el tema de la administracin de sueldos y salarios. Es una obra que combina el rigor acadmico con la experiencia prctica del autor, que ha asesorado a diversas empresas e instituciones pblicas en el diseo e implementacin de sistemas de compensacin. El libro ofrece una visin integral y actualizada de la materia, con ejemplos y casos reales que ilustran los conceptos y las tcnicas expuestas.
El libro se puede descargar en formato PDF desde el siguiente enlace: https://www.researchgate.net/publication/303365524_La_administracion_de_sueldos_y_salarios. Tambin se puede consultar en formato impreso en las bibliotecas de la Universidad Externado de Colombia o en las libreras especializadas.Here are a few more paragraphs for the article:
La administracin de sueldos y salarios no solo tiene como objetivo retribuir el trabajo de los empleados, sino tambin motivarlos, retenerlos y alinearlos con la estrategia de la organizacin. Una gestin adecuada de la compensacin laboral puede generar mltiples beneficios para las empresas y los trabajadores, tales como:
Reducir la rotacin de personal. Si los empleados se sienten compensados de manera justa y competitiva, tendrn menos incentivos para buscar otras oportunidades laborales. Esto implica un ahorro en costos de reclutamiento y capacitacin de nuevos empleados.
Aumentar el compromiso y el desempeo. Los empleados que perciben que su compensacin est vinculada a sus resultados y a los de la organizacin, se sentirn ms involucrados con su trabajo y buscarn mejorar su rendimiento.
Atraer talento. Una compensacin atractiva y diferenciada puede ser un factor clave para captar candidatos calificados y con potencial para contribuir al xito de la organizacin.
Crear equidad interna y externa. La administracin de sueldos y salarios debe asegurar que los empleados reciban una remuneracin acorde a sus responsabilidades, habilidades y contribuciones, tanto dentro de la organizacin como en comparacin con el mercado laboral.
Facilitar la planificacin presupuestaria. La administracin de sueldos y salarios permite estimar los costos laborales de la organizacin y asignar los recursos necesarios para cubrirlos.
Para lograr estos beneficios, es importante que la administracin de sueldos y salarios se base en criterios claros, objetivos y transparentes, que se comuniquen adecuadamente a los empleados y que se revisen peridicamente para adaptarse a las condiciones cambiantes del entorno. 66dfd1ed39
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