Accompagner les compétences
Au sein de votre entreprise
Optimiser l'individualité pour le collectif !
Optimiser l'individualité pour le collectif !
-Steeve JOBS-
Pour vous professionnels, notre priorité Absolue est de voir vos collaborateurs en bonne santé, heureux, motivés et prêts à s’investir au long terme.
Cependant, de temps à autre, il se produit un événement sur lequel vous n’avez aucun contrôle !
Absentéisme, Épuisement professionnel, Burn-out, Désengagement, Licenciement, Turn Over, Inaptitude, Invalidité, Incapacité, Communication, Dépression ...
Cette situation impacte non seulement votre organisation sur le plan opérationnel et financier, mais elle affecte également sa réputation.
Mettez toutes les chances de votre côté !
Accompagnez vers l'équilibre
Développer le bien être de vos collaborateurs
La vie professionnelle n'est pas sans oscillation. Une demande constante d'adaptation (Nouveau poste, Challenge, changement d'organisation, d'environnement...) qui s'accompagnent bien souvent de doutes, de perte de confiance, de manque de sens, d'incompréhension, de baisse de motivation et de performance.
Le coaching RH, permet de construire dans la conduite du changement votre projet professionnel, de développer vos potentiels et vous en servir que chacun se réalise pleinement au travail.
Une absence prolongée est souvent un moment de remise en question. Une occasion de réévaluer vos priorités, de repenser votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et de redéfinir votre rapport au travail.
Accompagner cette transition permettra à votre collaborateur(rice) de (Re)devenir acteur(rice) de sa vie, de rebondir professionnellement et personnellement.
Chiffres Clés 2023
(source : 8ème édition du Baromètre de Malakoff Humanis)
Tous motifs confondus, la durée moyenne des arrêts longs
➡️33 jours
C’est la durée moyenne des arrêts pour motifs psychologiques vs 19 jours en moyenne d’un arrêt
Les arrêts longs pour trouble psychologique ont été multipliés par deux en l’espace de trois ans
➡️45%
des salariés se sont vu prescrire 2 arrêts de travail ou + 4 pts par rapport à 2022
Transformer les moment de transition en opportunité
se réinventer et mieux aligner nos actions avec nos valeurs
Une Méthode adaptée
individualisée et flexible
pour un nouveau départ.