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LEY N° 1309----LEY DE 30 DE JUNIO DE 2020;

ARTÍCULO 7. (PROHIBICIÓN DE DESPIDOS O DESVINCULACIONES).

I. El Estado protegerá la estabilidad laboral a las y los trabajadores de las organizaciones económicas: estatal, privada,

comunitaria y social cooperativa, y otros regulados por las normas laborales, para no ser despedidos, removidos,

trasladados, desmejorados o desvinculados de su cargo, excepto los de libre nombramiento, durante el tiempo que dure la

cuarentena hasta dos (2) meses después, debiéndose aplicar la presente Ley de forma retroactiva a la promulgación.

II. En caso de despido o desvinculación se deberá reincorporar a la o el trabajador o servidor público, con el pago de la

remuneración o salario devengados correspondientes.

III. Para las y los trabajadores en salud del subsector público, de corto plazo y privado, se deberá ampliar su contrato

laboral o recontratación hasta fin de año.

En el mismo sentido es imprescindible mencionar que el período de duración de la cuarentena, no sólo la literal del art. 7 de la ley precitada protege la estabilidad laboral; en consecuencia citamos también:

*Art. 46, 48, de la Constitución Política del Estado; En ese mismo sentido el D. S. 28699 en su art. 4 ratifica la vigencia plena en las relaciones laborales del principio protector con sus reglas del in dubio pro operario y de la condición más beneficiosa, así como los principios de continuidad o estabilidad de la relación laboral, de primacía de la realidad y de no discriminación.

*Por su parte el art. 11.I del citado precepto establece: 'Se reconoce la estabilidad laboral a favor de todos los trabajadores asalariados de acuerdo a la naturaleza de la relación laboral, en los marcos señalados por la Ley General del Trabajo y sus disposiciones reglamentarias'.

*En este ámbito el art. 10.I del Decreto 28699, establece: 'Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el art. 16 de la Ley General del Trabajo, podrá optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporación'.

Asi también normativa específica laboral vigente que se irá citando en el transcurso de los posteriores días...